Aumento de los beneficios de los empleados a tiempo parcial en los Estados Unidos
26 de marzo de 2015
Durante mucho tiempo se ha entendido que las empresas que ofrecen empleos de tiempo completo generalmente ofrecen beneficios de salud grupales patrocinados por la compañía, mientras que los trabajadores a tiempo parcial no obtienen ninguno, si es que tienen alguno, de los mismos beneficios. Es una de las razones por las cuales muchas personas aún continúan trabajando a tiempo completo y hacen malabarismos con las demandas de criar una familia y otros compromisos personales.
Durante los primeros días de la reforma del sistema de salud, se rumoreaba que los empleadores comenzarían a recortar empleos de tiempo completo y reducirían la fuerza de trabajo a roles a tiempo parcial solo para evitar pagar los beneficios, una práctica que no es ética y resulta en la Ley de Cuidado de Salud Asequible ( Violaciones de ACA) para los empleadores que pasaron por este camino.
En consecuencia, la ACA requiere beneficios mínimos para todos los empleados que trabajan al menos un promedio de 30 horas o más por semana, y todos los empleadores deben informar esto anualmente al Servicio de Impuestos Internos.
Beneficios a tiempo parcial en los Estados Unidos
Se estima que, en promedio, a un tercio de los empleados a tiempo parcial en los Estados Unidos se les ofrece algún tipo de beneficios estándar para empleados. En julio de 2014, la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE. UU. Publicó un informe especial Beneficios a los empleados en los Estados Unidos , que detalla la disponibilidad de los beneficios actualmente disponibles para los trabajadores en los EE. UU.
El informe del DOL indicó que solo alrededor del 23 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial en el sector privado tienen acceso a los beneficios de atención médica, mientras que el 86 por ciento de los trabajadores a tiempo completo tienen este beneficio. Además, el 37 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial tienen acceso a planes de jubilación, y el 74 por ciento de los trabajadores a tiempo completo.
El 24 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial tienen acceso a licencia por enfermedad con sueldo, en comparación con el 74 por ciento de los trabajadores a tiempo completo. El 37 por ciento de los empleados a tiempo parcial que trabajan en el sector privado reciben vacaciones pagadas, mientras que el 30 por ciento lo hacen en el sector gubernamental.
El panorama de beneficios para empleados está mejorando para los empleados a tiempo parcial
La buena noticia es que todo esto está cambiando a medida que el mercado laboral se vuelve cada vez más centrado en los candidatos.
Los empleadores necesitan buenas personas y la única forma de atraer y retener una fuerza de trabajo sólida es ofreciendo generosos salarios y beneficios. La competencia es feroz para muchos conjuntos de habilidades laborales. Esta es la razón por la que más empresas que ofrecen asignaciones a tiempo parcial también están mejorando con beneficios únicos para los empleados que trabajan en empleos a tiempo parcial y flexibles.
En su mayor parte, los empleados que trabajan al menos 20 horas por semana generalmente son elegibles para algunos tipos de beneficios para empleados. A menudo, las empresas más grandes con 1,000 empleados o más tienen un mayor acceso a los planes de beneficios grupales que los trabajadores a tiempo parcial pueden aprovechar.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que, incluso si los empleadores ofrecen beneficios de salud regulares, los deducibles y los costos de desembolso pueden ser ligeramente más altos para los trabajadores a tiempo parcial. Los empleadores también pueden tener políticas vigentes que retrasen el inicio de los beneficios a tiempo parcial, como períodos de espera de 3 a 6 meses antes de que los beneficios entren en vigor. Lo hacen debido a los altos costos de rotación que se ven normalmente en los trabajadores a tiempo parcial y estacional.
Más ventajas y beneficios para los trabajadores a tiempo parcial
Los empleadores a menudo compensan estos factores al ofrecer beneficios y beneficios adicionales ya veces inusuales para los empleados a tiempo parcial, tales como:
- Uniformes gratuitos, bebidas y comidas para los trabajadores a tiempo parcial en el reloj
- Programas corporativos de bienestar en el sitio y centros de ejercicios
- Los descuentos grupales para beneficios voluntarios y estilo de vida necesitan productos
- Acceso a servicios médicos con descuento a través de una red local de atención médica
- Oportunidades de capacitación y certificación en el trabajo para todos los trabajadores
El futuro de los beneficios a tiempo parcial para empleados es tema de debate, pero en muchos lugares de trabajo, no existe una división entre los beneficios ofrecidos a los empleados a tiempo completo frente a los empleados a tiempo parcial. Más empleadores están poniendo énfasis en mantener una fuerza de trabajo saludable y productiva, y los beneficios de los empleados están en el centro de este movimiento.