Qué escribir en su carta de renuncia
Las empresas también pueden beneficiarse de tener trabajadores temporales.
Es posible que necesiten llenar un lugar rápidamente si experimentan una pérdida inesperada de un empleado o si necesitan más empleados durante las temporadas más concurridas. Tal vez lo contraten de forma temporal con la esperanza de convertirlo en un empleado permanente en el futuro.
Consejos para renunciar a un trabajo temporal
Antes de que decida renunciar, debe tener una idea de cuánto tiempo se necesitará su puesto, especialmente si firma un contrato o acuerdo antes de comenzar. Algunos puestos temporales tienen una fecha clara de inicio y finalización, pero es posible que deba renunciar anticipadamente al trabajo.
Este escenario puede surgir si está buscando un puesto permanente en otro lugar, con el plan de renunciar al trabajo temporal una vez que obtenga un puesto permanente. Si firmó un contrato, asegúrese de dar el aviso correspondiente establecido en su contrato. Deje en claro a su futuro empleador cuándo puede comprometerse con una fecha de inicio; odiarías ser esperado en dos lugares a la vez.
¿Cuánto tiempo debería quedarse?
Es importante recordar que, como su nombre lo indica, el trabajo es temporal y no debe sentirse obligado a quedarse si le ofrecen un nuevo trabajo en otro lugar o si no es el adecuado para usted. Si sigue las pautas de su contrato, puede avisar con gracia y pasar a su próxima oportunidad.
Si usted es un trabajador contractual, es su responsabilidad saber qué se espera de usted a la hora de renunciar. Si trabaja para una agencia temporal , puede haber más flexibilidad en las pautas sobre cómo excusarse del puesto. No importa cuál sea la situación, debe asegurarse de comportarse de manera profesional, especialmente si utilizó o planea utilizar a su empleador temporal como referencia.
Cada escenario es único cuando se trata de trabajo temporal. Muchos factores diferentes influyen tanto en la razón por la cual tomaste un trabajo temporal como en el motivo por el cual la empresa buscaba empleados temporales. Cualquiera que sea la situación, siempre compórtate de manera profesional. Trate la renuncia como lo haría si el trabajo fuera permanente. Prepare una carta respetuosa o un correo electrónico dándoles las gracias por la oportunidad de trabajar con ellos y diga cuándo será su último día. También puede incluir por qué no puede completar la asignación de trabajo temporal, pero no es necesario. Puede ser incómodo si te vas por razones negativas. Independientemente de la razón, sea respetuoso y profesional .
Carta de renuncia temporal de trabajo de muestra
Use esta muestra de la carta de renuncia para notificar formalmente a una organización en la que ha estado convencido de que está enviando su renuncia y que no completará la tarea.
En algunos casos, puede enviar una carta por correo electrónico , especialmente si está trabajando de manera remota desde su casa u otra oficina. Si necesita orientación sobre qué incluir en la renuncia de su correo electrónico, siga el enlace a continuación.
Estimado Sr. / Sra. Apellido:
He disfrutado trabajando en ABC Manufacturing. Sin embargo, lamento informarle que no podré completar esta asignación temporal. Me he asegurado un puesto permanente de tiempo completo. Mi último día de trabajo será el 15 de mayo.
Aprecio las oportunidades que me ha brindado durante mi tiempo con la compañía.
Sinceramente,
Su firma (letra impresa)
Su nombre escrito