¿Puede una empresa despedirte sin previo aviso?

Cuando alguien es despedido inesperadamente sin razón o sin previo aviso, a menudo se preguntan si su empleador tenía el derecho legal de hacerlo. Desafortunadamente, la respuesta es sí en la mayoría de los casos.

¿Puede una empresa despedirte sin previo aviso?

Dado que la mayoría de los trabajadores son empleados a voluntad , la realidad es que los empleados pueden ser despedidos sin previo aviso. El empleo a voluntad es un término utilizado para describir la relación entre un empleado y un empleador en el que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo por cualquier motivo y sin previo aviso, siempre que la razón no sea de naturaleza discriminatoria.

Las excepciones son trabajadores cubiertos por contratos de trabajo o acuerdos de negociación sindical, o cuando la ley estatal lo prohíbe. También es ilegal que los empleadores despidan a los trabajadores por motivos discriminatorios en función de la edad, la raza, la religión, el origen nacional, la orientación sexual, el sexo, el embarazo o la discapacidad. Además, a los empleadores se les prohíbe despedir empleados como represalia por denuncia de irregularidades o por informar actividades ilegales o no éticas del empleador. Aquí hay una lista de todas las excepciones de empleo a voluntad .

Proceso de finalización

La mayoría de los empleadores están interesados ​​en mantener una alta moral del personal y tener políticas vigentes que rigen las condiciones en las que el personal puede ser despedido.

Por lo general, los gerentes deberán reunirse con el personal y emitir advertencias cuando el rendimiento no cumpla con los estándares. A menudo, se formulará un plan de desempeño para abordar cualquier área problemática como parte de este proceso y se dará a los empleados un período de tiempo para mejorar su desempeño.

El gerente revisará el proceso y el desempeño del empleado y reconsiderará el resultado en función de cualquier mejora (o falta de ella) realizada. Puede haber una oportunidad para apelar la decisión de terminar su empleo, si cree que no fue válido.

La información sobre la política en su empresa puede estar disponible en el manual del empleado, en su contrato de trabajo, o puede obtener la información del departamento de Recursos Humanos.

Indemnización por despido cuando está despedido

Aunque un despido puede producirse sin previo aviso, muchos empleadores seguirán proporcionando a los empleados despedidos una indemnización por un período de tiempo o indemnización por despido , aunque es posible que se le haya pedido que abandone el establecimiento de inmediato.

Un paquete de indemnización es un beneficio o pago emitido a un empleado cuando él o ella deja su trabajo en una compañía. El pago por indemnización puede incluir pagos adicionales basados ​​en el número de meses que trabajó un empleado, pago por tiempo libre no pagado, vacaciones o tiempo por enfermedad, tiempo compensatorio, un acuerdo en lugar del período de notificación habitual, seguro médico, dental y de vida continuo, beneficios de jubilación, opciones sobre acciones, servicios de reubicación y más.

La indemnización por despido generalmente es a discreción del empleador, y solo es legalmente requerida bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo, algunos estados requieren que los empleadores otorguen indemnizaciones a los empleados cuando están realizando despidos masivos, como el cierre de una planta o la declaración de quiebra. En otros casos, la indemnización por despido puede ser una parte del contrato de trabajo, y como tal, todos los empleados tendrían derecho a ella a menos que hubiera algún tipo de falta grave u otra acción descalificadora.

Sin embargo, para los empleados a voluntad, una empresa no está obligada a proporcionar indemnización por despido ni ninguna otra compensación cuando haya terminado su empleo.

Siempre que la terminación se haya realizado por razones que no sean discriminatorias, no existe ninguna obligación o requisito legal para ninguna compensación posterior al empleo.

Cuando estás despedido ilegalmente

Si no fue empleado a voluntad y cree que fue despedido injustamente , o cree que fue despedido por una razón discriminatoria, hay medidas que puede tomar. El primer paso es asegurarte de que conoces tus derechos . Puede hablar con el departamento de Recursos Humanos si tiene preguntas sobre su terminación.

Si siente que ha sido despedido ilegalmente y desea tomar medidas, puede obtener información del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Sobre cómo y dónde presentar un reclamo . Consulte también su departamento de trabajo estatal, ya que también podría tener más información.

También puede buscar asociaciones de abogados locales para obtener un número al que puede llamar para encontrar un abogado de empleo; Sin embargo, tenga en cuenta que esto costará dinero.

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