Por qué necesita una política de confraternización en el trabajo

Las personas aportan más que su lado profesional al trabajo

¿Crees que necesitas una política de confraternización para tu lugar de trabajo? Muchos empresarios evitan una política de confraternización (también conocida como política de citas, política de romance en el lugar de trabajo o política de no confraternización) porque creen que la vida privada de un empleado debe mantenerse en privado. Aquí está el problema con esta noción.

Los empleados necesitan alguna dirección sobre lo que es un comportamiento aceptable en el lugar de trabajo. Los trabajadores no quieren cruzar, sin saberlo, una línea fronteriza que lesiona su trabajo y su carrera.

Los empleados inteligentes comprenden que algunas políticas en su lugar de trabajo no están escritas, pero todos los empleados tienen derecho a comprender las normas del lugar de trabajo .

Más allá del empleado, una política de confraternización es aún más importante para el empleador. Los empleados deben ser informados sobre qué comportamiento se considera inapropiado para que puedan ser capacitados en consecuencia. Esto debe realizarse antes de que usted tome medidas para enfrentar una situación adversa que afecte su lugar de trabajo.

Relaciones privadas versus relaciones públicas

Puede pensar que las amistades de los empleados y las relaciones románticas solo afectan la vida privada de los involucrados. Si piensas esto, estás equivocado. Una relación de citas, especialmente una que sale mal, puede tener un efecto muy dañino en otros empleados e interrumpir la armonía en el lugar de trabajo.

Las historias de horror en el lugar de trabajo abundan en citas de parejas que se gritan unas a otras, discuten en el medio de la sala de descanso y se arrojan grapadores el uno al otro.

Gerentes que tienen empleados

Los gerentes que están saliendo o están involucrados románticamente con un subordinado nunca es una buena idea. No es bueno para la compañía, el gerente, el empleado o los compañeros de trabajo del empleado. Malas noticias por todas partes. Y esto es cierto para los empleados que salgan con gerentes en otro departamento. La relación, o relación con frecuencia anterior, limita la forma en que usted, como gerente, puede promover o utilizar los talentos de un subordinado.

O bien, surgirán chispas de favoritismo, o irás en la otra dirección y no promoverás deliberadamente a un empleado que lo merece para evitar mostrar favoritismo.

Además, considere por un momento cómo sería durante una demanda por discriminación si despidió a un empleado con el que tuvo una aventura. También está la cuestión de tener que lidiar con una demanda de acoso sexual por una aventura que comenzó como una relación consensual, pero se reduce a una cuestión de no consentimiento.

Un tribunal de California incluso llegó a la conclusión de que la relación de un miembro del personal que informaba al jefe equivalía a acoso sexual para los compañeros de trabajo del empleado.

Más allá de la ley, Citas en el trabajo complica las cosas

Más allá del tema de dos adultos solteros que consienten, también está el tema de los asuntos extramaritales en el lugar de trabajo. Estas situaciones pueden tener un impacto muy negativo en los miembros de la familia afectados, compañeros de trabajo desaprobados y la incomodidad que inevitablemente se produce en las reuniones y eventos de los empleados.

Estos son los asuntos más importantes y ni siquiera tienen en cuenta el absurdo cotidiano de los besos robados, las risas en las reuniones, los toques inapropiados y el tiempo perdido de los emojis románticos de mensajería instantánea.

Es simplemente de sentido común y buenos negocios implementar una política de confraternización específica, amigable para los empleados, que deletree los límites y parámetros en el lugar de trabajo de hoy.

Una buena política de confraternización es clave para la armonía en el lugar de trabajo y respetará los derechos tanto de los empleados como de los empleadores.

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