Mejores prácticas de la pantalla del teléfono: ejemplos de preguntas

Aquí se muestra cómo seleccionar posibles candidatos por teléfono

En la pantalla de un teléfono , un empleador entrevista a empleados potenciales que parecen calificados para el trabajo publicitado después de revisar el currículum y la carta de presentación. Las reuniones, por teléfono, son conducidas por una persona, generalmente el gerente de recursos humanos o un miembro del personal de Recursos Humanos, quienes hacen las mismas preguntas a cada candidato que llaman.

La pantalla del teléfono le permite al empleador determinar si las calificaciones, experiencia, preferencias del lugar de trabajo y necesidades salariales del candidato son congruentes con el puesto y la organización.

La pantalla del teléfono ahorra tiempo de gestión (y en las organizaciones que utilizan un equipo de contratación para entrevistar a los empleados potenciales, el tiempo del personal) y elimina candidatos poco probables.

Si bien recomiendo desarrollar preguntas personalizadas sobre la pantalla del teléfono para cada posición, estas mejores prácticas de la pantalla del teléfono lo guiarán.

Desea hacer suficientes preguntas durante la pantalla del teléfono para determinar si la persona es un candidato viable. Recuerde, ya ha revisado muchos currículos y solicitudes para presentar su lista breve de solicitantes elegibles para la pantalla de un teléfono.

Los solicitantes que llamará a la pantalla deberían ser sus mejores prospectos en este punto del proceso de contratación .

¿Te interesa lo que deberías esperar del candidato durante la pantalla del teléfono? Ver mis preguntas recomendadas sobre la pantalla del teléfono.

Preguntas de muestra para una entrevista telefónica efectiva

El nombre del candidato: ____________________________________________

Fecha de hoy: ______________ Currículum adjunto: SÍ ___ NO ___

Posición Título / Ubicación: ________________________________________

Entrevista telefónica inicial para la posición específica

Desarrolle una pregunta que evaluará la experiencia del candidato en el puesto que está reclutando. (Ejemplo: ¿Cuántos años de experiencia en gestión de inventario tiene?)

Respuesta:

Desarrolle una pregunta que evaluará la experiencia del candidato específico para sus necesidades. (Ejemplo: Cuénteme acerca de su experiencia con un inventario de más de medio millón de piezas).

Respuesta:

Desarrolle una pregunta que evaluará la experiencia del candidato específico para sus necesidades. (Ejemplo: Cuénteme sobre su experiencia con los sistemas de control de inventario computarizados).

Respuesta:

Describe tu formación y experiencia educativa.

Respuesta:

No limitarlo o comprometerlo con una determinada cifra en dólares, pero ¿cuál es el salario mínimo que consideraría en este momento para aceptar otro puesto?

Respuesta:

¿Está dispuesto a aceptar someterse a una prueba de detección de drogas , una verificación de antecedentes penales, verificaciones de referencias , antecedentes académicos y otros según corresponda para este puesto? SI NO ___________

Si las respuestas del candidato a estas preguntas satisfacen al entrevistador telefónico, proceda con la entrevista. De lo contrario, dígale al candidato que tiene otros candidatos que parecen tener credenciales y experiencia que coinciden más con las expectativas del puesto. Termine la entrevista telefónica con un agradecimiento por tomarse el tiempo para postularse.

Aprenda sobre la empresa pasada y el trabajo en la entrevista telefónica

¿De qué tamaño fue la organización donde trabajó por última vez en términos de ingresos y empleados?

Respuesta:

¿Cuáles fueron los principales productos y mercados de la organización?

Respuesta:

Si la persona tenía personal informador, ¿cuántas personas le informaron directamente? ¿Cuáles fueron sus títulos?

Respuesta:

Si el candidato no está trabajando actualmente, ¿por qué y cuándo abandonó su puesto más reciente?

Respuesta:

¿Cómo has gastado tu tiempo desde que dejaste tu puesto más reciente?

Respuesta: