La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978

Cómo protege la ley a las mujeres embarazadas en el trabajo

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Descubrir que estás embarazada es algo muy alegre para la mayoría de las mujeres, noticias que probablemente ansiarás compartir con todos tus amigos y familiares. pero espere un momento o dos antes de decirle a sus compañeros de trabajo al respecto. Una vez que lo sepan, tu jefe también lo hará, y aunque los tuyos sean maravillosos, no todos lo son. La discriminación por embarazo es algo real, y la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 fue promulgada para proteger a las mujeres de ella.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, la agencia gubernamental que hace cumplir esta ley, informa que en el año fiscal 2017 recibió 3.174 denuncias de discriminación por embarazo (Cargos por Discriminación por Embarazo: AF 2010 - AF 2017. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo). Susan Freinkel en "Cómo protegerse contra la discriminación por embarazo" ( Babytalk , abril de 1998, 75-76), informa que muchas mujeres son despedidas o pasadas por alto para un ascenso después de que anuncian su embarazo. Antes de compartir sus buenas noticias en el lugar de trabajo, es esencial conocer sus derechos conforme a la ley y qué hacer si un empleador potencial o actual no los respeta.

¿Qué es la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 y cómo lo protege?

La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y está cubierta por la discriminación sexual. Prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.

Solo las compañías que emplean a 15 o más personas están sujetas a esta ley.

La Ley de Discriminación por Embarazo, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), exige que los empleadores traten a las mujeres embarazadas de la misma manera que a los demás trabajadores o solicitantes de empleo. Ya sea que esté buscando trabajo o esté embarazada, así es como la ley lo protege:

• Cuando se está entrevistando para un trabajo , un empleador no puede negarse a contratarlo únicamente porque está embarazada o tiene una afección relacionada con el embarazo. Sin embargo, el empleador puede elegir no emplearlo si no está calificado para el puesto.
• Su empleador no puede exigirle que se someta a procedimientos especiales para determinar su capacidad para realizar tareas laborales a menos que el empleador haga que todos los demás empleados y solicitantes de empleo cumplan con los mismos requisitos.
• Si una condición médica relacionada con su embarazo le impide realizar sus tareas laborales, su empleador no debe tratarlo de manera diferente que cualquier otro empleado temporalmente discapacitado.
• Es posible que su empleador no le prohíba trabajar durante el embarazo y que no se niegue a permitirle regresar al trabajo después de dar a luz.
• Si su empleador ofrece un seguro de salud, el plan no debe tratar las afecciones relacionadas con el embarazo de manera diferente a como lo hacen con otros problemas médicos.
• Cuando está embarazada, su empleador no puede pedirle que pague un deducible de seguro más grande que los empleados que no están embarazadas.

Qué hacer si es víctima de discriminación por embarazo

Si su empleador o posible empleador lo ha discriminado, puede presentar un cargo ante la EEOC. Es esencial que puedas indicar lo que te llevó a tu conclusión.

Obtenga la mayor cantidad de pruebas posible para respaldar su reclamo. De lo contrario, es solo su palabra en contra de la palabra de sus empleadores. Debe comenzar a presentar su reclamo dentro de los 180 días posteriores al evento.

Guía paso a paso para presentar los cargos:

1. Vaya al Portal público de la EEOC para enviar una consulta. Tendrás que responder cinco preguntas generales. Sus respuestas determinarán si la EEOC puede ayudarlo. Alternativamente, puede enviar una consulta a una de las 53 oficinas locales de la EEOC ubicadas en todo el condado o por teléfono al 1-800-669-4000.
2. Si está utilizando el Portal público de la EEOC y se le informa que la agencia puede ayudarlo, puede continuar y enviar su consulta. Recuerde que enviar una consulta no es lo mismo que presentar un reclamo. Es solo el primer paso. Le permite organizar una entrevista de admisión con un miembro del personal de la EEOC en una de las 53 oficinas locales ubicadas en los Estados Unidos o por teléfono. Tendrá que ingresar su información de contacto en este punto.

1. Después de presentar su consulta y programar una entrevista de admisión, la EEOC hará preguntas complementarias para ayudar a comenzar el proceso de presentación de cargos. Esto ocurrirá antes de tu entrevista.
2. Después de su entrevista de admisión, decida si presenta un cargo. Solo después de que presente una, la EEOC notificará al empleador.

(EEOC, Cómo presentar un reclamo de discriminación en el empleo).