Preguntas de la entrevista sobre su inteligencia emocional

Evaluar la Inteligencia Emocional del Solicitante (EI)

Cada vez más, los entrevistadores han comenzado a evaluar la inteligencia emocional de un candidato (EI), la capacidad de comprender sus propias emociones y las de los demás, durante el proceso de la entrevista de trabajo.

A veces, los entrevistadores evalúan la inteligencia emocional a través de pruebas escritas y psicológicas. Otras veces, los entrevistadores simplemente hacen preguntas particulares para evaluar EI.

¿Qué es inteligencia emocional?

La inteligencia emocional (EI) es la capacidad de un individuo para comprender sus propias emociones y las emociones de los demás.

Probar a los solicitantes de empleo por su inteligencia emocional (en forma de pruebas psicológicas) es una tendencia creciente en el empleo hoy en día, donde muchos entornos de trabajo requieren un trabajo en equipo eficaz para cumplir con las demandas del proyecto o los objetivos del servicio.

Si un trabajador tiene una inteligencia emocional alta, es más probable que pueda expresar sus emociones de una manera saludable y comprender las emociones de las personas con las que trabaja, mejorando así las relaciones laborales y el rendimiento.

Cómo se maneja a sí mismo y las relaciones con los demás

Las preguntas de la entrevista que evalúan la inteligencia emocional tienden a enfocarse en cómo se maneja el entrevistado y maneja las relaciones con los demás.

Las preguntas que se hacen a menudo son preguntas de comportamiento , lo que significa que le piden al entrevistado que explique cómo actuó en una situación laboral anterior. A continuación hay algunos ejemplos de preguntas típicas de la entrevista de EI.

Ejemplo de preguntas de la entrevista sobre su inteligencia emocional

Más preguntas y respuestas de la entrevista

La mejor forma de realizar una entrevista de trabajo es anticipar las preguntas difíciles que pueden surgir antes de entrar a la sala. Si bien las preguntas sobre su inteligencia emocional pueden ser desafiantes, otras preguntas pueden ser igualmente difíciles, dependiendo de sus fortalezas individuales y su experiencia laboral (o la falta de ella).

Se le pueden hacer preguntas en las que no ha pensado, como "¿Dónde le gustaría estar en su carrera en cinco años?" O "Cuéntenos sobre su mayor fracaso en el trabajo y cómo manejó esto". Por lo tanto, es aconsejable practicar sus respuestas a posibles preguntas de entrevista, así como darse cuenta de que hay ciertas preguntas de entrevista que los empleadores no deberían hacer . Una de las mejores técnicas es pedirle a un amigo que interprete el papel de su entrevistador para que pueda practicar estas preguntas y respuestas comunes de la entrevista .