Ayuda para mujeres, empleados y empresarios
Pero esto no significa que las mujeres tengan menos éxito que los hombres. De hecho, las estadísticas muestran que las mujeres están comenzando negocios en más del doble de la tasa de empresas de propiedad masculina mayoritaria.
La creciente tasa de éxito de las mujeres empresarias muestra que son ingeniosas y capaces de tener éxito, a pesar de las probabilidades.
Las mujeres empresarias pueden enfrentar desafíos en tres áreas principales que son menos comunes para los hombres en el negocio.
Discriminación y estereotipos de género
La discriminación de género es una violación de los derechos civiles cubierta por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Puede involucrar disparidades salariales -cuando a las mujeres se les paga menos que los hombres por realizar esencialmente el mismo trabajo- o degradación o falta de adelanto debido a tomarse un descanso para fines familiares o relacionados con el parto. El término discriminación de género se aplica siempre que a alguien se le trata de manera diferente en el curso del empleo debido a su género.
Aunque no es un delito federal en sí mismo, los estereotipos caen bajo el paraguas de la discriminación de género. Puede entrar en juego cuando una mujer no se considera "lo suficientemente fuerte" para hacer un trabajo que implica trabajo físico o "lo suficientemente fuerte" para manejar una posición de carrera de alto riesgo que implica muchos desafíos.
Presiones Dual Family Career
Aunque el Pew Research Center descubrió en 2014 que cada vez más papás optaban por quedarse en casa y cuidar de sus familias, en la actualidad las mujeres en su mayoría las superan en número. Y todavía es una percepción común de que las madres en casa son lo mejor para los niños. Pew también descubrió que casi la mitad de todos los encuestados -47 por ciento- consideraban que las madres no debían trabajar más que a tiempo parcial, y otro 33 por ciento consideraban que no deberían trabajar en absoluto, sino que deberían quedarse en casa para cuidar a sus hijos.
La falta de igualdad de oportunidades en ciertas industrias
La falta de igualdad de oportunidades se relaciona con los estereotipos, que en última instancia conduce a la discriminación de género. A las mujeres se les paga menos y se les ofrecen menos oportunidades en algunos sectores comerciales, ya veces las puertas se les cierran por completo debido a su género, como en el caso de las construcciones pesadas. Muchas empresas evitan contratar mujeres en edad fértil simplemente porque no quieren tener que lidiar con los problemas de la baja por maternidad.
Las mujeres pueden superar los desafíos empresariales
Las mujeres a menudo tienen habilidades para la vida y habilidades naturales que son útiles en los negocios. Tienden a ser geniales en el trabajo en red, y poseen habilidades inherentes para negociar. Poseen la capacidad de realizar múltiples tareas. Las madres solteras a menudo son buenas para delegar y presupuestar, habilidades en las que confían para administrar a sus familias.
Las estrategias específicas para ayudar a las mujeres empresarias y empleados a tener éxito incluyen:
- Creando una fuerte red de soporte
- Considerando certificarse como una empresa propiedad de mujeres
- Aprendiendo nuevas formas de equilibrar el trabajo y la vida
- Mantenerse al día en asuntos que presentan desafíos para las mujeres en los negocios, y aprender cómo otras mujeres superan sus propios obstáculos en el mundo de los negocios
No aceptes que eres el desvalido.
Recuerde que muchos hombres colapsarían si tuvieran que hacer todo lo que hacen a diario.