Todos los empleados, de cualquier puesto, desde la gerencia hasta el personal de nivel de entrada o por hora, deben estar al tanto de lo que califica como acoso en el lugar de trabajo y evitar estos comportamientos o denunciarlos en caso de que ocurran .
Acoso sexual vs. no sexual
A pesar de que es el tipo de acoso que se denuncia con más frecuencia, el acoso en el lugar de trabajo y en la contratación no se limita al acoso sexual. Otras acciones relacionadas con la religión, la raza, la edad, el sexo o el color de la piel, por ejemplo, también pueden considerarse acoso si interfieren con el éxito de un empleado o evocan un ambiente de trabajo hostil.
Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo
No importa quién comete la ofensa. Puede ser un gerente, un compañero de trabajo o incluso un no empleado, como un cliente, contratista o vendedor. Si la conducta de la persona crea un ambiente de trabajo hostil o interrumpe el éxito de un empleado, se considera acoso sexual ilegal.
El acoso sexual no se limita a hacer avances inapropiados. De hecho, el acoso sexual incluye cualquier comportamiento físico o verbal no deseado que crea un ambiente de trabajo hostil .
Estos son algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo e información sobre cómo manejarlo si lo acosaron en el trabajo.
- Compartir imágenes o videos sexualmente inapropiados, como pornografía o gifs salaces, con compañeros de trabajo
- Envío de cartas, notas o correos electrónicos sugestivos
- Mostrar imágenes o carteles sexuales inapropiados en el lugar de trabajo
- Contar chistes obscenos o compartir anécdotas sexuales
- Hacer gestos sexuales inapropiados
- Mirando de una manera sexualmente sugerente u ofensiva, o silbando
- Hacer comentarios sexuales sobre la apariencia, la ropa o las partes del cuerpo
- Tocar de forma inapropiada, como pellizcar, dar palmaditas, frotar o frotar intencionalmente contra otra persona
- Hacer preguntas sexuales, como consultas sobre la historia sexual de alguien o su orientación sexual
- Hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o identidad de género de alguien
Estos son solo algunos ejemplos de acoso sexual.
En pocas palabras : cualquier acción o palabra con una connotación sexual que interfiera con la capacidad de un empleado para trabajar o crear una atmósfera incómoda se considera acoso sexual. También vale la pena señalar que las víctimas del acoso pueden no ser solo el objetivo de la ofensa, sino cualquier persona que se vea afectada por el comportamiento inadecuado. Es decir, un compañero de trabajo que se encuentra cerca cuando se pronuncian comentarios sexuales inapropiados puede verse afectado, incluso si los comentarios no están dirigidos a ellos.
Si siente que ha sido perjudicado por el acoso sexual en el lugar de trabajo, hay pasos que puede seguir para presentar un reclamo de acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, para poder presentar dicho reclamo con éxito, debe poder demostrar que a) su empleador intentó corregir el comportamiento de acoso; yb) que el empleado responsable del acoso se negó a cesar y desistir.
Por lo tanto, es vital que primero informe sobre el acoso al departamento de recursos humanos de su empleador, y que tome notas detalladas de las fechas, horas y naturaleza de los incidentes. Si los intentos de remediar la situación fallan, debe presentar su reclamo ante la EEOC dentro de los 180 días por correo, en persona o llamando al 800-669-4000.
Ejemplos de acoso no sexual en el lugar de trabajo
Comportamiento como hacer comentarios racistas o negativos también puede interpretarse como acoso en el lugar de trabajo. Los gestos ofensivos, dibujos o ropa también constituyen acoso. Debe abordar este tipo de acoso en el lugar de trabajo de la misma manera que lo haría con el acoso sexual, informándolo a recursos humanos y, si no se hace nada, presentando un reclamo de acoso ante la EEOC.
Las instancias de acoso laboral incluyen discriminación como:
- Hacer comentarios negativos sobre las creencias religiosas personales de un empleado, o tratar de convertirlos a una cierta ideología religiosa
- Uso de jerga, frases o apodos racistas
- Hacer comentarios sobre el color de la piel de un individuo u otros rasgos étnicos
- Mostrar dibujos racistas o carteles que puedan ofender a un grupo en particular
- Hacer gestos ofensivos
- Hacer referencia ofensiva a la discapacidad mental o física de una persona
- Compartir imágenes, videos, correos electrónicos, cartas o notas inapropiadas
- Ofensivamente hablando de estereotipos negativos raciales, étnicos o religiosos
- Hacer comentarios peyorativos relacionados con la edad
- Usar ropa que pueda ofender a un grupo étnico en particular
El acoso no sexual no se limita a estos ejemplos. El acoso no sexual incluye cualquier comentario, acción o tipo de comportamiento que sea amenazante, insultante, intimidante o discriminatorio y que altere el entorno laboral.
Aquí hay más información sobre cómo responder si usted es víctima de acoso en el lugar de trabajo .
Es importante conocer las reglas
Cuando está buscando trabajo, es importante saber que las reglas se aplican a lo que los empleadores pueden y no pueden hacer, en relación con algunos de los ejemplos de acoso enumerados anteriormente.
Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, sexo, religión, estado civil, edad, discapacidad, origen étnico, país de origen, preferencia sexual o edad. Si esto sucede, debería servir como una señal de alerta que tal vez no desee perseguir su candidatura con este empleador.
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