Estadísticas asombrosas de la última encuesta sobre flexibilidad laboral de FlexJob
La clasificación de los padres trabajadores es más flexible que los salarios
Sara dijo que los resultados de la encuesta fueron profundos y dice alto y claro que los padres que trabajan valoran la flexibilidad laboral.
En el pasado, dijo ella, creíamos que el tiempo es dinero, pero ahora vemos que nuestro tiempo vale más que dinero.
Eso no significa minimizar la necesidad crucial de llevar a casa un buen sueldo.
"Los resultados de la encuesta no son sobre dinero versus flexibilidad laboral. Creo que los padres que trabajan tienen una línea de base financiera que es aceptable para su familia y que una vez que se alcanza ese nivel de seguridad laboral, la flexibilidad puede llegar a ser más importante que el salario. Cuando estás en esa línea de base y te sientes financieramente seguro, entonces tienes opciones ", dijo Sara.
Sara dijo que de alguna manera la flexibilidad laboral puede ayudarlo a llegar a esa línea base financiera segura. La flexibilidad laboral puede ayudarlo a hacer su trabajo mejor, y el resultado podría ser una forma monetaria, como una promoción o un aumento. La flexibilidad laboral puede ser la clave para la seguridad financiera de algunos padres que trabajan.
También para los desempleados, o con poco empleo, donde trabajan a tiempo parcial en un puesto que es inferior a su conjunto de habilidades profesionales, la flexibilidad laboral ofrece la oportunidad de ganar más en un trabajo que puede sobresalir en un horario que funciona bien para su familia.
La flexibilidad laboral atrae a audiencias y grupos demográficos diversos por muchas razones:
- Los encuestados también abarcan generaciones: Gen Z (1 por ciento), Millennial / Gen Y (22 por ciento), Gen X (46 por ciento), Baby Boomer (27 por ciento) y Silent Generation (4%)
- La flexibilidad laboral atrae a trabajadores altamente educados y experimentados. El 73 por ciento de los encuestados tiene un título universitario o de postgrado y el 31 por ciento tiene un nivel de gerente o superior.
- Otros factores importantes para trabajar incluyen el deseo de pagar las necesidades básicas (80 por ciento), pagar la deuda (61 por ciento), tener un impacto profesional en el mundo (41 por ciento), contribuir a la caridad (28 por ciento), pagar por costos (27 por ciento), pagar la educación de los niños (27 por ciento) y pagar la educación continua para ellos (25 por ciento).
- La mayoría de las mujeres en esta encuesta informan que "necesitan" trabajar, pero el 66 por ciento, dos de cada tres, también informan que "quieren" trabajar.
"Cuando te conviertes en un padre que trabaja, tienes muy pocas opciones. Puedes seguir trabajando en tu carrera o dejar de ser un padre de familia porque la ecuación financiera de los costos de cuidado de niños no funcionó. Me encanta el concepto de Flexibilidad laboral: le da más peso a ganar dinero y cuidar a sus hijos. La flexibilidad laboral le brinda la opción de administrar mejor el trabajo y la vida familiar ", dijo Sara.
En la encuesta, las madres que trabajan respondieron que la flexibilidad laboral (83 por ciento) fue clasificada como el factor de trabajo más importante al evaluar un prospecto laboral. El equilibrio trabajo-vida ocupó el segundo lugar con 75% y el salario fue el tercer factor más importante (74%), muy por encima de otros factores como seguro de salud (43%), reputación de la compañía (40%) y 401 (k) / beneficios de jubilación (31 por ciento).
La encuesta muestra que conseguir un trabajo con flexibilidad laboral era tan importante para las madres trabajadoras que sacrificaban cosas como:
- 29 por ciento de los encuestados dijeron que tomarían un 10 por ciento o 20 por ciento de recorte en el pago
- 21 por ciento están dispuestos a renunciar a vacaciones
- El 15 por ciento dijo que renunciaría a las contribuciones de jubilación que coinciden con el empleador
- El 82 por ciento de los encuestados también dicen que serían más leales a sus empleadores si tuvieran opciones de trabajo flexibles
Cómo la flexibilidad laboral puede ayudar a su comunidad
Cuando le pregunté a Sara qué resultados de la encuesta le sorprendieron más, dijo:
"¡Los padres estarían más dispuestos a ofrecerse como voluntarios en la escuela! Quiero que esta estadística sea una revelación para el gobierno de los EE. UU. Y los legisladores. Nuestros sistemas de educación de escuelas públicas están sufriendo, especialmente en el nivel primario y la participación de los padres podría ser beneficiosa ".
Sara sabe de primera mano que los maestros están desconcertados porque los padres se están perdiendo de las actividades escolares debido a las largas horas de trabajo o los compromisos laborales. Si las escuelas obtuvieron un porcentaje saludable de padres involucrados, esto ayudaría a la comunidad, a los niños y luego se infiltraría en el sistema.
Esta estadística, dice Sara, ilumina por qué la flexibilidad laboral no se trata solo de que la persona trabaje con un horario flexible, sino también de las personas que los rodean y de su comunidad.
Echa un vistazo a lo que mostró la encuesta sobre el potencial de la madre trabajadora Aumento en la participación de los padres en las escuelas:
- El 93 por ciento de las madres trabajadoras indicaron que los arreglos flexibles de trabajo aumentarían su voluntariado en las escuelas de sus hijos o actividades organizadas
- De ellos, el 56 por ciento son madres que dijeron que comenzarían a ofrecerse como voluntarios
- Otro 34 por ciento que ya es voluntario dijo que podría ser voluntario más
La encuesta es para el beneficio de los padres que trabajan y la empresa
Le pregunté a Sara cómo usan la información que obtuvieron de su comunidad y si ayuda a las empresas a considerar más opciones de trabajo / flexibilidad y ella dijo:
"Utilizamos nuestra encuesta para ayudar a difundir el tipo de personas que buscan trabajo flexible. Todavía existe este estigma que dice que el trabajo desde casa no es profesional, solo tiene un nivel de entrada y es poco calificado y remunerado. Pero esta encuesta muestra que la mayoría de las personas que buscan trabajar desde casa tienen estudios universitarios. Su necesidad de flexibilidad laboral tiene mucho que ver con un mejor ajuste trabajo / vida ".
Algunas de las razones por las cuales la flexibilidad laboral beneficiaría a los padres que trabajan son:
- El equilibrio entre el trabajo y la vida (80 por ciento), la familia (53 por ciento), el ahorro de tiempo (48 por ciento) y el estrés (48 por ciento) son las cuatro principales razones por las que las mujeres buscan trabajo flexible.
- El ahorro de tiempo ha superado el ahorro de costos como un factor en la búsqueda de trabajo flexible en los últimos cuatro años
- El 71 por ciento de los solicitantes de empleo flexibles de hoy en día han tenido viajes de ida y vuelta por encima del doble del promedio nacional, que es de aproximadamente 50 minutos.
- De los que se teletrabajaron en 2015, el 21 por ciento telemuchó más este año que el año pasado
Sara ve estas encuestas como una herramienta candidata educativa para las empresas. Antes de la recesión, las madres que se quedaban en casa y deseaban reincorporarse a la fuerza de trabajo eran las que tenían menos talento, menos oportunidades de encontrar, grupo de talento difícil de encontrar. Estas encuestas y su bolsa de trabajo muestran a los empleadores que estos son candidatos altamente desarrollados como estos que están dispuestos a trabajar pero que necesitan flexibilidad laboral.
La encuesta muestra a las empresas que si ofrecían flexibilidad laboral aquí, de alguna forma beneficiarían la cultura de la empresa, retendrán más y reclutarán menos (o mejor) y, lo que es más importante, tendrán empleados menos estresados y más felices.
Las madres trabajadoras que fueron encuestadas creían que la flexibilidad laboral tendría un impacto positivo en su salud:
- El 97 por ciento dice que un trabajo con flexibilidad tendría un impacto positivo en su calidad de vida en general
- 80 por ciento cree que los haría más saludables
- 87 por ciento cree que reduciría su estrés
No olvidemos las razones prácticas como sufrir menos interrupciones y por eso los trabajadores son más productivos.
"¡Una estadística que llama mucho la atención es que el 93% de los trabajadores en nuestra encuesta dicen que no irían a la oficina para ser más productivos! Esta es una señal de advertencia muy ruidosa y las empresas se están perdiendo grandes oportunidades al no ofrecer flexibilidad laboral ", dijo Sara.
Aquí hay más estadísticas sobre la productividad de la encuesta de FlexJobs:
- Solo el 6% de las trabajadoras informan que son las más productivas en la oficina durante el horario laboral habitual. 50% prefiere trabajar en casa cuando necesitan hacer un trabajo importante
- Las principales razones por las que las mujeres son más productivas trabajando en casa frente a la oficina incluyen menos interrupciones de colegas (77%), menos distracciones (75%) y políticas mínimas en la oficina (69%)
Sara y su equipo en FlexJobs están allanando el camino para la flexibilidad laboral. Si desea apoyar sus esfuerzos, por favor únase a su 1 millón de flexibilidad laboral y agregue su voz. La flexibilidad laboral es una gran cura para el equilibrio trabajo / vida. Es hora de que las empresas se pongan al día con nuestra familia moderna y ofrezcan más opciones de flexibilidad laboral. Además, comparta este artículo con su empresa para ayudarlo a respaldar sus opciones de flexibilidad laboral.