Cómo aumentar la productividad con tiempo libre flexible pagado en el verano
El verano es algo que la mayoría de los empleados buscan, ya sea que estén planeando tomarse un tiempo libre muy necesario para ir de vacaciones o tomar clases en la universidad para reenviar sus carreras. Sin embargo, los empleadores pueden dificultar que los empleados disfruten de la naturaleza restaurativa de los meses de verano con políticas de tiempo libre remunerado (PTO) inflexibles u obsoletas. Según un informe de 2014 de Oxford Economics, "los empleados de EE. UU. Usaron el 84 por ciento del PTO ganado en 2013, dejando un promedio de 3,2 días sobre la mesa". Este es un beneficio que millones de empleados han perdido debido a la falta de apoyo de sus empleadores.
Tomando posición por los beneficios flexibles de tiempo libre pagado
El tiempo libre pagado es algo que todos los empleados necesitan en algún momento para recuperarse del estrés del trabajo y experimentar un mayor equilibrio en la vida laboral. Entonces, ¿por qué hay demasiados empleadores que hacen que sea muy difícil aprovechar este beneficio para empleados? Esta postura ciertamente no hace que el lugar de trabajo sea más productivo, ni genera más ingresos para una empresa cuando los empleados se queman y sufren de malas prioridades.
Cómo el tiempo libre pagado respalda un mejor lugar de trabajo
Como empleador, ¿se estará preguntando cómo el tiempo libre remunerado contribuye a una mayor productividad en el lugar de trabajo y al crecimiento del negocio? Si los empleados no se divierten y no realizan tareas laborales, ¿no es malo para los negocios? Hay muchas ventajas de ofrecer PTO flexible para sus empleados, que puede incluir:
Mayor lealtad y compromiso de los empleados: los empleados se sienten valorados y respetados por su empleador cuando se les ofrece tiempo libre flexible para sus necesidades personales.
Cuando están en el trabajo, participan activamente en tareas que benefician a la empresa.
Menos estrés y conflicto en el lugar de trabajo : debido a que los empleados tienen la oportunidad de alejarse del estrés laboral causado por los clientes y compañeros de trabajo, es más probable que regresen preparados para trabajar en pos de los objetivos de la compañía.
Menos estrés también significa menos enfermedades, lesiones, ausencias y tardanzas, que son las principales señales de problemas y pueden costarle mucho a la compañía en reclamos relacionados con la atención médica.
Mejoras en el reclutamiento y la retención : los programas flexibles de tiempo libre remunerado atraen a candidatos de alto nivel que disfrutan de estilos de vida activos, por lo que este es un factor importante en los esfuerzos de reclutamiento . La PTO flexible también ayuda a retener a más empleados que tienen otros compromisos, como formar una familia o ir a la universidad.
Empoderamiento para que los empleados tomen decisiones saludables : cuando hay una PTO flexible, especialmente en los meses de verano, significa que los empleados pueden tomarse un tiempo libre para atender las necesidades de salud y bienestar personal. Esto se traduce en menos enfermedades, tiempo de trabajo perdido y fracaso en la colaboración del equipo.
El tiempo libre pagado puede ser uno de los beneficios para los empleados más valiosos pero a la vez de menor costo que puede ofrecer a sus empleados.
Formas de mejorar la política de tiempo libre pagado en el verano
Durante los meses de verano, tómese el tiempo para ofrecer al menos un día libre pagado flexible a todos los empleados. Puede configurar esto comunicando a los empleados cuánto valora y aprecia su arduo trabajo durante todo el año. Para hacerlo más fácil, informe a los empleados que pueden tomarse este día libre si lo programan con al menos 48 horas de anticipación con su supervisor inmediato.
Esto le da al equipo de administración la oportunidad de revisar el tiempo libre pagado y alentar a los empleados que aún no han programado el horario de vacaciones a hacerlo ahora.
¿Porque es esto importante? Permite una mayor planificación del personal para que la administración sepa de antemano quién planea ausentarse durante períodos cortos de vacaciones durante el verano, para que el personal temporal u otros miembros del equipo puedan cubrir a los empleados desaparecidos. Los empleados que están a su disposición durante el verano pueden ser entrenados y los niveles de productividad no disminuirán. El tiempo libre pagado flexible es beneficioso para todos.