5 consejos para un día de éxito para que su hijo trabaje

No hay necesidad de estar nervioso por llevar a su hijo al trabajo

Llevar a su hijo al trabajo es el cuarto jueves de abril, un momento en que las oficinas de todo el país abren sus puertas para darles a los hijos e hijas de sus empleados una idea del mundo laboral. Mientras el "Día de Traer a su hijo a trabajar" comenzó con un enfoque en el empoderamiento de las niñas , la mayoría de los lugares de trabajo ahora dan la bienvenida a niños y niñas por igual.

Si su empleador tiene un programa oficial para "llevar a su hijo al trabajo", ¡está de enhorabuena!

Averigüe el nombre del coordinador y firme a su hijo pronto.

Pero incluso si no hay nada formal planificado para este día, aún puede disfrutar de "llevar a su hijo al trabajo". Con alguna previsión, puede ser una maravillosa oportunidad de unión para usted y sus hijos.

Primero, consulte con su gerente

Antes de decidir llevar a su hijo al trabajo , asegúrese de consultar con su gerente y colegas. Querrá asegurarse de que no haya reuniones importantes, viajes de trabajo o grandes fechas límites programadas para ese día y que todos estén preparados para algunas interrupciones.

Puede hacer preguntas como:

Decida cuánto tiempo se quedarán

Piense en el temperamento de su hijo al planificar cuánto tiempo permanecerán en su lugar de trabajo. ¿Puedes traer juguetes o actividades para entretenerlos? ¿Es su niño un napper fácil, es probable que se adormezca en la carriola y le deje trabajar durante horas?

Una vez que determine el período ideal de tiempo, deberá averiguar cómo llevar y sacar a su hijo de la escuela o guardería, y qué hora del día sería la mejor.

Si trabajas cerca de la escuela, puede ser fácil entrar y salir. Si no, considere compartir el viaje con otros padres que quieran traer a un niño al trabajo. O vea si su cónyuge, vecino, otro miembro de la familia o una niñera podrían estar dispuestos a ayudar.

Planifica tu visita

La idea detrás de "llevar a su hijo al trabajo" es darles a las niñas y a los niños una idea de lo que hacen sus padres en el trabajo, para que puedan comenzar a pensar en las posibilidades de carrera por sí mismos. Con esto en mente, considere qué experiencias le darán a su hijo una muestra de su trabajo.

Algunas de las actividades más poderosas tienen un elemento interactivo. Los empleadores que dirigen los programas "Tráete tu hijo al trabajo" podrían organizar una mesa redonda, realizar una visita guiada por el lugar de trabajo o organizar talleres prácticos basados ​​en la experiencia de cada departamento.

Si está ejecutando solo, puede solicitar a colegas dispuestos a demostrar las partes más accesibles de su trabajo. A los niños les encanta todo lo que tiene que ver con el dinero , como un cajero que les permite llamar a una venta o el administrador de nómina que les muestra cómo cortar cheques. También estarán interesados ​​en el impacto de su trabajo ya que muchos niños creen que mamá y papá solo juegan en la computadora y hablan por teléfono todo el día.

No subestime la diversión que su hijo tendrá durante su viaje diario al trabajo, una taza de café y un almuerzo con usted. Esté preparado para que su hijo o hija disfrute viajar en metro o autobús, o simplemente reciba un recibo de estacionamiento en el garaje.

Habla con la escuela

No se olvide de hablar con la escuela y los maestros de su hijo para avisarle que estará ausente por el "Día de llevar a su hijo al trabajo". Pregunte sobre cualquier trabajo de recuperación o tarea que deba recibir con anticipación que pueda ser una actividad tranquila durante una pausa en el día.

La mayoría de las escuelas apoyarán a su hijo que vaya a trabajar con usted, siempre que el día no caiga en una excursión o una gran prueba. Cuanto más adelante preguntes, mejor.

Habla con tu hijo

Por último, pero no menos importante, hable con su hijo. Discuta qué hace para ganarse la vida y pregúnteles si tienen intereses o aspectos particulares de su lugar de trabajo que les gustaría ver.

Dibuje el plan básico del día y mencione las sorpresas que deben esperar. Asegúrese de tocar el comportamiento y vestimenta apropiados de la oficina, especialmente si tiene un adolescente.

Pregúntele a su hijo qué expectativas y metas tienen para el día. ¡No es que tengas que conocerlos a todos, pero precavido está prevenido!