Desarrollar un lugar de trabajo libre de drogas

En un lugar de trabajo libre de drogas, el empleador ha tomado medidas e iniciado políticas para garantizar que los empleados, vendedores y clientes no sean:

Además, el objetivo de un programa de lugar de trabajo libre de drogas, como tradicionalmente se han desarrollado, es alentar a un empleado con un problema de abuso de sustancias a buscar tratamiento, recuperarse y regresar al trabajo.

Los programas de sobriedad fueron iniciados ya en 1914 por la Ford Motor Company y han tomado muchas formas y formas a lo largo de los años. El concepto de un lugar de trabajo libre de drogas comenzó cuando Ronald Reagan promulgó la Orden Ejecutiva 12564 que prohibía el uso de drogas tanto dentro como fuera del trabajo para los empleados federales. Resultó en la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988.

Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. Programas libres de drogas, "Hoy en día, el concepto de un 'lugar de trabajo libre de drogas' se ha convertido en la norma entre los empleadores grandes y medianos. Los esfuerzos son realizados continuamente por el gobierno federal, estatal, y organizaciones cívicas y comunitarias para llevar la experiencia del lugar de trabajo libre de drogas a un mayor porcentaje de empleadores más pequeños ".

¿Está interesado en el impacto del consumo de alcohol y drogas en su lugar de trabajo? Estas estadísticas sobre el consumo de alcohol y drogas deberían llamar su atención.

Al considerar si un programa de lugar de trabajo libre de drogas es apropiado y necesario en su lugar de trabajo, estas son las razones para tener un programa de lugar de trabajo libre de drogas.

También incluí la razón principal por la cual los empleados se oponen a un programa de lugar de trabajo libre de drogas. Finalmente, he enumerado los componentes de un programa de trabajo exitoso libre de drogas.

¿Por qué establecer un programa de trabajo libre de drogas?

Deberá considerar establecer un programa de lugar de trabajo libre de drogas por estos motivos.

¿Qué constituye un programa integral de trabajo libre de drogas?

Un programa efectivo en el lugar de trabajo libre de drogas comparte las características que comparten las iniciativas más efectivas en el lugar de trabajo.

Los esfuerzos en el lugar de trabajo que producen resultados proporcionan:

Con un poco de atención a estas medidas, puede establecer y promover un lugar de trabajo saludable y libre de drogas para todos sus empleados.

La desventaja de un programa de trabajo libre de drogas

La principal desventaja de un programa de lugar de trabajo libre de drogas es que los empleados se oponen al componente de prueba aleatoria de drogas que está presente en la mayoría de los programas. Los empleadores que deciden ejecutar el componente de pruebas de drogas deben ser conscientes del hecho de que la mayoría de los empleados consideran que las pruebas de detección de drogas son intrusivas y evidencian una falta de confianza del empleador.

En consecuencia, si realiza pruebas de drogas al azar como parte de su programa de lugar de trabajo libre de drogas, asegúrese de tratar a sus empleados con dignidad y respeto y respetar su privacidad.

La política de pruebas de drogas debe especificar el tipo de prueba de drogas utilizada, la frecuencia de las pruebas de detección de drogas y los nombres de las sustancias por las cuales se evaluará al empleado. La política de pruebas de drogas debe proporcionar métodos justos y consistentes para la selección de empleados para la prueba de drogas.