Cuando debe (y cuando no lo necesita) dar aviso de renuncia
Sin embargo, hay ocasiones en las que debe renunciar sin dar aviso o avisar con menos de dos semanas de anticipación. Lea a continuación para obtener consejos sobre cuándo debe (y no debe) dejar su trabajo sin avisar.
¿Debería renunciar sin previo aviso?
Los empleados no cubiertos por un contrato de trabajo son empleados a voluntad , lo que significa que ni usted ni su empresa, si deciden darlo de baja, deben proporcionar un período de notificación antes de dar por terminado el empleo. Sin embargo, se considera buena etiqueta informarle a su empleador que está dejando su trabajo.
La respuesta corta y la más larga
La respuesta corta es, sí, debe dar el aviso apropiado siempre que sea posible. Dar un aviso le permite a su empleador planificar su salida, contratar un reemplazo y continuar el negocio con la menor interrupción posible cuando ya no esté.
La respuesta más larga es que, en algunos casos, puede que no sea posible permanecer durante el tiempo. Es importante considerar la viabilidad de quedarse antes de irse sin aviso o con poca anticipación.
Cuando no puedes quedarte
A veces, puede ser difícil o incluso imposible permanecer en el trabajo. He hablado con un par de personas que renunciaron a su trabajo sin avisar con dos semanas de anticipación y no estaban seguras de las repercusiones.
Una persona decidió absolutamente después de haber estado en el trabajo por una semana. En esta situación, no importó mucho que no notificara al empleador ya que había estado allí tan brevemente. Sugerí que ni siquiera mencionara este puesto cuando solicite nuevos empleos.
Otra persona simplemente se quedó hasta tarde en el trabajo un día, limpió su cubículo y dejó una carta de renuncia en el escritorio de su supervisor.
La carta se disculpó por no dar aviso ( muestra de carta de renuncia, sin previo aviso ) y dijo que necesitaba renunciar de inmediato.
Habría sido más prudente si las circunstancias lo permitieran, si primero había hablado con su jefe, y luego le envió una carta de renuncia a su empleador disculpándose por no avisarle mucho ( carta de renuncia, sin previo aviso ), en lugar de renunciar sin previo aviso. A pesar de que una conversación sobre dejar su trabajo puede ser difícil, puede ser más fácil si es posible tomarse el tiempo para explicar por qué en persona.
Si se trata de una situación difícil en el trabajo, puede que no sea prudente debatirla a menos que haya la posibilidad de cambiar lo que esté ocurriendo para que pueda quedarse. Sin embargo, si es por motivos personales, la mayoría de las personas comprenderá que pueden suceder cosas que están fuera de nuestro control.
Una enfermedad familiar o personal importante, por ejemplo, puede ocurrir inesperadamente. Un entorno de trabajo hostil es otro ejemplo de cuándo podría ser demasiado difícil permanecer en él. Incluso he oído hablar de empleadores que desean que un nuevo empleado comience de inmediato, a pesar de que deben comprender la necesidad de darle tiempo al empleador actual para planificar su partida.
Cómo el dejar de fumar afecta su búsqueda de trabajo
Con la persona que dejó la carta "Yo dejé" en el escritorio de su gerente, los problemas surgirán cuando comience una nueva búsqueda de trabajo.
Es dudoso que obtenga una buena referencia de la compañía que ella renuncie sin previo aviso.
Eso significa que tendrá que explicar un poco a los posibles empleadores, y siempre es más fácil seguir adelante cuando haya dejado su última posición en buenos términos.
Si tiene un nuevo trabajo alineado, no es tan problemático. Debería poder usar referencias de su nuevo empleador, o de un contacto profesional o ex colega , la próxima vez que busque trabajo.
Cuando es aceptable no dar aviso
Dicho esto, puede haber ocasiones en las que es demasiado difícil quedarse. Dos semanas puede ser un tiempo muy largo cuando estás en una situación estresante. O bien, puede haber razones personales que hacen que sea imposible para usted continuar trabajando.
Estas son algunas razones por las que puede tener sentido dejar de fumar sin previo aviso , y aquí hay algunas buenas razones para dejar su trabajo .
Aquí hay algunos ejemplos de cartas de renuncia para usar al dejar de fumar con poca o ninguna notificación:
- Carta de renuncia - Sin aviso
- Carta de renuncia - Razones personales (renuncia inmediata)
- Carta de renuncia - Aviso corto
- Carta de renuncia de correo electrónico
Finalizando Empleo
Ya sea que decida dar un aviso o no, probablemente haya cosas que deberá discutir con su empleador o el departamento de Recursos Humanos. Estos incluyen compensación por vacaciones no utilizadas o por enfermedad, su último cheque de pago, terminación de beneficios para empleados, planes de pensión y posiblemente obtener una referencia.
Aquí hay una lista de verificación de renuncia para revisar para asegurarse de tener todo cubierto.
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