Cómo responder preguntas de la entrevista sobre sus expectativas salariales
Hay varias formas de responder preguntas de entrevistas sobre salarios, y es importante determinar la mejor manera de responder a esa pregunta, ya que es muy probable que se le pregunte en su próxima entrevista.
Desea apuntar alto, pero ¿qué pasa si se pone fuera del rango de salario ? Por otro lado, si la compensación objetivo es demasiado baja, usted deja la habitación del empleador para ir aún más bajo y puede terminar sintiéndose miserable con la falta de una compensación adecuada.
También es muy difícil tratar de decidir lo que quiere por un salario antes de saber cuál es el trabajo. Esto sucede a menudo cuando se le pide que divulgue un requisito de rango salarial en una aplicación.
Este no es un tema fácil, pero si bien puede no haber una respuesta correcta, hay una manera de pensar sobre la pregunta y obtener lo que desea.
¿Tienes que responder preguntas sobre el salario?
A pesar de lo difícil que puede ser responder la pregunta de qué espera ganar de inmediato, es más difícil no hacerlo, especialmente si se trata de una solicitud de empleo electrónica. Intente omitir la pregunta y es posible que no pueda pasar a la página siguiente, o que el campo solo acepte un número.
Es entonces cuando necesita tomar una buena decisión sobre cuánto desea hacer en el trabajo.
Durante una entrevista, podría tratar de evadir la pregunta con una respuesta amplia, como: "Mis expectativas salariales están en línea con mi experiencia y calificaciones". O: "Si este es el trabajo correcto para mí, estoy seguro de que puede llegar a un acuerdo sobre el salario. "Pero es probable que el reclutador o entrevistador esté buscando un número, así que prepárese con una cifra de salario objetivo , o al menos un rango, en mente.
Deberá pensar en sus requisitos de ingresos al comienzo de su búsqueda de trabajo. Eso significa que debe prepararse para cada entrevista, incluso si la entrevista es por teléfono . Si te pilla desprevenido, sin tener en cuenta algo, puedes relajarte o parecer confundido, lo que no causa una buena impresión.
¿Qué pasa si el entrevistador pregunta sobre su salario actual? En algunas ciudades y estados, los empleadores tienen prohibido legalmente preguntar cuánto ganaste en tu último trabajo. Sin embargo, aún pueden preguntar sobre sus expectativas para un nuevo trabajo.
¿Cómo se determinan las expectativas salariales?
Dependiendo de sus necesidades y circunstancias individuales, puede calcular un número para ofrecer con confianza. Si la nueva posición es un movimiento lateral en su industria, es probable que tenga una idea de los salarios promedio según su propia experiencia. A menos que su última compañía fuera conocida en la industria por sus bajos salarios, suponga que su salario actual está en línea con las expectativas del mercado.
¿Qué pasa si crees que es hora de un aumento? Piense en lo que consideraría un aumento justo de su empleador actual y ese podría ser un buen punto de partida de bajo costo para el nuevo trabajo. O incremente su pago actual hasta en un 15 a 20 por ciento, lo que le da un incentivo para cambiar de compañía y se encuentra dentro del rango razonable para su industria y nivel de experiencia.
Recuerde, solo ofrezca un número que considere aceptable y le proporcione los medios para mantenerse usted y su familia si tiene uno.
Para una posible mudanza a un puesto con más responsabilidad o en una industria diferente, es útil investigar un poco sobre la posición y su valor en el mercado laboral. Puedes hacerlo yendo en línea y buscando.
Investigando las Expectativas Salariales
Encuentre uno de los muchos sitios web que ofrecen promedios salariales y estimaciones. Sitios como Salary.com, Payscale.com y Indeed.com ofrecen datos comparables. Deben ser bastante similares, pero puede haber algunas diferencias así que si tienes tiempo para ver más de una fuente, puedes obtener una mejor perspectiva del alcance.
Otra idea es ingresar una variedad de títulos de trabajo para ver si los promedios cambian significativamente. El problema con algunos sitios de salario es que los títulos de trabajo pueden variar de una compañía a otra.
Si es posible obtener una sensación de salario basado en las responsabilidades del trabajo, puede obtener un número más preciso. También recuerde limitar su investigación a su región. Los salarios para un trabajo en Austin, Texas, pueden ser diferentes a los de la ciudad de Nueva York, por ejemplo.
Si los números de investigación te parecen desagradables, solo sigue tus instintos. No desea confrontar a un gerente de recursos humanos con expectativas poco razonables, pero también quiere un salario con el que pueda vivir. Si no hay un ingreso decente, el trabajo no es el adecuado para usted.
Respuestas de muestra
- Entiendo que las posiciones similares a esta paguen en el rango de $ X a $ Z en nuestra región. Con mi experiencia, me gustaría recibir algo en el rango de $ Y a $ Z.
- Me gustaría recibir una compensación justa por mi experiencia.
- La investigación que hice indica que puestos como este pagan $ X a $ Z y algo en ese rango sería aceptable para mí como salario inicial.
- Mis requisitos salariales son flexibles, pero tengo una experiencia significativa en el campo que creo que agrega valor a mi candidatura.
De todas las preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo, las preguntas sobre el salario pueden ser las más difíciles y las más incómodas de responder. Pero si hace su tarea y crea un rango salarial que se ajuste a sus necesidades, podrá responder la temida pregunta salarial con más confianza.
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