Consejos para contestar preguntas sobre cómo ser despedido de su trabajo
¿Cuál es la mejor manera de responder? ¿Cómo puede enmarcar su partida del trabajo de la mejor manera posible? ¿Qué debe y no debe decir sobre su permanencia con su último empleador?
Puede ser un desafío dar buenas respuestas a las preguntas sobre la terminación de un trabajo anterior. No quiere arriesgar sus posibilidades de obtener un nuevo puesto debido a la forma en que respondió preguntas sobre cómo terminó su último trabajo.
Dicho esto, debido a que los empleadores verifican las referencias y su empleador anterior puede divulgar la razón por la que fue despedido , es importante ser honesto. Si es posible, hable con su empleador anterior, de modo que esté seguro de que la razón por la que la realiza y la razón por la que la empresa ofrece coinciden.
Opciones para responder preguntas sobre la terminación
Responde y sigue adelante El enfoque más simple para responder a las preguntas sobre por qué fue despedido es responder la consulta de manera directa y breve para que pueda pasar a otros temas.
Tráelo antes de que lo haga el entrevistador. Otra opción es mencionar el problema antes de que se lo pregunten. Mencionar que lo terminaron antes de que se lo pidan puede ser una forma de explicar su partida en sus términos y pasar al resto de la entrevista.
Mantenlo simple. No entre en explicaciones largas y no señale la culpa. No es una buena idea desacreditar a su ex compañía o jefe. No te culpes tampoco. De hecho, haz tu mejor esfuerzo para mantenerlo positivo al enfocarte en el hecho de que el trabajo no encajaba bien . No le dé al entrevistador ninguna indicación de que no será un buen empleado si es contratado.
Evite las respuestas que lo descalifiquen del trabajo
Siempre que sea posible, concéntrese en los problemas que no implicarán que no esté calificado para el trabajo para el que está siendo considerado. Evite mencionar la palabra "despedido": puede evitar que se dispare el estigma que lo rodea si no lo dice directamente. Los términos como "dejar ir", "el trabajo no era el más adecuado" e incluso el "despido" suena mejor que el despedido.
Mencionar un defecto personal que no está específicamente relacionado con el trabajo para el que está entrevistando, al mismo tiempo que hace referencia a cosas que tuvo éxito en su trabajo anterior, puede ser una manera efectiva de responder preguntas de la entrevista sobre por qué perdió su trabajo.
Ejemplos de buenas respuestas
Por ejemplo, es posible que haya sido despedido debido a limitaciones con su capacidad para crear programas informáticos para una plataforma tecnológica. Sin embargo, tal vez se destacó en resolver problemas del cliente y enseñar a otros a usar el software. Si ahora está explorando capacitación, soporte técnico o puestos de ventas, la empresa aún podría mantener su interés en usted como candidato a pesar de su despido.
A veces, un empleado es despedido debido a una deficiencia de habilidades que puede abordarse a través de cursos o seminarios.
Por ejemplo, es posible que haya sido desconectado porque no pudo crear macros complejas de Excel, pero posteriormente tomó un curso en el que dominó Excel y puede documentar su competencia actual. Puede mencionar cómo trató el problema durante las entrevistas.
Reducción y reestructuración de empresas
En algunos casos, una rescisión podría ser atribuida, al menos parcialmente, a la reducción de personal o al desacentuación de un producto o servicio por parte de un empleador anterior que estaba relacionado con la función laboral del candidato.
En ocasiones, una organización pierde terreno ante los competidores y necesita eliminar al personal mientras se reestructura su línea de productos. En este caso, si cree que podría destacarse en una función como el soporte de ventas, o comercializar con una línea de productos más viable, por ejemplo, podría buscar empleos similares con otros empleadores más competitivos en su industria.
Superación de la terminación por causa
Una de las situaciones laborales más difíciles de manejar, y de debatir en entrevistas de trabajo, se dará por terminada por una causa. Tenga en cuenta que la terminación por causa debe ser una experiencia de aprendizaje mediante la cual reevalúa sus fortalezas y debilidades para moverse en una dirección de trabajo diferente o para diseñar un plan para trabajar en áreas problemáticas si decide mantener el rumbo en su actual campo ocupacional.
Una vez que obtenga su próximo trabajo, tendrá la oportunidad de reconstruir su reputación profesional y será mucho más fácil buscar trabajo la próxima vez.
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