Los fundamentos de la adquisición de derechos con su empleador

El concepto de otorgamiento de derechos es importante para todos los empleados de una empresa que ofrece beneficios que van desde las contribuciones de contrapartida 401 (K) hasta acciones restringidas u opciones sobre acciones. Muchos empleadores ofrecen estos beneficios como un incentivo para unirse y / o permanecer en la empresa. Muchos de estos beneficios están sujetos a un calendario de adjudicación.

Debe comprender el lenguaje y los términos para adquirir los diversos planes de contribución de su empleador antes de comprometerse.

Si bien algunas de las contribuciones de los empleadores se otorgan en su totalidad en el momento en que se otorgan, otras están sujetas a límites de tiempo y operan en una escala creciente a lo largo del tiempo, lo que se conoce como un calendario de otorgamiento de derechos.

Ejemplo de contribuciones 401 (K) con Inmediate Vesting

Un ejemplo es si su empleador ofrece fondos equivalentes a sus deducciones 401 (K) hasta el 10% de sus contribuciones totales. Digamos que usted designa que $ 10,000 se pongan en su 401 (K) este año. Eso significa que su empleador contribuirá con $ 1,000 adicionales (o 10%) en fondos de contrapartida, con derechos adquiridos inmediatos. La consolidación inmediata significa que la contribución le pertenece en su totalidad, aunque cualquier retiro está sujeto a las normas del IRS que rigen estos planes.

Ejemplo de subvenciones para acciones que podrían ser chaleco inmediatamente o, con el tiempo

Otro ejemplo podría ser una empresa que ofrezca a los empleados una concesión de acciones restringidas en la fecha de contratación, con un 100% de adquisición de acciones en la fecha del tercer aniversario del empleado.

Esta forma de adquisición de derechos se llama vestigios de acantilado y significa que no tiene derecho sobre los artículos ofrecidos hasta que se alcanza la fecha real del tercer aniversario. Si se va de la empresa después de dos años, eso significa que no podrá recibir (ni cobrar) ninguna de sus acciones otorgadas.

Una alternativa al vesting cliff es la graduación gradual (o graduada) que se rige por un calendario de consolidación.

Utilizando el ejemplo anterior de la concesión de acciones restringidas, un enfoque gradual podría sugerir que el 25% de sus acciones se otorgará en los años uno y dos (para un total del 50%) y las acciones restantes (valor del 50%) se acreditarán en su tercer aniversario. De esta manera, si abandona la empresa después de su primer año, tendrá el control del 25% de las acciones, y así sucesivamente.

Ejemplo de opción de compra de acciones con opción a compra

El uso de opciones sobre acciones es común en muchas empresas de nueva creación y empresas de tecnología. Esta opción de acciones ofrece el derecho de adquirir una parte de las acciones a un precio determinado en (o antes) una fecha determinada. En lugar de una fecha, otra opción de derecho de adquisición podría ser un evento desencadenante, como un cambio de control de la empresa. En este caso, el cambio de control es simplemente un término elegante para la adquisición de su empresa por parte de otra empresa.

A los empresarios les encanta esta clase de opción de adquisición. Y por qué no. Digamos que le han otorgado 10,000 opciones con un precio de $ 3.50 por acción. Si los términos de la concesión de su opción de compra de acciones indican que adquirieron totalmente el derecho al cambio de control y otra empresa adquiere su empresa a $ 4.00 por acción, sus opciones se otorgan inmediatamente al cierre de la adquisición. Esto significa que tiene derecho a comprar las 10,000 acciones a $ 3.50 cada una y venderlas inmediatamente por $ 4.00 cada una, obteniendo así una ganancia de .50 centavos por acción.

Ejemplo de un plan de jubilación calificado

Muchos puestos de trabajo gubernamentales, municipales y educativos ofrecen un plan de jubilación calificado que se rige por un calendario de adjudicación basado en sus años de servicio. A medida que aumentan sus años de servicio, también aumenta su porcentaje de consolidación hasta que alcanza un máximo del 100% en una fecha futura de aniversario. Sin embargo, si deja su trabajo antes de convertirse en una persona totalmente investida, recibirá un beneficio de jubilación futuro en algún porcentaje del total, pero no en el total.

La línea de fondo

Preste mucha atención al lenguaje que rodea la concesión de cualquiera de los beneficios ofrecidos por su empleador que involucran contribuciones. El programa de adquisición de derechos que elija puede dictar sus opciones de carrera, incluida la opción de permanecer en la empresa hasta que llegue a una fecha de aniversario importante.