¿Qué es una pantalla de teléfono?
La entrevista telefónica le permite eliminar a los solicitantes que sonaron correctamente en papel y en su solicitud, pero que no cumplen con los requisitos que usted busca.
La entrevista telefónica le ahorra a la empresa tiempo, dinero y la energía que su equipo de reclutamiento invierte en cada solicitante. Una entrevista telefónica es un tiempo bien empleado por su gerente de recursos humanos.
Puede rastrear rápidamente o hacer una lista breve de sus solicitantes más calificados para su proceso de entrevista. Las pantallas del teléfono le permiten retrasar las entrevistas con candidatos menos calificados. Eliminan a los solicitantes que parecían tener menos adaptaciones culturales o menos adaptaciones culturales para su organización durante la entrevista telefónica.
¿Quién realiza la entrevista telefónica?
El mejor empleado para realizar una entrevista telefónica es el gerente de contratación . Él o ella está más en sintonía con las calificaciones y la experiencia necesarias para realizar con éxito el trabajo.
El gerente de contratación tendrá que trabajar más estrechamente con el empleado seleccionado. El gerente de contratación a menudo tiene las calificaciones necesarias para evaluar las habilidades técnicas del posible empleado.
Si no, al evaluar las habilidades técnicas, es esencial que la persona que realiza la entrevista esté familiarizada con las habilidades. De lo contrario, corre el riesgo de traer candidatos no calificados para una entrevista.
También podría considerar una entrevista tripartita con el gerente de recursos humanos, un experto técnico y el posible empleado.
Como segunda opción, el personal de Recursos Humanos puede realizar la entrevista telefónica, pero es difícil para el personal de Recursos Humanos saber exactamente qué necesita el gerente de recursos humanos. Si el componente más importante de la pantalla del teléfono es el ajuste cultural del solicitante, sin embargo, el reclutador de recursos humanos está calificado para realizar la pantalla del teléfono.
De hecho, ella puede ser la mejor persona para realizar la entrevista telefónica. Pero, si las calificaciones técnicas son un componente importante del trabajo, el director de recursos humanos o un posible compañero de trabajo en un trabajo similar es una mejor opción.
Preguntas para la entrevista telefónica
Las preguntas para la entrevista telefónica pueden incluir un subconjunto de las preguntas de la entrevista que su equipo ha preparado para usar en las entrevistas en el sitio. También debe crear preguntas de entrevista telefónica como parte del proceso de planificación de reclutamiento .
Las preguntas básicas formuladas en la pantalla del teléfono deben ser las mismas preguntas para cada posible empleado. Las preguntas de seguimiento para aclarar u obtener más información no serán las mismas, por supuesto, pero asegúrese de que las preguntas básicas sean las mismas.
El empleado que realiza la entrevista debe tomar notas detalladas de la entrevista tal como lo haría en una entrevista en el sitio.
La pantalla de un teléfono demora de media hora a una hora, dependiendo de las preguntas y respuestas.
Para honrar el tiempo del candidato, y el del entrevistador, mi recomendación es de treinta minutos. Puede reducir esta vez si comienza con varias preguntas que pueden reducir su campo de candidatos.
Preguntar al candidato por el rango de salario que espera recibir en una oferta de trabajo es una buena pregunta inicial. Puedes evaluar si estás en el mismo estadio de béisbol.
Después de la entrevista telefónica
Revise y evalúe las calificaciones de cada candidato que participó en la entrevista telefónica con Recursos Humanos y otros miembros del equipo de reclutamiento para determinar qué candidatos involucrar en su proceso de entrevista en el sitio y cuándo.
Encuentre más información sobre cómo realizar entrevistas telefónicas .
También conocido como: pantalla del teléfono, pantalla del teléfono, entrevista telefónica