Cómo solicitar un trabajo municipal

La sabiduría convencional al solicitar un trabajo es mantener su currículum corto, dulce y al grano. Si bien desea describir su experiencia, no desea abrumar a un gerente de recursos humanos ocupado con una lista de logros excesivamente detallada.

Esa regla se pone de cabeza cuando se habla de solicitar empleos municipales . La mayoría de los municipios tienen que cumplir con muchas reglas, regulaciones, políticas y procedimientos. Los solicitantes de empleo a menudo deben tener calificaciones muy específicas para ser considerados para una apertura, como licencias o certificaciones.

Una cosa a tener en cuenta: al igual que con la mayoría de los puestos de trabajo del gobierno , la mayoría de las veces, los candidatos internos tienen prioridad para las vacantes dentro de los municipios. Esto no significa que no deba postularse, pero no espere escuchar de inmediato. Los candidatos internos obtienen dibs, e incluso en el mejor de los casos, es poco probable que el proceso de solicitud avance rápidamente.

  • 01 Incluir Fechas Exactas

    El mes, la fecha y el año de las fechas de inicio y finalización no son necesarios; sin embargo, el mes y el año permiten al revisor determinar un tiempo más preciso que un solicitante pasó en un puesto. Es muy probable que un empleador del sector público verifique estas fechas, así que asegúrese de que sean precisas.
  • 02 Separado por posición, no empleador

    Si una persona ha trabajado en múltiples puestos dentro de la misma empresa, cada posición debe documentarse por separado. Esto le da una mejor visión de los deberes que se realizaron para cada posición. Incluso si las posiciones son similares, señale las diferencias; que podría incluir un aumento en la responsabilidad o promoción a una nueva calificación de pago.

  • 03 Sea específico!

    La experiencia enumerada en un currículum debe incluir declaraciones detalladas de los deberes, tales como "El currículum creado para los cursos de capacitación, folletos producidos, presentaciones de diapositivas y ejercicios, aprendices introducidos a las políticas y procedimientos para realizar evaluaciones de desempeño".

    Desea ser lo más claro posible sobre exactamente cuánto y qué tipo de trabajo hizo.

  • 04 Incluir detalles sobre empleadores

    Al enumerar una descripción de cada empleador pasado en su hoja de vida, un futuro empleador puede tener una idea del entorno en el que desempeñó deberes anteriores.

    Algunos detalles que probablemente quiera incluir son el tamaño de la organización, si se trata de un sector privado o público, y cómo trabajar allí lo calificó para el trabajo que está solicitando. Solo asegúrese de que si no desea que contactemos a su empleador actual, lo haga claro en su solicitud.

  • 05 Incluye información de voluntariado y pasantías

    Especialmente dentro del sector público, los empleadores que pueden contar la experiencia de los voluntarios y las pasantías no remuneradas como experiencia laboral calificada. Incluso para aquellos que no pueden contar la experiencia no remunerada como calificación, les permite obtener una imagen completa de los conocimientos, habilidades y habilidades adquiridas del solicitante.

    Al detallar la experiencia de voluntariado o pasantía, incluya la misma información que tendría para un puesto remunerado. Esto le da una imagen más profunda de lo que logró y aprendió de estas experiencias.