Cómo conseguir que más empleados de EE. UU. Participen en los beneficios de vacaciones
Como regla general, los estadounidenses son trabajadores e innovadores. Este entusiasmo es lo que inicialmente construyó nuestra nación y lo que continúa manteniéndolo hoy, incluso en medio de la agitación social y política. Sin embargo, trabajar demasiado puede ser algo malo. Es decir, según encuestas recientes que señalan que los estadounidenses están dejando demasiados días de vacaciones sobre la mesa cada año.
Project Time Off, una organización que rastrea el uso de los beneficios de vacaciones y aboga por un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar, informada en The State of American Vacation 2017, informa que el 54 por ciento de los estadounidenses tenían beneficios de vacaciones no utilizados a fines de 2016.
Eso equivale a 662 millones de horas de vacaciones no utilizadas que de otro modo podrían haber ayudado a los trabajadores a recuperarse y recargarse del trabajo. Para poner esto en perspectiva, el estudio encontró que en la década de 1970, el tiempo promedio de vacaciones utilizado por los adultos que trabajan era de 20 días.
Por qué los estadounidenses no usan sus beneficios de vacaciones asignados
Parte de esto se debe a cómo los empleadores consideran y promueven el tiempo de vacaciones. En los EE. UU., Las vacaciones pagadas no son obligatorias. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Informa que uno de cada cuatro estadounidenses no recibe ningún tiempo libre remunerado, que es la única nación adinerada que no requiere que los empleadores brinden beneficios por vacaciones. De aquellos empleadores que brindan vacaciones pagas y tiempo de enfermedad, esto no se promueve ni fomenta. A la mayoría de los trabajadores se les ofrece entre una semana y dos semanas de vacaciones, y los beneficios de vacaciones a menudo se acumulan basados únicamente en las horas reales trabajadas.
Otro factor es que más personas trabajan de forma remota que nunca, gracias a la tecnología móvil e Internet.
Incluso cuando las personas que trabajan se toman un tiempo libre de la oficina, se encuentran involucradas en tareas relacionadas con el trabajo, como revisar correos electrónicos, tomar reuniones telefónicas y realizar investigaciones desde teléfonos inteligentes. Una encuesta de Glassdoor descubrió que dos de cada tres empleados trabajan mientras están de vacaciones.
El resto de esto se origina con normas culturales que hacen que funcione bien largas horas con poco tiempo libre.
La imagen de un adicto al trabajo que sobrevive con grandes cantidades de café y pasteles cargados de azúcar es muy popular en la televisión. Peor aún, son las actitudes de los compañeros de trabajo que se quedan atrás para trabajar en proyectos, mientras que otros toman un día o dos. A menudo se les conoce como "vergüenza de vacaciones", las personas se sienten mal cuando se toman un tiempo alejado de los factores estresantes del trabajo.
Curiosamente, como señala el colaborador de Forbes Niall McCarthy, naciones como Australia, el Reino Unido y Alemania ofrecen 20 o más días de vacaciones por año a los empleados. En los países donde el valor del trabajo se coloca más alto que el del tiempo personal, como Japón, por ejemplo, el tiempo de vacaciones no supera los 5-10 días.
El Centro de Investigación Económica y Política (CEPR, por sus siglas en inglés) publicó un informe especial que comparó las leyes internacionales que rigen los beneficios de tiempo libre remunerado y las tasas de uso en las naciones más ricas del mundo. Los miembros del CEPR incluyen 16 países europeos así como también EE. UU., Australia, Canadá, Japón y Nueva Zelanda, todos los cuales son considerados líderes del resto del mundo en políticas laborales. Curiosamente, el estudio encontró:
- Actualmente no existen leyes universales que obliguen a los empleadores a proporcionar vacaciones pagas.
- En el sector privado, la mayoría de las empresas ofrecen 16 o menos días libres pagados anualmente.
- Los empleados de bajos salarios, tiempo parcial y pequeñas empresas tienen menos probabilidades de recibir vacaciones pagas.
- El 90 por ciento de los trabajadores con salarios altos reciben beneficios de vacaciones pagas frente al 49 por ciento de los trabajadores con salarios bajos.
Beneficios de tomar vacaciones regulares
Como resultado de este estudio y de otros, existe un mayor interés en hacer que los lugares de trabajo sean más productivos al proporcionarles un tiempo libre muy necesario a los trabajadores. Los beneficios del tiempo de vacaciones pagadas son muchos, como respaldado por la ciencia.
- El tiempo de vacaciones ofrece la oportunidad de recuperarse y recuperarse del agotamiento físico y mental.
- Tomarse tiempo libre permite una relación renovada con amigos y familiares.
- Las vacaciones pagadas brindan a los empleados tiempo libre de preocupaciones para enfocarse en las necesidades personales.
- El equilibrio de la vida laboral y la reducción del estrés son beneficios inmediatos del tiempo de vacaciones.
- La mejora del sueño y la productividad se citan como los principales beneficios de las vacaciones.
- Cuando las personas viajan en sus vacaciones, comienzan a ver el mundo y la diversidad bajo una nueva luz.
Eliminar la culpa de los beneficios de vacaciones
Es muy importante que la alta gerencia respalde los lugares de trabajo más saludables y felices promoviendo los beneficios de vacaciones.
Ofreciendo Alternativas
Si el lugar de trabajo no ofrece beneficios de vacaciones, existen alternativas tales como horarios de trabajo flexibles, tiempo libre personal no remunerado y descansos diarios para la siesta y la comida que permiten que los empleados se recarguen. Como regla general, sin embargo, a todos los empleados se les debe ofrecer al menos 5-10 días de vacaciones pagados por año en su primer año, según su estado y horas de trabajo. Los empleados a tiempo parcial pueden ganar tiempo libre remunerado en el camino, pero también se les debe ofrecer una cantidad limitada de días de vacaciones desde el comienzo del empleo.
Comunicación durante todo el año
El tiempo libre pagado debe ser algo que se fomenta a lo largo del año, para mantener niveles adecuados de personal y eliminar la vergüenza o la culpa. Mientras que muchos empleados querrán ahorrar parte de su tiempo de vacaciones por días extendidos y tiempo de viaje, los gerentes deben asegurarse de que están utilizando tiempo libre cuando están enfermos, con exceso de trabajo, experimentan estrés o tienen una reducción en el enfoque.
Estableciendo un ejemplo positivo
El liderazgo de la compañía también puede ser un buen ejemplo para los empleados al tomarse un descanso durante las vacaciones. Hablar sobre los beneficios del tiempo de vacaciones , cómo ayuda a las personas a mantenerse productivas y felices, y los beneficios de salud del tiempo de vacaciones, todos estos factores pueden influir en que otros hagan lo mismo. Los gerentes deben hacer de este un aspecto positivo del trabajo y nunca cargar a los empleados con tareas onerosas mientras están ausentes. Los gerentes pueden registrarse con sus equipos durante las vacaciones, pero limitarlo a una breve llamada telefónica una vez al día. Estos comportamientos dan a otros un modelo desde el cual comportarse cuando están de vacaciones.
Beneficios de vacaciones para los que ganan poco
Los asalariados con salario mínimo y mínimo deben asegurarse de usar todos y cada uno de los días de vacaciones pagados que tienen derecho a cada año. Si no lo hacen, esencialmente están regalando ganancias. Durante su tiempo libre, pueden enfocarse en asuntos personales que incluyen hacer un plan para ganar más en el próximo año. Los beneficios educativos pueden ayudar a los trabajadores con bajo salario a aprender un oficio o un título universitario mientras están empleados, y el tiempo libre remunerado es un aspecto crítico de esto cuando necesitan estudiar para los exámenes o viajar para las clases.