¿Qué son las reclamaciones de contratación negligente?

¿Cuándo un empleado o cliente puede presentar un reclamo de contratación negligente?

Las reclamaciones de contratación negligente se pueden evitar si los empleadores hacen su trabajo, que es garantizar que los empleados y clientes tengan un entorno de trabajo seguro y bien organizado. En este entorno de trabajo, las personas tienen derecho a una expectativa razonable de que no serán lesionados o perjudicados. Los clientes tienen derecho a la misma expectativa que los empleados.

Si una decisión de contratación hecha por un empleador resulta en un empleado que hiere o daña a un cliente, compañero de trabajo o cualquier persona que entra en contacto con el empleado a través de su trabajo, el empleador puede ser acusado de contratación negligente.

Se realiza un reclamo de contratación negligente cuando el declarante cree que el empleador debería haber sabido sobre los antecedentes de comportamiento violento del empleado. En estas afirmaciones, el solicitante intenta probar que el comportamiento perjudicial era de esperar en base al comportamiento anterior que demostraba que el empleado era peligroso, indigno de confianza, un depredador sexual o un ladrón, por nombrar algunas posibles reclamaciones.

¿Cuándo son los empleadores vulnerables a un reclamo de contratación negligente?

Los empleadores son más vulnerables a reclamos por contratación negligente si no hacen lo siguiente.

¿Dónde prevalecen las reclamaciones de contratación negligente?

Un reclamo de contratación negligente es más común en algunas industrias, incluyendo el cuidado a niños o adultos dependientes, y en estas industrias específicas: "agentes de bienes raíces (que tienen llaves o combinaciones de cerraduras conocidas), personal de alquiler de departamentos, personal de condominio, repartidores, personas de servicio y mantenimiento, trabajadores de enfermería y hogares convalecientes, auxiliares de atención médica domiciliaria y personal de servicios públicos ".

¿Qué hace que un empleador sea potencialmente responsable?

Un número cada vez mayor de estados y jurisdicciones a nivel mundial tienen leyes sobre lo que hace que un empleador sea una potencial víctima potencial de contratación negligente, incluidos estos.

Ejemplos de posibles reclamaciones de contratación negligente

Los siguientes son ejemplos de los tipos de reclamaciones que se han presentado y ganado contra los empleadores.

Si bien los empleadores deben hacer una verificación de antecedentes diligente, también deben realizar controles imparciales y no discriminatorios. Las verificaciones de antecedentes de las personas que son candidatas para el mismo trabajo deben ser las mismas. Debe existir una conexión clara entre las verificaciones de antecedentes realizadas y los requisitos del trabajo o del empleo básico.

Para evitar la molestia y el tiempo invertido por el personal, las posibles pérdidas de productividad y reputación, y los daños financieros asignados por los tribunales, los empleadores deben realizar una minuciosa verificación de antecedentes. Necesita saber a quién está contratando para que no lastimen a sus empleados o clientes de ninguna manera.

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