¿Los compañeros de trabajo de citas necesitan firmar un contrato de amor?
Una política de contrato de amor establece pautas de trabajo para citas o compañeros de trabajo implicados románticamente. El objetivo de la política es limitar la responsabilidad de una organización en caso de que la relación romántica de la pareja finalice.
El componente principal de la política es un contrato de amor.
El contrato de amor es un documento obligatorio firmado por los dos empleados en una relación de noviazgo consensuada que declara que la relación es por consentimiento. Además, las organizaciones pueden incluir pautas sobre el comportamiento apropiado en el trabajo para la pareja de novios.
Los contratos de amor generalmente hacen que el arbitraje sea el único proceso de quejas disponible para los participantes en el romance de la oficina. Eliminan la posibilidad de una demanda posterior de acoso sexual cuando la relación termina.
Liberan a la compañía de cualquier responsabilidad durante el período de la oficina romance antes de la firma del contrato.
Soluciones sin una política de contrato de amor
En varias empresas clientes, gerentes y empleados han asistido a capacitación sobre acoso sexual. En estas compañías, la política de acoso sexual establece claramente que las relaciones románticas entre compañeros de trabajo no son asunto de la empresa a menos que las consecuencias del romance en la oficina afecten el lugar de trabajo.
(Si esto sucede, el personal de Recursos Humanos, por supuesto, y su gerente en conjunto, tendrían que abordar el comportamiento).
Sin embargo, un gerente no puede involucrarse ni tener una cita romántica con un miembro del personal informante. Si un gerente decide salir con el empleado que informa, se le ha aconsejado que notifique a Recursos Humanos.
En estos casos, el gerente será el empleado que necesite cambiar de trabajo en la empresa, suponiendo que haya un puesto disponible.
Esta política, junto con una política sólida de acoso sexual y una política efectiva de denuncia e investigación, debe proteger su lugar de trabajo de litigios. Las personas en una relación informante no deberían estar saliendo.
Complicaciones de los empleados que datan
Muchos empleados de RR.HH. compartirán eso en sus experiencias de citas con empleados, el resultado más frecuente de las relaciones es el matrimonio. Pero cuando un matrimonio o una relación a largo plazo no es el resultado, la relación puede afectar su lugar de trabajo.
La amabilidad de la ruptura es una cuestión clave. Si la parte de acoplamiento es consensuada con ambos de acuerdo con el tiempo, es menos probable que el trauma afecte al trabajo. Sin embargo, incluso los empleados que ya no están saliendo presentan desafíos para los empleadores.
¿Puedes pedirle a una pareja que se reporte? ¿Puede darle a un antiguo socio control sobre cualquier aspecto de las condiciones de trabajo, el pago, las promociones o las transferencias de trabajo del otro empleado? ¿Qué hace un empleador cuando los empleados se divorcian, especialmente si trabajan en el mismo departamento? ¿Se llevarán bien o crearán una tensión constante que sienten otros trabajadores?
¿Qué pasa si un empleado tiene una aventura con un compañero de trabajo casado? ¿Pueden trabajar efectivamente juntos avanzando? ¿Pueden trabajar en el mismo departamento? ¿Se puede reportar una línea ascendente a la otra?
Las respuestas a estas preguntas son complejas y se vuelven más problemáticas en las empresas más pequeñas, donde los empleadores pueden tener menos opciones para trasladar a los empleados.
Posibilidades de litigio incluso con una política de contrato de amor
Y, cada vez más, los compañeros de trabajo están litigando sobre el trato diferencial que el empleado en la relación sentimental recibió del gerente, y están ganando sus casos de acoso sexual.
Los empleados siempre pueden cobrar que fueron presionados a firmar el contrato amoroso en un momento delicado durante su empleo. Además, cualquier política de contrato de amor requiere la divulgación de una relación romántica con Recursos Humanos.
Las parejas del mismo sexo, las personas casadas con un partido diferente y las personas que intentan mantener en secreto su relación no divulgarán la relación al escrutinio público.
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