Utilice estas preguntas de HR de muestra para seleccionar al solicitante más calificado
Algunas de mis preguntas de entrevista favoritas también funcionarán bien cuando entreviste a potenciales empleados de recursos humanos. Pero también necesita identificar si sus candidatos tienen las características y capacidades especiales que se necesitan en Recursos Humanos.
Estas preguntas deben evaluar la capacidad del solicitante para desempeñar las nuevas funciones del profesional de recursos humanos .
Para hacer esto, debe hacer preguntas de la entrevista que identificarán las competencias de sus candidatos en estas áreas críticas. Cuán capaz será su candidato como:
- Compañero estratégico
- Abogado del empleado
- Cambiar campeón
Debido a que estas competencias existen además de las otras relaciones humanas y laborales centrales, administrativas, laborales , de personal y expectativas transaccionales del profesional de recursos humanos, estas preguntas son clave para identificar a su candidato más calificado.
Preguntas generales sobre la entrevista de recursos humanos
Cualquier profesional de recursos humanos experimentado puede reclamar antecedentes y competencia en la implementación de las responsabilidades básicas de recursos humanos, tales como las relaciones cotidianas de los empleados, las transacciones de personal y la contratación de empleados. Haga este tipo de preguntas para obtener las habilidades básicas de recursos humanos.
- Describa las funciones de recursos humanos que estuvieron bajo su liderazgo y control en su trabajo de recursos humanos más reciente.
- ¿Cuáles son tus componentes favoritos del rol general de Recursos Humanos? ¿Qué disfrutas haciendo más?
- ¿Dónde se encontró invirtiendo más tiempo en su función de Recursos Humanos más reciente?
- ¿Qué incluiría como las contribuciones más significativas de RR.HH. en su departamento de recursos humanos más reciente?
- Describa su experiencia administrando y manteniendo un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) (Puede hacer esta última pregunta sobre cualquier componente de los recursos humanos que hasta ahora no haya sido mencionado por el candidato o utilizar la pregunta para preguntar sobre un componente de recursos humanos para el que necesita una persona con experiencia).
Preguntas más específicas de entrevistas de recursos humanos para evaluar la competencia en nuevos roles
Las preguntas se dividen entre las preguntas adecuadas para un individuo con experiencia y un solicitante que está comenzando o al principio de su carrera de recursos humanos , las preguntas para principiantes también funcionarían para el profesional experimentado.
Compañero estratégico
Para candidatos de trabajo con experiencia:
- ¿Cómo impactó la función de recursos humanos en la planificación estratégica de su organización en su último puesto?
- Describa cómo fue capaz de evaluar el éxito de los servicios de recursos humanos y las relaciones con los empleados en su último puesto de Recursos Humanos. ¿Qué has medido?
- ¿Cómo determinó o contribuyó a determinar las prioridades del departamento de recursos humanos en su puesto más reciente?
- ¿Participó como jugador clave en la planificación estratégica o el equipo directivo de su organización? ¿Cómo viste tu papel?
Para candidatos principiantes o de carrera temprana:
- ¿Cuál cree que es el rol del departamento de recursos humanos en relación con la misión , visión y estrategias del negocio?
- ¿Cómo averiguaría las prioridades de sus gerentes y altos directivos para la provisión de servicios de recursos humanos?
- ¿Qué medirías para determinar si el departamento de recursos humanos estaba haciendo un trabajo eficaz para la empresa?
Defensor del empleado
Para candidatos de trabajo con experiencia:
- Discuta una hora en que un empleado llegó al departamento de recursos humanos con una queja sobre su gerente. ¿Cómo investigó la queja y ayudó al empleado a resolver el problema? ¿Como termino la historia?
- Describa el ambiente de trabajo que desarrolló para las personas en su último puesto de Recursos Humanos. ¿Cuáles fueron las características clave del entorno de trabajo que intentabas mantener y reforzar?
- ¿Cómo contribuyó su departamento de recursos humanos a la planificación, creación, mantenimiento y cambio de la cultura corporativa ? ¿Cuáles fueron sus contribuciones significativas para establecer el ambiente de trabajo para las personas?
- ¿Qué programas o procesos, que desarrolló para mantener y reforzar el entorno de trabajo que le ofreció a los empleados, está más orgulloso de contribuir o iniciar?
Para candidatos principiantes o de carrera temprana:
- ¿Cuáles cree que son los roles más importantes del departamento de recursos humanos en relación con los empleados de una organización?
- ¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos en la creación del entorno de trabajo de la empresa para las personas?
- Si fueras el responsable de la toma de decisiones, ¿qué programas para las personas serían tu prioridad en una organización?
Cambiar campeón
Para candidatos de trabajo con experiencia:
- Cuéntenos sobre un momento en que inició un proceso o programa de personas que tuvo éxito en su organización. ¿Por qué crees que tu organización necesitaba el programa? ¿Qué pasos tomó para iniciar y desarrollar el programa?
- Por otro lado, ¿alguna vez has defendido un proceso o un programa que no logró consolidarse en la organización? ¿Qué pasos tomó y cómo cambiaría su enfoque la próxima vez para que su organización integre la iniciativa?
- ¿Cómo se puede identificar aspectos de su organización, la cultura de la organización y las ofertas del departamento de recursos humanos que necesitan cambiar o mejorar?
- ¿Cuál es la función del departamento de recursos humanos para ayudar a otros departamentos a identificar y realizar cambios en los procesos que afectan a sus empleados o clientes?
- ¿Puede decirnos sobre un momento en que ayudó a un departamento a realizar los cambios necesarios? ¿Cuál fue el cambio y cómo ayudó HR a identificar la necesidad del cambio y el plan de acción? ¿Fue exitosa la intervención?
Para candidatos principiantes o de carrera temprana:
- Al recordar sus años universitarios y sus experiencias laborales, ¿alguna vez ha ayudado a iniciar un cambio? ¿Cuál fue el cambio? ¿Cuál fue su función al hacer que el cambio sucediera?
- ¿Cómo reaccionas normalmente cuando se introduce un cambio que no has tenido en cuenta para identificar la necesidad o la planificación? ¿Te describirías como un participante dispuesto o un adoptante temprano? Por favor, brinde un ejemplo.
Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores
Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a posibles empleados.
- Preguntas inusuales de la entrevista de trabajo
- Preguntas de la entrevista que pueden causar problemas legales
Descargo de responsabilidad: la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es solo para orientación.