¿Qué es una terminación errónea?

¿Qué es la terminación indebida y los empleados que han sido despedidos tienen una reparación si han sido despedidos del empleo por error? La terminación incorrecta ocurre cuando un empleado es despedido de su trabajo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando el empleado es despedido.

En muchos casos, a menos que exista un contrato o acuerdo de negociación , los empleados aceptan una oferta de trabajo a voluntad, conocida como empleo a voluntad , lo que significa que ni el empleador ni el empleado necesitan una razón para terminar la relación.

Razones Consideradas Terminación Injusta

Se puede considerar que un empleado ha sido despedido injustamente si la discriminación está involucrada en la terminación, si se viola la política pública o si la política de la compañía establece las pautas para la terminación y esas pautas no se siguieron.

Otras razones que podrían interpretarse como despido injustificado incluyen ser despedido por ser denunciante , quejarse de problemas en el lugar de trabajo, o por no estar dispuesto a cometer un acto ilegal cuando un empleador se lo pida.

La discriminación se puede considerar despido injustificado si un empleado ha sido despedido por motivos de raza, nacionalidad, religión, sexo o edad.

Razones de Terminación Injusta Protegidas por la Ley

Leyes de terminación injusta

No hay leyes específicas que brinden protección a los empleados que han sido despedidos de su trabajo por error.

Por el contrario, la terminación indebida puede estar cubierta por leyes federales o estatales que prohíben la discriminación en el empleo, por ley contractual si su empleador violó un acuerdo laboral, o si la compañía violó su propia política al despedirlo.

Además, si un empleado siente que se vio obligado a abandonar un trabajo porque el empleador lo hizo insoportable, puede presentar una demanda por despido injustificado contra el ex empleador para el despido preventivo .

Sin embargo, en la mayoría de los estados (aparte de Montana), se presume que los empleados son empleados a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido sin previo aviso y sin una razón. Entonces, a menos que un empleado esté cubierto por un contrato de trabajo o convenio colectivo o porque la ley haya sido violada, un empleador no necesita una razón para despedirlo. Aquí hay una lista de excepciones al empleo a voluntad .

Leyes de Discriminación Laboral

La discriminación laboral ocurre cuando un solicitante de empleo o un empleado recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, sexo, discapacidad, religión o edad. Si un empleado es despedido por una razón discriminatoria, puede haber un caso de despido injustificado. Aquí hay información sobre leyes de discriminación en el empleo y qué recursos están disponibles para ayudar a combatir los problemas de discriminación.

Cómo manejar una terminación errónea

¿Qué puede hacer un empleado que ha sido despedido injustamente? El primer paso para alguien que ha sido despedido por error es conocer sus derechos. Aquí encontrará información sobre sus derechos cuando finalice su empleo .

El siguiente paso es determinar qué recursos están disponibles y qué recursos puede tener. Consulte con el departamento de Recursos Humanos de su empresa.

A pesar de que su empleo ha sido cancelado, podrán responder preguntas sobre el proceso de finalización y sobre los beneficios a los que puede tener derecho. También pregunte si puede apelar la decisión .

Si cree que ha sido discriminado o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudar, dependiendo de la ley estatal y las circunstancias.

En algunos casos, es posible que pueda demandar a su ex empleador por despido injustificado . Las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para buscar un abogado de empleo. Tenga en cuenta que deberá pagar los servicios de un abogado.

Terminación y desempleo

Cuando es despedido puede que no sea elegible para recibir compensación por desempleo. Si no está seguro si es elegible para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo . Si se rechaza su reclamo, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.

¿Tengo una pregunta?

A continuación, encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que se le despidió, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, el despido injustificado, el despido de sus compañeros de trabajo y más.

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