Cómo manejar las malas referencias de los empleadores
¿Qué puede hacer para evitar que sus referencias obstaculicen su búsqueda de trabajo?
La forma más segura de evitar que su búsqueda sea saboteada por una mala referencia inesperada es prelecturando cuidadosamente sus referencias.
Si le preocupa lo que un empleador anterior va a decir , haga una lista de otras referencias que atestigüen sus calificaciones para los trabajos. Explique las circunstancias, de antemano, a los posibles donantes de referencia y pregunte si están en condiciones de respaldar su candidatura mediante una recomendación positiva.
Es fundamental darles una salida para que no se sientan obligados a proporcionar una referencia, y tal vez proporcionar una recomendación menos que laudatoria al ser contactado por un posible empleador. Lo mejor es hacer su pedido por correo electrónico para que puedan considerarlo objetivamente sin la presión de una interacción cara a cara.
Aquí hay más consejos para elegir las mejores referencias posibles .
Obtener la referencia en escritura
Si solicita una posible referencia para poner una recomendación general por escrito con anticipación, tendrá una mejor idea con respecto al tono y enfoque de su recomendación.
La incorporación de recomendaciones en LinkedIn brinda la oportunidad de probar potenciales escritores de referencia. Intente escribir algunas recomendaciones para los contactos de LinkedIn y luego pídales a sus conexiones que correspondan en su nombre.
Cuando se Preocupa por una Referencia Negativa
Si le preocupa que un gerente anterior (a quien no ha mencionado como referencia) pueda proporcionar una referencia negativa si es contactado por un empleador, la mejor estrategia puede ser proporcionar tantas otras recomendaciones positivas como sea posible para contrarrestar el impacto, o quizás haga innecesario que los empleadores soliciten la opinión de ese gerente.
O bien, si está seguro de que el administrador aún será contactado a pesar de no estar en su lista de referencia, puede ser proactivo. Póngase en contacto con el ex gerente y explíquele la situación: que usted sabe que no participó en los mejores términos, y que normalmente no la calificaría como referencia, pero que cree que la empresa de contratación estará en contacto de todos modos. Muchas personas estarán dispuestas a dejar pasar lo pasado, y usted podrá negociar una referencia con la que ambos se sientan cómodos.
En algunos casos, es posible que tengas una mejor relación con el jefe de tu jefe anterior y puedas obtener su apoyo. En otras situaciones, puede tocar una combinación de colegas de su nivel, clientes y personal que le informaron para completar su lista de referencias.
Verifique sus propias referencias
Algunos candidatos tendrán un amigo de confianza, que se hará pasar por un inspector de referencia o un servicio de verificación de antecedentes, se comunicarán con un supervisor anterior posiblemente problemático para determinar cómo podrían responder a un cheque. Otros contratan un servicio de control de referencia para descubrir lo que dicen los empleadores anteriores sobre ellos.
Los candidatos que descubran una referencia potencialmente perjudicial podrían iniciar un diálogo con el pesebre en un intento de negociar una recomendación más positiva.
Si ese esfuerzo no tiene éxito, puede considerar ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) de su antiguo empleador para mencionar que su búsqueda se ve afectada negativamente por la recomendación negativa de un gerente anterior. En algunos casos, HR aconsejará al gerente que evite tales referencias como una cuestión de política para evitar responsabilidad legal o publicidad negativa.
Negociando una buena referencia
Si deja a un empleador en circunstancias difíciles, a veces es posible negociar una recomendación positiva como parte del proceso de indemnización.
Por supuesto, la mejor manera de evitar recomendaciones negativas es cultivar relaciones positivas con los gerentes, siempre que sea posible, y resistir la tentación de decir algo negativo al dejar un trabajo.
Lea más: Lo que los empleadores pueden decir sobre los ex empleados
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