¿Qué hay de las compañías con las que te estás entrevistando?
¿Pueden los posibles empleadores verificar su registro de desempleo para saber cuándo y cuánto tiempo estuvo desempleado? La respuesta corta es: más o menos, pero no obtendrán esa información del gobierno. No hay ningún archivo secreto con su nombre en él, que contenga todo su historial de trabajo y sus altibajos, al menos, no a los que puedan acceder los empleadores.
Obteniendo información de la oficina de desempleo
La oficina de desempleo no puede divulgar ninguna información sobre usted porque es ilegal que las agencias gubernamentales divulguen información con respecto a cualquier beneficio de desempleo que haya recibido.
En otras palabras, si un posible empleador quiere descubrir las lagunas en su historial de empleo, puede hacerlo, pero debe estar dispuesto a buscarlo. La mala noticia es que es bastante fácil averiguar si un candidato ha sido empleado continuamente, por lo que si esperaba mantenerlo en secreto, es hora de hacer un nuevo plan para abordar cualquier inquietud que pueda surgir durante la entrevista. proceso.
Lo que los empleadores pueden verificar
Los empleadores o los terceros con quienes contratan para realizar comprobaciones de antecedentes laborales pueden investigar su historial de empleo y descubrir cualquier brecha en el empleo de esa manera. Las organizaciones pueden llamar a los empleadores anteriores y compartir la información que ha proporcionado en su currículum o solicitud de empleo y pedirles que confirmen su exactitud.
Usando esa información, un empleador puede compilar su historial de trabajo y el tiempo que no estuvo trabajando será obvio. Si hay fechas faltantes en su registro de empleo o si su currículum no coincide con la información que el empleador está obteniendo, al menos, planteará algunas preguntas sobre la exactitud de la información que ha compartido.
No mienta en su currículum
La facilidad con la que los empleadores pueden descubrir esta información es una buena razón por la que es una mala idea mentir en su currículum . Aunque los empleadores no pueden obtener directamente la información, la conclusión es que los candidatos deben ser veraces y precisos al proporcionar información a los posibles empleadores. Es demasiado fácil que te atrapen.
Además, incluso si se salta con la mentira sobre su historial de trabajo y recibe una oferta, tendría que comprometerse a encubrir esa mentira por el resto de su carrera, mucho después de que haya dejado el trabajo para el que está entrevistando . Eso es mucho para llevar, además de las responsabilidades de su trabajo habitual, y algunas personas de perfil alto han perdido sus empleos una vez que salieron a la luz sus ficciones de currículums anteriores, incluidos los ejecutivos de nivel C.
No desea subir de nivel en el organigrama solo para quedar atrapado una vez que llegue a la oficina de la esquina.
Si te atrapan, incluso años después del hecho, puedes ser despedido de tu trabajo.
Como Mark Twain dijo una vez: "Si dices la verdad, no tienes que recordar nada".
Esté preparado para abordar las brechas de empleo
Lo mejor que puede hacer si tiene brechas en el empleo es cultivar de forma proactiva y proporcionar recomendaciones positivas para contrarrestar cualquier información potencialmente negativa que pueda descubrirse si un empleador verifica su historial de empleo.
A menudo es aconsejable anticipar las inquietudes del empleador sobre brechas de empleo significativas y abordar las brechas para las cuales tiene una buena explicación directamente durante la entrevista.
Cómo realizar una búsqueda de trabajo cuando tiene lagunas en su currículum
Finalmente, aunque debe esperar que sus brechas de empleo salgan a la luz durante el proceso de entrevista , y esté preparado para explicarlas, no tiene que ofrecer voluntariamente la información durante el proceso de búsqueda de trabajo.
Una forma de asegurarse de que un posible empleador vea sus habilidades y calificaciones y no los meses en los que ha estado desempleado es preparar un currículum funcional , en lugar de cronológico . Este tipo de currículum destaca lo que puede hacer, sin ofrecer un historial de trabajo lineal.
Si bien un posible empleador podría, y probablemente lo hará, descubrir las lagunas en su historial de empleo durante la fase de verificación de antecedentes del proceso, un currículum que demuestre sus habilidades puede ser un obstáculo.
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