Lista de habilidades personales para curriculums vitae, cartas de presentación y entrevistas
Las habilidades personales no son habilidades duras que puede cuantificar y medir, como habilidades de programación informática o conocimiento legal.
En cambio, son habilidades blandas : cualidades o rasgos intangibles que son tan importantes, si no más, para los empleadores.
Las cinco principales habilidades personales que los solicitantes de empleo deben perfeccionar y demostrar a los posibles empleadores están a continuación. Estudie cada sublista para comprender las habilidades blandas que mejorarán su eficacia en cada categoría.
Por qué los empleadores valoran las habilidades personales
Tener habilidades personales es fundamental para su éxito en cualquier trabajo. Alguien con buenas habilidades blandas funciona bien con los empleadores, empleados, colegas, clientes y proveedores. Pueden comunicar ideas claramente y escuchar bien a los demás. Una persona con fuertes habilidades personales emana una actitud positiva en el trabajo, una parte integral de una cultura empresarial saludable.
También ayudan a lograr resultados exitosos para sus empresas. Como empleados responsables con quienes la gente puede contar para obtener ayuda, cumplen con los plazos y completan las tareas. Aquellos con fuertes habilidades personales a menudo también están motivados y apasionados por su trabajo, lo que contribuye a su éxito.
En general, los empleadores buscan candidatos con fuertes habilidades personales porque hacen de la oficina un mejor lugar para trabajar y completan su trabajo con éxito.
Cómo usar las listas de habilidades
Puede usar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de trabajo. Inserte las habilidades blandas que ha desarrollado en su currículum cuando detalla su historial de trabajo.
Para el cuerpo de su carta de presentación , brinde de uno a dos ejemplos de instancias que muestren sus habilidades personales.
Finalmente, puede usar estas palabras de habilidad en su entrevista . Prepare al menos una breve historia en la que haya demostrado cada una de las cinco habilidades principales enumeradas a continuación. También puede resaltar las habilidades que pertenecen a cada categoría.
Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo, enfatizando las habilidades que se alinean con él.
Las cinco mejores habilidades personales
1. Pensamiento crítico
Los empleadores quieren empleados que puedan resolver problemas por sí mismos utilizando el pensamiento creativo y el análisis reflexivo. Los pensadores críticos son útiles en todas las industrias, desde el cuidado de la salud y la ingeniería hasta la educación. A continuación se detallan las habilidades que debes desarrollar para ser un pensador crítico capaz :
- Exactitud
- Adepto
- Analítico
- Creatividad
- Pensamiento crítico
- Orientado al detalle
- Eficiencia
- Industriousness
- Innovador
- Pensamiento lógico
- Práctico
- Puntual
- Racional
- Ingenioso
2. Solución de problemas
Los empleadores valoran a los buenos solucionadores de problemas a medida que toman decisiones de manera efectiva y rápida, mientras que en gran medida mantienen sus emociones a raya. Reúnen tanta información como pueden y permiten que la intuición, la lógica y el pensamiento innovador impulsen la mejor solución.
También son grandes colaboradores y abiertos a las ideas y opiniones de los demás.
- Exactitud
- Positivo
- Manejo de conflictos
- Toma de decisiones
- Diplomático
- Ético
- Humilde
- Influyente
- Perspicaz
- Intuitivo
- Escuchando
- Paciencia
- Perceptivo
- Práctico
- Realista
- reflexivo
- Trabajo en equipo
3. Flexible / confiable
Como dos cualidades valoradas que se alimentan entre sí, la confiabilidad y la flexibilidad van de la mano. Los empleadores contratan candidatos que demuestran confiabilidad, responsabilidad y son confiables con más responsabilidades.
Los empleados flexibles pueden adaptarse al cambio, asumir proyectos fuera de su alcance y cambiar su cronograma si es necesario. Un empleado flexible y confiable también está dispuesto a ayudar en otros proyectos, incluso cuando se encuentran en un área de enfoque desconocida.
- Explicable
- Adaptabilidad
- Capaz
- Competencia
- Dinámica
- Utilidad
- Honestidad
- Leal
- Puntual
- De confianza
- Responsable
- Educable
- Confiable
4. Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales , también conocidas como habilidades de las personas, son aquellas relacionadas con la forma en que te comunicas e interactúas con quienes te rodean. Los empleadores quieren empleados que se lleven bien con sus empleadores, colegas y clientes. Las personas con habilidades interpersonales también tienen más probabilidades de funcionar bien en equipos. Mostrar tales habilidades impresionará a su potencial empleador y podría conducir a futuras oportunidades de ascensos y aumentos. Aquí hay una lista de habilidades interpersonales y cualidades para currículos, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas.
- Articular
- Atención
- Colaborativo
- Escrupulosidad
- Considerado
- Empatía
- Alentador
- Inclusivo
- Liderazgo
- administración
- Comunicación no verbal
- Profesional
- Respetuoso
- Sentido del humor
- Sincero
- Sociable
- Enseñando
- Formación
- Comprensión
- Comunicación verbal
- Construyendo una relación
5. Motivado
Los empleadores buscan empleados que sean positivos y apasionados con sus trabajos y que estén motivados . Estas personas tienden a poner el mayor esfuerzo en su trabajo y aprender de sus errores y fallas.
- Ambición
- Vigilancia
- Amabilidad
- Confianza
- Dedicación
- Confianza
- Determinación
- Energía
- Trabajo duro
- Independiente
- Habilidades para la vida
- Optimismo
- Positivo
- Resistencia
- Fuerte ética de trabajo
- Productivo
- Emprendedor
- Visionario
- Pasión
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