Lo que su cónyuge necesita saber
La licencia familiar ya no se trata de nuevas mamás
Hay muchas personas diferentes, además de las nuevas mamás, que pueden beneficiarse de un permiso familiar.
Los nuevos padres en al menos tres estados tienen acceso a permisos familiares parcialmente pagados y algunos empleadores progresivos ofrecen dos semanas o más de licencias familiares con sueldo completo. El creciente número de parejas del mismo sexo que crían familias e individuos solteros adoptan medios que no pueden suponer que cada niño tenga tanto una madre como un padre, por lo que estas políticas de licencia familiar también los cubrirán. Además, algunas personas tienen padres ancianos que necesitan cuidar y se necesita desesperadamente un permiso familiar para manejar esa responsabilidad.
Averigüe si es elegible para el Permiso Familiar Pagado
En los EE. UU., Algunos padres nuevos tendrán acceso a licencias familiares pagas si lo desconocen o temen tomarlo. Vale la pena explorar si su empleador ofrece tal beneficio, ya que no todos los empleados estarán actualizados en su paquete de beneficios. Además, algunos de sus nuevos padres colegas que son elegibles para un permiso familiar con sueldo pueden rechazar tomarlo, ya sea por temor a retrasar sus carreras o por el desafío de cuidar a un bebé las 24 horas, los 7 días de la semana.
Entonces, su primera parada debe ser su manual del empleado. Léelo de principio a fin y asegúrese de comprender las opciones disponibles. También puede pedirle a su contacto de recursos humanos que lo ayude a explicar su paquete de beneficios familiares, ya que a veces el permiso parental cae bajo una discapacidad a corto plazo o un permiso médico.
Mira lo que han hecho otros padres nuevos, aunque no sientas que debes seguir su ejemplo.
Si usted es residente de California, Nueva Jersey o Rhode Island, tiene suerte cuando se trata de un permiso familiar. En California, tiene una ley de licencia familiar remunerada y una no remunerada. Los trabajadores con licencia familiar remunerada que contribuyen al fondo estatal de incapacidad pueden tomar hasta seis semanas de licencia en un año, con un 55 por ciento de su salario hasta un límite, con el fin de cuidar a un nuevo bebé, entre otras razones. En Nueva Jersey, los nuevos padres pueden reemplazar el 66 por ciento de sus ingresos durante seis semanas, según el Centro Nacional para Niños en la Pobreza. El Programa de Seguro de Cuidadores Temporales de Rhode Island ofrece 4 semanas de licencia pagada por el nacimiento, la adopción o la crianza de un nuevo hijo o para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave.
Si tiene curiosidad sobre si su estado está trabajando en una ley de licencia familiar remunerada / no remunerada, puede consultar las Leyes Estatales de Ausencia Familiar y Médica de NCSL.
Investigar otras opciones de vacaciones pagadas
Si usted es como la mayoría de los futuros padres en los Estados Unidos, no hay licencia familiar con sueldo disponible para usted. Pero no te desesperes. El siguiente paso es observar sus días de licencia por enfermedad , tiempo de vacaciones y días personales acumulados.
Es posible que pueda usar este tiempo libre para vincularse con un nuevo bebé. (Eso es si tiene tiempo libre pagado, en primer lugar).
Una consideración importante es si tomar licencia familiar y licencia de maternidad al mismo tiempo, para que la nueva familia pueda disfrutar esas preciosas primeras semanas juntas. O tal vez prefiera tomar la mayor licencia de maternidad posible, y solo después de que haya expirado, tomar una licencia familiar. La ventaja de ese arreglo es el ahorro en los gastos de cuidado de niños.
Del mismo modo que cuando planifica la baja por maternidad, debe reducir los números con permiso familiar para decidir si la cantidad de pago funcionará para su familia. Es importante ser realista acerca de cuánto tiempo libre puede permitirse sin tener que cavar a su familia en un agujero financiero.
Sus opciones para tomar licencia familiar no remunerada
Si usted es uno de los millones de trabajadores en los Estados Unidos sin licencia con goce de sueldo, ya sea por enfermedad o por vacaciones, tal vez no tenga más remedio que tomar un permiso sin sueldo.
Tal vez ha estado ahorrando para el nacimiento de su hijo, y puede echar mano de sus ahorros para tomarse unos días, o incluso unas pocas semanas, sin pago, a fin de cuidar a su hijo y su cónyuge.
En virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica , su empleador debe otorgarle un permiso no retribuido para cuidar a un miembro de su familia recién nacido o enfermo. No todos los empleadores están cubiertos por FMLA, por lo que debe consultar los detalles antes de irrumpir en la oficina de Recursos Humanos exigiendo su tiempo libre.
De nuevo, querrá considerar si debe tomar un permiso familiar no remunerado inmediatamente después del parto cuando la nueva madre necesita más apoyo y atención. O si va a acumular permisos de maternidad y familiares uno después del otro, para maximizar el tiempo del bebé con un padre. Un factor clave puede ser si amigos o familiares están disponibles para ayudar en la etapa inmediata de posparto.
No importa cuál sea su decisión, ¡disfrute de su nueva familia! El papel de un padre puede parecer nuevo, pero es uno que solo tú puedes jugar. Muy pronto, te olvidarás de cómo era la vida antes de que llegara el bebé.
Actualizado por Elizabeth McGrory