Lo que debe saber sobre las subvenciones para acciones restringidas

Si tiene la suerte de recibir una subvención de acciones restringidas (a menudo denominada unidades de acciones restringidas o RSU) de su empresa como incentivo de unión o retención, debe comprender los fundamentos de este beneficio. Los términos que rodean el otorgamiento de derechos y la fijación de precios de esta concesión de acciones pueden afectar su toma de decisiones para la planificación fiscal, así como el empleo en curso.

Nota: Esta columna no tiene la intención de ofrecer asesoramiento legal o financiero. Siempre busque información de un recurso calificado.

¿Qué es una Subvención de Stock Restringido?

Cuando un empleador le ofrece acciones de la empresa, pero impone limitaciones a su capacidad para acceder o monetizar las acciones, se dice que está restringido. Estas subvenciones se utilizan con frecuencia en tecnología, alto crecimiento y grandes empresas establecidas como un medio para reclutar o retener empleados clave.

¿Cuáles son las restricciones comunes que los empleadores asignan a las subvenciones de Stock Stock Unit?

La forma más común de restricción impuesta a estas contribuciones por parte del empleador es retrasar el acceso a las acciones reales a través de un proceso denominado adquisición de derechos. Considere un escenario en el que lo contraten y le ofrezcan 500 acciones, sin embargo, la adquisición de derechos requiere tres años a partir de la fecha de contratación. En esta situación, no podrá tocar el stock durante tres años. Si abandona la empresa antes de la marca de tres años, sus acciones serán devueltas a la compañía. Como se describe en este artículo sobre la adquisición de derechos , existe una variedad de formatos que los empleadores pueden usar para pasar la propiedad de las acciones al empleado a lo largo del tiempo.

¿Qué sucede si deja la empresa antes de sus chalecos de acciones?

Este punto vale la redundancia en este artículo. Si se va antes de los chalecos de concesión de acciones restringidas, perderá la posibilidad de ganar las acciones. Este beneficio esencialmente no habrá sido útil para usted.

¿Cómo difiere una adjudicación de acciones restringidas de una subvención de opción de compra de acciones?

Ambos tienen un período de consolidación.

La diferencia se encuentra al final del período de consolidación. Cuando una acción tiene chalecos, tiene la opción de comprar o no comprar las acciones a un precio específico (el precio de ejercicio). No posee acciones de la compañía hasta que ejerza la opción y adquiera las acciones. Tan pronto como lo adquiera, puede hacer lo que quiera con él, incluida la venta. Cuando se concede una adjudicación de acciones restringidas, usted es propietario de las acciones y puede hacer lo que quiera con ellas.

¿Qué es mejor, Stock Stock o Stock Restringido?

La respuesta a esta pregunta es, depende. En general, si el precio de las acciones está subiendo, las opciones sobre acciones pueden ser preferidas. Puede vender ambos al valor de mercado más alto, pero con las opciones sobre acciones, no ha tenido que comprometerse con la compra hasta que el precio de la acción haya alcanzado el punto en el que deseaba vender. Alternativamente, si el precio de las acciones se mantiene igual o tiende a la baja, las acciones restringidas pueden ser mejores ya que usted es dueño de las acciones. Sus opciones sin ejercicio no tienen valor, y si el precio de la acción está por debajo del precio de ejercicio, se describen efectivamente como "bajo el agua". La acción, por supuesto, tiene algún valor a menos que disminuya a cero.

¿Existen consideraciones fiscales con la unidad de stock restringido o las subvenciones de opciones?

Sí.

Por ejemplo, es posible que su concesión de acciones restringidas active una obligación tributaria en la fecha de adjudicación, independientemente de si ha vendido las acciones o no. Asegúrese de consultar a un contador o abogado calificado para conocer las últimas reglas sobre las implicaciones fiscales de su premio en particular.

La línea de fondo:

Es importante que comprenda todos los términos y las implicaciones fiscales de su beneficio particular. Tanto las concesiones de opciones como las concesiones de unidades restringidas pueden ser vehículos excelentes para la creación de riqueza a lo largo del tiempo. Sin embargo, no existe el almuerzo gratis en las finanzas. Ciertas restricciones regirán cuándo y cómo acceda a sus concesiones y las implicaciones impositivas siempre ocupan un lugar importante al evaluar estas contribuciones del empleador.

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Actualizado por Art Petty