A continuación hay una lista de las cinco habilidades generales más importantes, con ejemplos de palabras clave y adjetivos relacionados que los empleadores buscan en los currículos y las cartas de presentación de los candidatos.
Desarrolle estas habilidades y enfatícelas en aplicaciones de trabajo, hojas de vida, cartas de presentación y entrevistas.
Cómo usar las listas de habilidades
Puede usar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de trabajo. En primer lugar, puede utilizar estas palabras de habilidad en su currículum . En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave .
En segundo lugar, puede usarlos en su carta de presentación . En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades, y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.
Finalmente, puede usar estas palabras de habilidad en su entrevista . Asegúrese de tener al menos un ejemplo de una vez que haya demostrado cada una de las mejores cinco habilidades enumeradas aquí.
Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.
Para llamar la atención sobre una habilidad, destaquela en su currículum al describir sus posiciones anteriores, y posiblemente también en una sección de listas de habilidades separadas .
Mientras se prepara para su entrevista, prepare ejemplos específicos de las veces en que encarnó esa habilidad en un contexto profesional.
Ejemplos de habilidades generales
Habilidades de comunicación
La comunicación es una habilidad suave crítica. No importa cuál sea su trabajo, tendrá que interactuar con empleadores, colegas y / o clientes.
Es posible que tenga que interactuar con personas en persona, por teléfono, por correo electrónico o una combinación de las tres.
Los empleadores buscan candidatos con fuertes habilidades de comunicación escrita y oral . Quieren contratar personas que puedan hablar y escribir de forma clara, precisa y profesional.
Probablemente también tenga que escribir algo, ya sea que se trate de hacer informes, crear carteles, completar registros o cualquier otra cosa. En términos generales, las habilidades de comunicación se dividen en habilidades escritas u orales, aunque hay áreas de superposición, como el correo electrónico. La buena comunicación debe ser precisa, fácil de entender y apropiada.
Eso significa emplear un discurso y una correspondencia diplomáticos y profesionales, y también significa crear una escritura bien elaborada en el formato correcto. Una comunicación adecuada puede significar cosas muy diferentes para diferentes posiciones, y los buenos comunicadores saben qué estándares se aplican a qué contexto. Si bien es cierto que la comunicación es mucho más importante en algunos trabajos que en otros, siempre es un factor hasta cierto punto.
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Conocimientos de informática / Tecnología de la información
Incluso si su trabajo no involucra directamente tecnología de la información, cada empleador espera que tenga una comprensión básica de cómo usar una computadora.
Debería sentirse cómodo con el procesamiento de textos y el correo electrónico, así como con hojas de cálculo y programas como Excel. Cualquier habilidad informática adicional que tengas solo mejorará tu currículum.
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Aprendizaje
Ser un alumno rápido es una habilidad importante para casi cualquier trabajo. Sí, los empleadores quieren saber que tienes las habilidades básicas para un trabajo, pero si aprendes rápidamente, puedes ampliar tu conjunto de habilidades con el tiempo.
El aprendizaje es en realidad un grupo de habilidades, algunas de las cuales se aprenden y se pueden mejorar con la práctica, mientras que otras son probablemente innatas. Es probable que sea mucho más rápido aprendiendo algunos tipos de material que otros, y que aprenda de una forma mucho mejor que otros. A su posible empleador podría no importarle si es un aprendiz visual o auditivo, pero si conoce su propio estilo, puede ser un aprendiz mucho más efectivo.
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Solución de problemas
En todos los trabajos, hay problemas, por lo que las habilidades de resolución de problemas lo harán un empleado mucho mejor. Dependiendo de sus responsabilidades, el alcance del problema que se espera que resuelva y su nivel de independencia, el grado de resolución de problemas puede variar. Para algunos puestos, la capacidad de resolución de problemas se considerará crítica, mientras que en otros se esperará que solo siga las instrucciones. Y aun así, lo reconozcamos o no, la resolución de problemas lo ayudará a hacer su trabajo mejor.
Los empleadores buscan empleados que puedan usar el razonamiento y el análisis para resolver problemas difíciles. En su currículum vitae, carta de presentación y entrevistas, resalte los ejemplos de ocasiones en las que utilizó la resolución creativa de problemas para encontrar una solución ingeniosa para un problema de trabajo.
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Trabajo en equipo
Casi todos los trabajos implican trabajar en un equipo de alguna manera . Ya sea que trabaje regularmente en proyectos de equipo, o simplemente necesite trabajar como parte de un departamento, deberá poder llevarse bien con los demás.
La capacidad de trabajar en equipo es crítica en algunos trabajos y casi incidental en otros. Sin embargo, incluso los puestos más independientes a veces implican objetivos y dificultades compartidos. Una empresa es un equipo, así que cuanto mejor pueda trabajar en un equipo, mejor empleado podrá ser.
En su currículum y carta de presentación, y en sus entrevistas, enfatice su capacidad de trabajar con otros para alcanzar el éxito.
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Más recursos de habilidades
Si bien estas habilidades críticas de los "cinco primeros" son las más buscadas en todos los empleados, también debe estar preparado para describir las habilidades específicas del trabajo. Para ayudar en esto, eche un vistazo a " Habilidades de empleo enumeradas por el trabajo " y " Listas de habilidades para currículos ". Al mismo tiempo, es igualmente importante estar al tanto de las habilidades que no debe poner en su currículum . Con este conocimiento, podrá asegurarse de que su currículum vitae y su carta de presentación coincidan perfectamente con las calificaciones que busca un empleador.