La diversidad es más que una simple tarjeta de felicitación de felices vacaciones
Está bien. Decenas de millones de estadounidenses no celebran la Navidad religiosamente, ya sea como seguidores de religiones no cristianas (budistas, musulmanes, hindúes, judíos) o como individuos sin afiliación religiosa, posiblemente ateos o agnósticos.
Debido a que muchas tiendas aprovechan el valor en efectivo de la Navidad con su gran cantidad de Santas, adornos y bombos y platillos de Navidad en su centro comercial cercano, puede pasar fácilmente por alto la diversidad de la diversidad presente en Estados Unidos durante esta temporada festiva.
En realidad, muchos eventos diferentes, tanto espirituales, religiosos y basados en la tradición, se celebran de muchas maneras diferentes durante estos tiempos.
Actuar de manera inclusiva solía significar enviar tarjetas de felicitación "Felices fiestas" políticamente correctas y cambiar las fiestas de la oficina de Navidad en "fiestas navideñas". Hoy, celebrar la inclusión y la diversidad es más que solo cambiar etiquetas y títulos.
Celebrar la diversidad y la inclusión se trata de utilizar el tiempo de celebración de las fiestas con amigos y familiares para desarrollar la comprensión y el conocimiento de las tradiciones y creencias de los demás.
3 maneras de desarrollar su conocimiento de la diversidad y crear un entorno vacacional inclusivo
- Aprende sobre otras celebraciones religiosas o festivas. Tómese un tiempo de compras en línea o un programa de televisión de vacaciones para conocer las celebraciones de otra cultura durante este tiempo. Vea un especial de televisión sobre otras celebraciones, haga una búsqueda en Google durante unas vacaciones, o saque libros de su librería local mientras hace compras de regalos. Comparta su aprendizaje con otros y utilícelo como una oportunidad para ampliar la conversación en las fiestas y en la mesa.
- No haga expectativas sobre otras celebraciones religiosas o festivas. Tenga en cuenta que las personas celebran una variedad de vacaciones durante esta época del año, y algunas personas eligen no celebrar ninguna. Sea respetuoso de estas diferencias interesándose por las tradiciones de otras personas y haciéndolas sentir bienvenidas. No tengas miedo de preguntar a la gente qué vacaciones celebran. Descubra lo que hacen durante esta época del año que es especial. Que sea una oportunidad para aprender sobre las diferentes culturas y religiones y las tradiciones que las acompañan.
- Marque su calendario y su libreta de direcciones con otras celebraciones religiosas o festivas programadas. Si el calendario que utiliza no incluye festividades como Kwanzaa, Hanukkah, Ramadán y Diwali, busque las fechas y regístrelas como recordatorios. Muchos programas como Microsoft Outlook les permiten a los usuarios agregar fechas de calendario para celebraciones de diferentes partes del mundo automáticamente, haciendo que esta tarea sea rápida y sin esfuerzo. Tómese unos minutos para marcar su libreta de direcciones con los días festivos que celebra la gente. Cuando escriba tarjetas navideñas, reconozca sus vacaciones e incluya una breve nota manuscrita que reconozca su celebración.
Una nota para los empleadores sobre celebraciones religiosas o festivas
¿Desea ser más inclusivo para que sus empleados se sientan incluidos y respetados en su lugar de trabajo? Puede hacer mucho en su lugar de trabajo para reforzar el hecho de que todas las voces son bienvenidas y tienen un impacto en las decisiones y los planes. Asegúrese de que sus empleados comprendan que usted cree que las voces divergentes contribuyen a un ambiente de trabajo mejor, más productivo y beneficioso.
Aquí hay algunas cosas adicionales que los empleadores pueden hacer para que sus lugares de trabajo sean más inclusivos durante las vacaciones.
- Asegúrate de que tu fiesta no sea una fiesta de Navidad disfrazada. Haga que las decoraciones y los alimentos sean generales y no específicos de ninguna religión.
- Considere tener una fiesta de Año Nuevo en lugar de una fiesta de vacaciones. Este tipo de fiesta puede hacer que todos participen con la misión y visión de la compañía para el Año Nuevo . Algunas empresas optan por saltarse las fiestas y celebrar una fiesta durante el mes de cumpleaños de la compañía o durante una época menos ocupada del año para que más empleados y sus cónyuges y socios puedan asistir.
- Publique sus saludos de vacaciones en su página web e intranet durante muchos días festivos religiosos.
- Practique el respeto por estas fechas especiales y planee eventos y reuniones en torno a varias fiestas religiosas. No sirva un almuerzo festivo el día en que algunos empleados ayunen en Ramadán. Sirva opciones vegetarianas en el almuerzo de hot dog de la compañía y para el caso, siempre que la compañía ordene y sirva comida.
- Muestre un calendario multicultural para ayudar a que todos los empleados estén al tanto de importantes eventos culturales durante el resto del año.
- Trate las necesidades de diferentes empleados acerca de las celebraciones religiosas o festivas con flexibilidad. Considere ofrecer vacaciones flotantes como parte de su calendario de vacaciones pagas .
- Aliente a los empleados a compartir sus celebraciones a través de historias , decoraciones y alimentos que puedan llevar a su lugar de trabajo. En un lugar de trabajo, para celebrar su herencia polaca, un empleado lleva a Pączkis a trabajar en Fat Tuesday, también conocido como Shrove Tuesday o Mardi Gras, el día para darse el gusto antes de que comience la Cuaresma.