Cómo saber si una empresa es familiar

¿Qué quieren los padres del trabajo? No hay una sola respuesta a esa pregunta: donde algunos padres priorizan horarios flexibles , otros tienen más intención los fines de semana completamente libres de cualquier trabajo, incluido el correo electrónico. Pero una cosa que casi todos los padres desean es un lugar de trabajo familiar.

Cómo saber si una publicación de trabajo es para toda la familia

¿Cómo puede descubrir si un lugar de trabajo le proporcionará el equilibrio entre el trabajo y la vida que necesita para usted y su familia antes de aceptar un empleo?

No siempre es fácil conocer la actitud de una compañía hacia los padres, pero se revela mucho en los anuncios de trabajo.

Revisar la compañía antes de aplicar puede ahorrarle algo de tiempo en la presentación de solicitudes. Puede ignorar a los empleadores que no parecen ser una buena opción y concentrarse en solicitar empleos que cumplan con sus pautas.

Antes de elaborar una carta de presentación y acceder a su red para conexiones, revise cuidadosamente la publicación de empleo para ver si hay indicios de que el puesto se encuentra en una empresa familiar. Busque estos consejos que se enumeran a continuación.

La compañía dice que son amigables para la familia
Aquí hay una señal fácil: algunas compañías se describirán a sí mismas como aptas para la familia dentro de la publicación del trabajo (muy probablemente, en la sección que describe a la compañía). La compañía también puede resaltar los reconocimientos y reconocimientos, como por ejemplo incluirlo en una lista de empresas familiares.

O bien, usan palabras de código
Incluso si la empresa no se define directamente como familiar, algunas palabras clave en la descripción del trabajo pueden ser muy reveladoras, como "equilibrio entre el trabajo y la vida" y la "flexibilidad". Busque la sensación de que el trabajo realizado es más importante que el tiempo en el cargo; las referencias a las opciones de trabajo desde casa o de teletrabajo pueden indicar la flexibilidad de la empresa hacia los horarios de los padres.

Mire la lista de beneficios
¿El trabajo menciona el cuidado de niños, seguro u otros requisitos para la familia? Una compañía que paga el permiso parental tiene más probabilidades de brindar apoyo a los padres que trabajan también de manera no financiera. También busque empresas que llamen la cobertura de FIV, ayuda con la adopción u otras ventajas orientadas a la familia.

Revise las responsabilidades y calificaciones
No todas las mamás y los papás tienen la misma definición de un trabajo familiar. Considere lo que es importante para usted: tal vez las largas horas estén bien, siempre y cuando los fines de semana no tengan trabajo. Tal vez su principal prioridad es evitar viajar fuera del estado y llegar a casa a tiempo para la hora de dormir de su hijo.

Haga coincidir su horario con el trabajo
Piense en su agenda ideal, y luego revise la lista de responsabilidades y la descripción de lo que implica el trabajo con la vista puesta en pistas sobre horas, viajes y otras responsabilidades que podrían reducir su tiempo con la familia.

Haga una lista de los pros y los contras para ver cómo el trabajo coincide con lo que está buscando. Si es una buena opción, o incluso cerca, tómese el tiempo para aplicar. Siempre puede investigar más a medida que avanza el proceso de contratación .

Cómo confirmar que la empresa es familiar

Busque pistas durante sus entrevistas

Recuerde siempre que el objetivo de una entrevista es que los empleados conozcan sus capacidades y que descubran más sobre el puesto y la cultura de la empresa. Al final de una entrevista, es importante saber si el trabajo es el adecuado para usted.

Si busca un puesto en una empresa familiar, formule preguntas que lo ayuden a conocer la cultura y la actitud de la empresa hacia los padres: puede preguntar sobre un día de trabajo típico, preguntar si el puesto viene con frecuentes solicitudes de último minuto o disparar simulacros, o consulta si las personas tienden a encontrar un buen equilibrio trabajo / vida.

Además, puede preguntar si los empleados alguna vez trabajan desde su casa, o si la empresa tiene algún tipo de horario de trabajo flexible . Descubra diez preguntas más importantes para hacer durante una entrevista .

Al ingresar y salir de la oficina de la compañía, mire a su alrededor: ¿Ve un cuarto de lactancia para madres lactantes ? ¿La compañía tiene una guardería? Estas son señales sólidas de que la compañía está haciendo un esfuerzo para acomodar a los padres.

Mantenga los ojos abiertos para detectar signos más sutiles, como los dibujos de los niños pegados a las paredes de los cubículos y las fotos de la familia. Cuando una empresa tiene muchos padres, es más probable que se adapten a los desafíos del cronograma de crianza y que tengan eventos de trabajo favorables a la familia.

Después de que se realiza una oferta de trabajo

Una vez que la empresa expresa interés en contratarlo, es una buena oportunidad para obtener respuestas a cualquier pregunta restante que tenga sobre la cultura, los beneficios y las expectativas de la empresa para los empleados.

Si aún no conoce los beneficios de la compañía, puede preguntar: ¿Es seguro de salud para la familia? ¿La compañía ofrece guardería en el lugar, o tiene cobertura para el cuidado de niños? ¿Cuál es la política de tiempo flexible y los empleados trabajan desde casa? Obtenga más preguntas para preguntar sobre los beneficios .

Si aún no lo hizo, comuníquese con su red: haga alguna de sus conexiones, ya sea en la vida real o mediante LinkedIn u otro trabajo en redes sociales en la empresa o conozca a alguien que sí lo haga?

Una reunión en persona, una llamada telefónica o un intercambio de correo electrónico pueden proporcionarle una gran idea del verdadero día a día de una empresa.

Investigue ahora para ayudar a prevenir sorpresas desagradables durante sus primeras semanas en una nueva compañía.

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