25 Beneficios y obsequios de bajo costo para empleados

Nueva lista de las mejores ventajas y beneficios para los empleados

En el competitivo mercado de trabajo de hoy, los candidatos calificados tienen la ventaja. Buscan la mejor compensación y los mejores beneficios con compañías altamente calificadas. Un estudio de beneficios realizado en 2017 por Fractl indica que los empleados le dan un gran valor a los beneficios para los empleados. El estudio sí 2.000 personas indicaron que el 88 por ciento de los encuestados consideran seriamente la consideración del seguro de salud, dental y de la vista cuando evalúan una oferta de trabajo.

Sin embargo, el estudio también indicó que los hombres y las mujeres a menudo ven beneficios relacionados con el trabajo de maneras muy diferentes, lo que significa que las empresas deben ofrecer una amplia gama de beneficios y regalos que atraen a ambos sexos.

Por qué su empresa necesita más ventajas y ventajas creativas

Desarrollar un paquete sólido de beneficios para empleados a menudo comienza con lo básico. Pero, con cinco generaciones diversas actualmente en la fuerza de trabajo, los empleadores tienen la tarea de crear beneficios que contengan una combinación de beneficios y beneficios estándar y únicos que atraerán a una amplia gama de candidatos.

Para ayudar a su organización a crear un paquete sólido de beneficios para los empleados que atraiga a las masas, aquí hay 25 beneficios y regalos exclusivos para empleados de bajo costo.

1. Tiempo de vacaciones ilimitado: uno de los beneficios para los empleados más atractivos que cualquier compañía puede ofrecer es la oportunidad de ganar un tiempo de vacaciones ilimitado. Los empleados deben trabajar una cierta cantidad de horas para ganar tiempo de vacaciones, pero no tiene un tope en una cierta cantidad de horas. Ofrézcalo a empleados de tiempo completo o parcial.

1. Cafeterías sanas y máquinas de aperitivos: el empleado de hoy es mucho más consciente de la salud y la dieta. Tener acceso a comidas saludables, refrigerios y bebidas puede ayudar mucho a aumentar la salud y el bienestar de los empleados. Encuentre un vendedor para traer refrigerios saludables al por mayor y deseche los dulces y refrescos.

1. Desarrollo de carrera en el campus : el aprendizaje es un gran impulso para los empleados porque cumple objetivos personales y profesionales. Use un sistema de aprendizaje en línea para que sea fácil y de bajo costo para todos los empleados, o contrate expertos en el área para organizar seminarios para los empleados interesados.
2. Instalaciones de bienestar y apoyo: junto con las opciones de alimentos saludables, establezca un espacio de oficina o patio sin uso con algunos equipos de ejercicio simples. Cree senderos para caminar y andar en bicicleta alrededor del edificio de oficinas. Ofrezca masajes de sillas de una vez al mes de un proveedor local de bienestar.
3. Swag de marca corporativa: cuando los empleados se sienten parte de algo, disfrutan de la mercadería de marca deportiva. Trabaje con una impresora local para crear botines corporativos de bajo costo como botellas de agua, camisetas y más. Distribúyalos como incentivos, en eventos de la compañía y para nuevos empleados.
4. Seguro Suplementario: Hay una serie de programas de seguro suplementarios que se pueden ofrecer a tarifas grupales a los empleados por centavos de dólar. Cosas como seguro de vida conyugal, seguro de mascotas, cuidado del cáncer y plan de efectivo del hospital pueden ser valiosos para los empleados que necesitan este nivel adicional de cobertura.
5. Clubes de interés especial: abra su empresa a los clubes de la zona que ayudan a enseñar a los empleados habilidades importantes para la vida. Esto puede incluir clubes de hablar en público, grupos de apoyo para bajar de peso, círculos de artesanías e incluso clubes de concientización de seguridad.

1. Servicios financieros y banca: muchas instituciones financieras de la zona ofrecen acceso gratuito y de bajo costo a servicios bancarios. Esto puede incluir hipotecas, cuentas de ahorros y cuentas corrientes y planificación financiera. Incluso puede tener un cajero automático configurado en la cafetería de su empresa para que sea más fácil para los empleados acceder a efectivo rápido para opciones de almuerzo saludables.
2. Opciones de horario flexible y trabajo en el hogar: los empleados son más propensos a disfrutar de la libertad de trabajar desde su casa a veces, y tener una programación más flexible. Muchos son padres que trabajan haciendo malabarismos con otras responsabilidades de la vida. Ofrézcalo como una opción cuando sea apropiado.
3. Descuentos en guarderías y viviendas: mire alrededor de su comunidad a complejos de apartamentos y desarrollos de viviendas donde las referencias generan grandes descuentos para los empleados de la empresa. Las guarderías a menudo ofrecen esto también para los padres que trabajan que los utilizan.

1. Permiso generoso para padres y cuidadores: Ofrezca a los nuevos padres y empleados que se ocupan de niños adultos o de padres que envejecen la opción de obtener más permiso cuando lo necesiten. Los arreglos de trabajo flexibles también pueden respaldar este beneficio, sin reducir la productividad.
2. Intercambio de tiempo voluntario: recompense a los empleados por devolver a la comunidad. Permítales intercambiar sus horas de servicio voluntario por tiempo libre pagado. Bríndeles a los empleados la oportunidad de usar las deducciones de nómina para donar fondos a sus causas favoritas y ofrezca igualarlas.
3. Eventos de vinculación del equipo: en el estudio Fractl anterior, los hombres clasificaron los eventos de vinculación del equipo como uno de sus principales beneficios de trabajo. La vinculación puede ser tan simple como un juego de baloncesto semanal celebrado en el estacionamiento de la empresa o una visita de un equipo a un museo local durante las horas de menor actividad. Solo diviértete con eso.
4. Música de escritorio gratuita: brinde a los empleados acceso a la transmisión de música y auriculares directamente en sus estaciones de trabajo para lograr una productividad máxima. Esta ventaja de bajo costo puede ayudar a los empleados a concentrarse y reducir el estrés.
5. Descuentos tecnológicos y comunitarios: muchas empresas ofrecen descuentos tecnológicos a las empresas. ¿Por qué no pasar estos descuentos en forma de un programa corporativo de descuentos? Mantenga una lista de proveedores que ofrecen cupones y descuentos en todo, desde software hasta viajes.
6. Clases de ejercicio físico: una vez al mes, organice un instructor local de ejercicios para enseñar a los empleados yoga, spinning, entrenamiento de resistencia, correr y otras formas de ejercicio. Haga esto una parte regular de su programa de bienestar. Haga arreglos para obtener descuentos para los participantes que deseen continuar estas clases.
7. Educación comunitaria: en los meses de verano, abra sus instalaciones por las tardes para los esfuerzos de educación comunitaria. Los adultos pueden aprender una variedad de habilidades para la vida y la carrera, incluidas aquellas que pueden transferir inmediatamente a su trabajo.
8. Cookouts trimestrales / Dish to Pass: brinde a los empleados algo que esperar con una pequeña reunión en la cafetería de la empresa. Haga de esto un evento familiar siempre que sea posible. Pídales a los empleados que traigan un plato para pasar o algo para agregar a la parrilla.
9. Biblioteca Corporativa Gratuita: Instale una sala de lectura en una esquina de cada departamento e incluya varios libros de negocios, películas y revistas que los empleados puedan disfrutar.
10. Habitaciones para padres: otorgue acceso a todos los padres nuevos a una sala privada especial donde puedan hacer la transición de regreso al trabajo habitual con un bebé. Esta habitación también puede servir de estación de confort para madres prenatales que necesitan descansar y madres que amamantan.
11. Estipendios anuales de aprendizaje: una organización de aprendizaje es próspera. Ofrezca a los empleados la opción de participar en un programa de certificación de la industria, una clase universitaria, un seminario industrial u otro programa acreditado de su elección una vez al año. Limite el costo a $ 500 por empleado.
12. Sala de juegos: Ofrezca a los empleados un lugar para relajarse y relajarse con un área de descanso completa con equipos de juego. Esto puede incluir una mezcla de juegos físicos y mentales.
13. Servicios de cuidado personal: traiga a un estilista para cortes de pelo una vez al mes para los empleados que les resulta difícil cuidar de sí mismos. O pruebe un servicio de limpieza en seco.
14. Becas universitarias para niños empleados: Cada año, permita que los empleados soliciten becas para sus hijos que se dirigen a la universidad. Seleccione los 10 mejores estudiantes para premios, según sus calificaciones.
15. Reembolso de vacaciones: cuando los empleados se vayan de vacaciones, ofrézcales la oportunidad de que se les reembolse el 50 por ciento de los costos de comida y gasolina. Esto alienta a los empleados a preocuparse menos por tomarse un descanso y regresan actualizados.

Lo anterior es solo un puñado de los beneficios y ventajas de los empleados y de bajo costo que su empresa puede ofrecer a los empleados. Asegúrese de tener una idea clara de los comportamientos que le gustaría influenciar en sus empleados, como una mejor salud y bienestar , y disípese de diseñar en torno a estos objetivos. Sea creativo y no se olvide de sondear a sus empleados una vez al año para encontrar formas de endulzar la compensación que ofrece más. Hacerlo ayudará a su empresa a retener a más empleados de alto rendimiento e impactar sus resultados finales. Recuerde, los beneficios son tan buenos como la capacidad de su compañía para comunicarse y promocionarlos.