Qué empleadores verifican
La respuesta es que depende. Depende de la cantidad de verificación que haga el empleador durante el proceso de contratación . Algunos empleadores confirmarán, muy minuciosamente, cada detalle de su currículum o aplicación. No solo confirmarán todo en su currículum, sino que también llamarán a todas sus referencias. Incluso pueden pedirle a sus referencias un resumen de su carácter y / o ética de trabajo.
Otros empleadores pueden hacer un chequeo superficial. Simplemente pueden verificar algunos detalles en su currículum, o solo llamar a una de sus referencias. Algunos empleadores no verifican ninguna información suya y es posible que ni siquiera llamen a sus referencias.
Entonces, el problema con estirar la verdad o embellecer su currículum (aparte de que está mintiendo) es que existe la posibilidad de que lo atrapen, ya sea ahora o en algún momento en el futuro. Si lo atrapan, no obtendrá el trabajo o, si ya lo han contratado, podría ser despedido.
Es una buena idea asumir que cada empleador llevará a cabo una verificación exhaustiva de antecedentes en su historial de trabajo. Esto evitará que tengas problemas más adelante.
Cómo lidiar con "banderas rojas"
Entonces, ¿qué haces si tienes una "bandera roja" en tu currículum, como una brecha en el empleo, un historial de trabajo no tan bueno o una referencia negativa?
Ser flexible y creativo en lugar de rellenar o cambiar su currículum lo va a llevar mucho más lejos en el largo plazo, y no tendrá que perder el sueño sobre si alguien va a hacer una pregunta incorrecta y lo atrapará.
Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo dar un giro positivo a estos problemas, en lugar de mentir en su solicitud de empleo.
Lidiar con una brecha de empleo
Al enumerar las fechas de empleo en su currículum, no necesita enumerar el mes y el año si estuvo en un puesto durante más de un año. Por ejemplo, puede decir 2015-2017 en lugar de mayo de 2015 - agosto de 2017. Al incluir únicamente el año, puede cubrir algunas brechas de empleo que duraron solo un par de meses.
Tampoco necesita enumerar todas sus posiciones en su currículum. La regla general, por lo general, es limitar su experiencia a 15 años para un trabajo gerencial, 10 años para un trabajo técnico y 5 años para un trabajo de alta tecnología. Puede dejar su otra experiencia fuera de su currículum o incluirla sin fechas en la categoría "Otra experiencia".
Tenga en cuenta que hay muchas personas que han estado sin trabajo durante mucho tiempo. No va a ser una gran preocupación para la mayoría de los empleadores porque muchos candidatos se encuentran en la misma situación. Finalmente, si le preguntan por qué no estuvo trabajando durante una entrevista , diga la verdad.
Es perfectamente aceptable decir que estuviste en casa con tu familia o que te despidieron, o lo que sea que estuvieras haciendo. Solo enfóquese en enfatizar su fuerte ética de trabajo, antes, durante y después de su tiempo libre en el trabajo.
Tratar con un historial de trabajo limitado o no relacionado
¿Qué sucede si tiene experiencia laboral, pero solo ha tenido trabajos de nivel inicial o no relacionados? Una solución es ser creativo y escribir descripciones de sus posiciones que pongan un sesgo positivo en sus responsabilidades. Por ejemplo, "Trabajar de forma extensiva con estándares visuales y comercializar artículos de alto precio" suena mucho mejor que "Instalar bastidores de ropa". Enfatice las responsabilidades que están relacionadas con el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si solo ha trabajado en restaurantes y está solicitando un empleo en ventas minoristas, resalte su experiencia de servicio al cliente.
Si la mayoría de sus trabajos fueron de nivel inicial, y está solicitando un puesto con más responsabilidad, incluidos los ejemplos de experiencias que implicó que se intensificó y asumió responsabilidades adicionales. Por ejemplo, tal vez le dio una presentación a sus compañeros de trabajo o dirigió un proyecto de equipo.
Recuerde, también, que cualquier voluntariado, trabajo independiente, consultoría o puede enumerarse en la sección de empleo de su currículum. Liste como lo haría con sus otros trabajos, con título de trabajo , nombre de la empresa, fechas de empleo, etc.
Finalmente, como se mencionó anteriormente, simplemente puede dejar ciertos trabajos fuera de su currículum. No necesita incluir toda su experiencia. Por lo tanto, puede dejar de lado trabajos que no están relacionados con el puesto que está solicitando. Eche un vistazo a las muestras de currículums y cartas de presentación para obtener algunas ideas sobre cómo escribir un currículum que funcione para su situación.
Tratar con una referencia negativa
Si una solicitud de empleo requiere que incluya la información de contacto de su último empleador, pero sabe que esa persona podría darle una mala referencia , hay cosas que puede hacer para que se vea mejor. Primero, incluya otras referencias en su lista que usted sepa que le darán buenas críticas. Estos pueden ser otros antiguos empleadores, clientes, proveedores o referencias personales .
En segundo lugar, también puede ser proactivo y llegar a la persona que le preocupa. Explíquele al empleador que, si bien es posible que no se haya separado en los mejores términos, le apasiona el trabajo que está solicitando y apreciaría una referencia positiva. Muchas personas están dispuestas a dejar pasar lo pasado, y es posible que pueda terminar con una referencia con la que tanto usted como el ex empleador se sientan cómodos.
Verificación de Elegibilidad de Empleo
Finalmente, cuando se les contrata para un nuevo trabajo, se requiere que los empleados demuestren que tienen el derecho legal de trabajar en los Estados Unidos. Los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad para trabajar para todos los nuevos empleados. El empleador debe completar y guardar un formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo (I-9) .