Muestras de cartas de reconocimiento para el lugar de trabajo

by Susan M. Heathfield

Muestras de cartas de reconocimiento para un poderoso reconocimiento de los empleados

¿Desea brindar reconocimiento a los empleados que contribuyen significativamente en su lugar de trabajo? Puede reforzar y hacer el reconocimiento más poderoso cuando escribe una carta de reconocimiento para acompañar su agradecimiento y elogio.

Puede usar estas cartas de reconocimiento de muestra para reforzar el reconocimiento de los empleados en su lugar de trabajo. Si bien su carta de reconocimiento no será exactamente la misma, estas muestras de reconocimiento brindan buenos ejemplos.

01 Cómo escribir una carta de reconocimiento del empleado

El reconocimiento del empleado vale la pena el tiempo y el dinero que gasta en él. No tiene otra herramienta a su disposición que, de manera previsible, haga que los empleados se sientan bien con respecto a su empresa y sus objetivos. Desde las cartas de reconocimiento de los empleados hasta las bonificaciones y obsequios, el reconocimiento de los empleados es bueno para la motivación en el lugar de trabajo y crea una moral positiva para los empleados . Las cartas de agradecimiento hablan con fuerza.

02 Ejemplo de carta formal de reconocimiento del empleado

Esta es una carta de reconocimiento de muestra que un empleador puede escribirle a un empleado para anotar el buen trabajo del empleado. El objetivo del reconocimiento es agradecer al empleado y reforzar las acciones y los comportamientos que al gerente le gustaría que el empleado continúe contribuyendo. Esta es una muestra de carta de reconocimiento más formal que tendrá peso en la memoria del empleado, cuando la reciba de su supervisor.

03 Ejemplo de carta de reconocimiento semiformal del empleado

Una carta de agradecimiento semi formal, que reconoce contribuciones específicas de los empleados, ayuda mucho a los empleados a sentirse reconocidos y recompensados. De hecho, una carta de reconocimiento semi-formal de los empleados que acompaña a un cheque de bonificación o un regalo aumenta el reconocimiento que experimenta un empleado.

04 Ejemplo de carta informal de reconocimiento del empleado

Una carta de agradecimiento informal, que reconoce contribuciones específicas de los empleados, ayuda mucho a los empleados a sentirse reconocidos y recompensados. De hecho, una carta de reconocimiento de empleado informal que acompaña a un cheque de bonificación o un regalo aumenta el reconocimiento que experimenta un empleado. Algunos empleados experimentan tal satisfacción que publican la carta de agradecimiento y reconocimiento en su cubículo, oficina o estación de trabajo durante años.

05 Obtenga 3 muestras de cartas formales de reconocimiento de empleados

¿Le gustaría ver tres ejemplos más de cartas de agradecimiento más formales y escritas de los empleados? Puede hacer un día, una semana o incluso un mes para un empleado, dándoles las gracias y acompañando el agradecimiento con una carta que magnifique el impacto de su agradecimiento.

Estas muestras de cartas de agradecimiento expresan gratitud por desarrollar un nuevo y efectivo programa de orientación e incorporación de empleados, un servicio al cliente asombroso y una presentación sobre el impacto de las regulaciones de horas extras.

06 Ejemplo de cartas de agradecimiento por ir por encima y más allá

El reconocimiento de los empleados se vuelve aún más poderoso cuando una carta de agradecimiento acompaña a cualquier premio o regalo que brinde a un empleado. Esto es especialmente importante cuando el reconocimiento que proporciona es efectivo, un cheque o un certificado de regalo. Estos se gastan rápidamente y, a menudo, el sincero agradecimiento que les acompañó verbalmente se olvida fácilmente en el ajetreo del trabajo diario. La carta de agradecimiento le recordará al empleado su gratitud, a veces durante años.

07 Empleado de ejemplo: cartas de agradecimiento enviadas por el supervisor

Una carta de agradecimiento del gerente de un empleado es una forma atesorada de reconocimiento positivo . Entonces, son cartas del jefe del jefe y de cualquier gerente sénior. Están afirmando que quieren decir que el jefe realmente aprecia el trabajo duro y la contribución del empleado.

Cuando los altos directivos reconocen el trabajo de un empleado, él o ella sabe que se les habla y se les agradece en las filas de la organización . Esto puede generar oportunidades de promoción y otros buenos sucesos en el futuro.