En este nivel de carrera, usted estará en una posición de liderazgo, responsable de establecer y cumplir objetivos elevados, y de asegurarse de que las personas que usted gestione también estén en condiciones de respaldar estos objetivos.
Se espera que las personas en puestos de nivel C tomen decisiones importantes y entreguen resultados, así que vengan preparados con ejemplos de cómo lo han hecho en puestos anteriores.
Antes de una entrevista para una posición de nivel ejecutivo
Al igual que con cualquier entrevista, la preparación anticipada le brinda una gran ventaja. Planee su atuendo de entrevista el día anterior. Asegúrese de usar algo que sea apropiado. No querrás lucir como si estuvieras disfrazado durante la entrevista; deberías habitar cómodamente tu ropa.
Planificar su atuendo por delante lo ayudará a evitar realizaciones desagradables, como que tenga una mancha en su camisa de entrevista favorita, no pueda caminar con confianza en sus zapatos o tenga una etiqueta con comezón en un atuendo de entrevista nuevo. Investigue a fondo la compañía . De esta forma, si le preguntan acerca de estrategias específicas relacionadas con la empresa o si desea compartir comentarios, puede proporcionar una respuesta reflexiva.
Además, deberías sentirte cómodo respondiendo preguntas de entrevista comunes.
Piensa: ¿Cuál es tu mayor debilidad? o ¿Dónde te ves en cinco años? Revise las preguntas a continuación, que puede esperar durante una entrevista a nivel ejecutivo, así como estas 10 preguntas principales de la entrevista . Esto te ayudará a hablar con confianza y coherencia durante la entrevista.
Durante la entrevista
Evite dar vueltas o respuestas inconexas.
Si no está seguro de lo que quiere decir, haga una pausa por un segundo para enmarcar sus pensamientos. Intente utilizar frases paralizantes como "Esa es una pregunta realmente estimulante" para comprarse un poco de tiempo para formular sus pensamientos.
Además, recuerde que la entrevista es una calle de doble sentido: no solo debe hacer preguntas usted mismo, pero si la entrevista no toca algo que usted cree que es relevante para el puesto, puede plantearlo usted mismo.
Preguntas de la entrevista ejecutiva
- Aquí hay una serie de preguntas que se le pueden hacer durante una entrevista para un puesto de nivel ejecutivo.
- ¿Cómo describirías tu estilo de gestión?
- ¿Por qué estás interesado en nuestra empresa?
- ¿Qué crees que te hace una buena opción para este puesto? Al pensar en este rol específico, ¿qué aspectos crees que serían el mayor desafío para ti?
- ¿Qué es lo más difícil de ser ejecutivo o gerente?
- ¿Cuáles son los métodos que generalmente usa para evaluar el desempeño laboral de un empleado?
- Cuéntame sobre un momento en el que trajiste un cambio productivo a una empresa. ¿Cómo implementó este cambio?
- Describa un momento en que tuvo que lidiar con personal difícil o desmotivado.
- Describa su experiencia leyendo e interpretando informes contables y financieros.
- Si fue contratado, ¿cuáles serían sus prioridades en sus primeros tres a seis meses en el trabajo?
- ¿Cuáles son dos cosas que cree que nuestra compañía está haciendo bien? ¿Qué es una cosa que crees que deberíamos cambiar?
- ¿Qué buscas en un empleado? ¿Qué comportamientos y desempeños espera de un empleado ideal?
- Cuénteme cómo ha creado un propósito compartido entre las personas que inicialmente difirieron en opiniones u objetivos.
- Danos un ejemplo de un método que has utilizado para alentar / motivar a tu personal.
- ¿Cómo manejaría un obstáculo imprevisto o una situación que resultó a través de un tercero, que afecta su línea de fondo?
- ¿Cuál es tu estilo de comunicación?
- Describa un momento en que enfrentó a un empleado cuyos resultados fueron inadecuados.
- ¿Qué hizo para aumentar los ingresos de la compañía en su empresa actual?