Consejos para manejar las preguntas de la entrevista sobre el éxito
Enfoque en el trabajo y la compañía
En su respuesta, debe conocer el tipo de trabajo que está solicitando. Mientras que una gran corporación podría poner todo su énfasis en el resultado final, una organización sin fines de lucro mediría el éxito no en dinero sino en impacto social. Una empresa de tecnología podría poner un gran énfasis en la innovación en el desarrollo de productos; una compañía de medios en línea enfatiza páginas vistas y estadísticas de SEO.
Haga su investigación antes de la entrevista: explore el sitio web de la compañía, investigue su presencia en las noticias y los medios, y vea si puede encontrar información sobre su declaración de misión. Preste especial atención a las páginas web corporativas con títulos como "Nuestra misión" o "Sobre nosotros". Esta es la manera más fácil y rápida de aprender cómo ellos mismos evalúan el éxito; su objetivo debe ser reflejar su definición de éxito con su propia declaración. A continuación, le mostramos cómo investigar una empresa .
Por supuesto, también querrás incluir aspectos de tu propia personalidad en tus respuestas. Si hay un área donde sus valores se superponen con los de la compañía, asegúrese de enfatizar eso en la entrevista.
Sin embargo, también debe asegurarse de dar una respuesta equilibrada, que ilustre un enfoque dinámico para mejorar su propio desempeño, promover la misión de su empresa y tener un impacto positivo en general.
Idealmente, podrá mostrarle al comité de contrataciones que comparte su visión y será un contribuyente poderoso para su cultivo y fruición.
Cómo compartir ejemplos de sus éxitos
El mejor enfoque para responder a esta pregunta es preparar ejemplos específicos de sus éxitos y hacer referencia a cómo evaluó los factores que contribuyen a sus logros. Luego, comparta cómo aplicó este conocimiento para continuar su desarrollo profesional y generar resultados positivos.
Podría hacer referencia a un momento en el que dirigió un equipo que pudo entregar un producto antes de lo previsto, junto con los pasos que las personas tomaron para garantizar que se mantuviera la alta calidad a pesar del cronograma acelerado.
A continuación, puede compartir cómo reconoció cada esfuerzo y cómo usted y su personal pudieron implementar la técnica en futuros entregables. Por ejemplo, podría decir: "Me gusta mantener un nivel constante de productividad y tomar mis éxitos y fracasos con calma. Intento aprender de ambos y aplicar ese conocimiento a situaciones futuras.
Por ejemplo, en agosto pasado, mi equipo de ventas contactó a P & Z como cliente. Estábamos todos eufóricos, y llevé a mi personal a una cena de celebración. Pensé en una serie de premios para reconocer el papel que el personal individual había desempeñado en el proceso y saludé a los miembros del equipo.
Llamé a una reunión para el próximo martes para analizar el proceso e identifiqué varias estrategias que contribuyeron a nuestro éxito. Hablamos de nuevos objetivos y, seis meses más tarde, obtuvimos otro cliente de productos de consumo más importantes utilizando algunas de las mismas tácticas ".
Qué no decir
Trata de no hacer que tu respuesta sea todo sobre ti. Especialmente si lo contratan para un trabajo en el que forma parte de un equipo o tiene un rol de administración, es una buena idea darle crédito a las personas que fueron fundamentales para ayudarlo a tener éxito. Compartir el crédito por sus éxitos le mostrará al entrevistador cómo podrá encajar cuando se encuentre en un trabajo que implica trabajar bien con otros.
Ejemplos de las mejores respuestas
Aquí hay algunas respuestas de muestra:
- Yo defino el éxito de diferentes maneras. En el trabajo, está cumpliendo los objetivos establecidos por mis supervisores y mis compañeros de trabajo. Entiendo, al hablar con otros empleados, que la empresa GGR es reconocida no solo por el éxito gratificante sino también por brindarles a los empleados la oportunidad de crecer. Después del trabajo, disfruto jugando al softball, por lo que el éxito en el campo es atrapar el pop-up ganador.
- Para mí, el éxito se trata de hacer bien mi trabajo. Quiero ser reconocido como alguien que siempre hace lo mejor y hace todo lo posible para lograr mis objetivos.
- Evalúo el éxito basado no solo en mi trabajo, sino también en el trabajo de mi equipo. Para que se me considere exitoso, el equipo necesita alcanzar tanto nuestros objetivos individuales como los de nuestro equipo.
- Defino el éxito en función de los resultados. No siempre es el camino que toma para alcanzar el éxito lo que importa. Por el contrario, se trata de resultados cuantificables.
- Tiendo a ver el éxito de forma incremental. Como alguien que está fortalecido por desafíos nuevos y complejos, nunca quiero encontrarme en una situación en la que sienta que no queda nada por aprender o lograr. Si, en el transcurso de mi empleo, puedo dejar el trabajo cada noche satisfecho de haber aprendido algo nuevo o útil, entonces esto cuenta como un éxito para mí.
- Para mí, el éxito es cuando desempeño bien y estoy satisfecho con mi puesto, sabiendo que mi trabajo agrega valor a mi empresa, pero también a mi vida en general y a la de otras personas.
- Para mí, el éxito viene de saber que he contribuido de manera significativa a terminar un proyecto de equipo desafiante dentro de los plazos establecidos y los estándares de calidad.
- El éxito, para mí, siempre será para marcar la diferencia en la vida de otras personas. Si sé que al final del día mi trabajo ha ayudado a alguien a encontrar un trabajo o alimentar a su familia o cambiar su vida, entonces duermo bien por la noche y me despierto ansioso por comenzar a trabajar nuevamente al día siguiente.
- Quiero ser un creador de cambios, saber que, a través de mis propios esfuerzos enfocados y nuestros proyectos de equipo, nuestra comunidad escuchará y responderá a los mensajes que estamos enviando al iniciar reformas sociales y / o políticas muy necesarias.
Si puede asistir a su entrevista confiando en que su definición de éxito concuerda bien con la de su posible empleador, habrá creado un marco firme para una "reunión de las mentes" memorable y productiva con sus entrevistadores.