Hay momentos en cada carrera cuando quedarse con su empleador actual no es su mejor opción. Tal vez su trabajo no sea adecuado para sus talentos y habilidades. Es posible que realmente no le gusta tu jefe. Puede necesitar más dinero o cree que su carrera no progresará. Cualquiera que sea el motivo, sabrá que es hora de renunciar a su trabajo.
01 Tu trabajo mina tu espíritu y roba tu alma
En ocasiones, su infelicidad en el trabajo tiene poco que ver con su empleador o su función laboral. Puede estar usando el trabajo para esconderse de su necesidad de seguir adelante con el trabajo que hace que su corazón cante. No culpes al trabajo.
Con 50 tareas administrativas, cronogramas, metas que cumplir, un jefe exigente con sus propios objetivos y cronogramas, y un centenar de cosas competitivas que debe hacer para tener éxito, su trabajo es normal, necesario y sirve a un cliente.
Se beneficia con el cheque de pago regular, la oportunidad de desarrollar sus habilidades, la gran cantidad de gente excelente que conoce en el trabajo, la camaradería y el horario regular.
Pero si los objetivos y la visión de su carrera se encuentran en otra parte, no hay nada que su pobre trabajo pueda hacer. Si una novela es su objetivo actual, un pequeño negocio es su sueño, o un traslado a una ciudad con una miríada de eventos físicamente desafiantes al aire libre, su aspiración, tal vez finalmente deba seguir a su corazón.
De lo contrario, vivirás en un mundo invertido en el tiempo en el que tus mejores horas servirán a tu trabajo y las horas en las que puedas encajar cumplirán tu sueño y alimentarán tu espíritu. Muchos empleados viven de esta manera, pero si socava tu espíritu y roba tu alma, sabes que esta es una señal seria de que es hora de renunciar a tu trabajo.
02 Se siente constantemente al borde y aprensivo
La vida en tu empresa está cambiando. Sus ventas están bajas y las reuniones a puerta cerrada están aumentando. Los susurros del enfriador de agua se refieren principalmente a más malas noticias: clientes perdidos, pedidos retrasados, sin dinero para prestar, requisitos de préstamos que permiten que solo empresas ya exitosas pidan dinero prestado, pedidos que prometen trabajo reservado solo hasta fin de mes, rumores sobre los despidos aumentan y los nuevos productos quedan en suspenso. No hay buenas noticias, y solo lo que constituye malas noticias en su industria.
Los rumores y chismes son suficientes para que aguantes la respiración y hablen sobre los problemas de la compañía todas las noches en casa. Sin embargo, es bueno que tenga un lugar para discutir sus inquietudes, porque muchas empresas se quejan cuando hay problemas en el horizonte o incluso ladran en la puerta.
Esto es lo opuesto a las mejores prácticas recomendadas, pero cuando el entorno es volátil, las empresas creen erróneamente que no decir nada retendrá a los empleados y preservará la moral. Están equivocados.
Es posible que desee ser un empleado inteligente. Cuando los problemas lo rodean, abundan los rumores, y no puede obtener respuestas directas de su jefe o su empresa, puede tomar esto como una señal de que puede querer dejar su trabajo.
03 Pobre Job Fit
Tiene grandes habilidades para tener éxito en la vida corporativa en el trabajo, ¿o no? En su trabajo actual, parece que pasa la mayor parte del tiempo usando sus habilidades menos desarrolladas. Se requiere que tengan éxito en la descripción de su trabajo principal.
Tal vez desee investigar oportunidades de comercialización y medir los resultados de campañas exitosas de lanzamiento de productos. En su trabajo actual, ejecuta comunicados de prensa y folletos y programa eventos de relaciones públicas en todo el mundo. No es una mala descripción del trabajo, solo una que es incongruente con sus habilidades e intereses más fuertes.
O responde las llamadas de servicio al cliente y ayuda a los clientes a usar sus productos. Lo que anhela hacer, y tener habilidades de primer nivel para hacer, es diseñar videos de capacitación que enseñen a los clientes a ayudarse a sí mismos. Ninguno de estos son indicativos de un mal trabajo o una mala compañía.
Simplemente anhelas la oportunidad de usar tus talentos y habilidades más fuertes. Sabes que, en el trabajo adecuado, prenderás fuego al mundo. Este puede ser un caso de ajuste de trabajo deficiente. Antes de comenzar a buscar otro trabajo, asegúrese de haber explorado oportunidades para cambiar de trabajo con su empleador actual.
Las oportunidades de empleo que no se publican a menudo están disponibles para los empleados valiosos, pero debe hacer que las necesidades de su puesto de trabajo sean conocidas por su empleador. A pesar de sus mejores esfuerzos, si no surge una nueva oportunidad, un ajuste deficiente del trabajo es una señal de que es hora de dejar el trabajo .
04 Oportunidades te están pasando por
Por alguna razón, sientes como si las oportunidades te estuvieran pasando de largo. Solicita promociones , e incluso movimientos laterales , solo para encontrar otro empleado elegido. Solicite comentarios y tome medidas para mejorar las habilidades sugeridas y obtener la experiencia recomendada. Usted vuelve a presentar una solicitud y una vez más, queda anulado por la oportunidad que desea.
No puede identificar el motivo real, pero las excusas repetidas de su jefe, como que necesita más experiencia, no vuelan. Quizás te has hecho demasiado valioso donde estás. Tal vez estás haciendo un mal trabajo al presentar tus habilidades y conocimientos. Tal vez hayas alejado a tus compañeros de trabajo o a un jefe importante en algún momento del camino.
Cualquiera que sea el problema, y a menudo, a pesar de preguntar, es poco probable que lo sepas, parece como si las oportunidades te estuvieran pasando inadvertidamente. Estas oportunidades perdidas son indicios de que es posible que desee pensar en dejar su trabajo.
05 Su cultura corporativa está cambiando
Se unió a una empresa con una cultura corporativa divertida y relajada. Sobresalió en un entorno que le permitió ejercitar las porciones peculiares y divertidas de sus habilidades y naturaleza. Pero algo cambió.
Su empresa fue comprada por una antigua y seria preocupación y la nueva cultura se hace cargo. Está formando gradualmente un nuevo lugar de trabajo que puede no ser apropiado para usted.
Tal vez un nuevo director general o jefe de departamento se unió y el enfoque se volvió corporativo. Donde antes podías hablar con el jefe de tu jefe y nadie pestañeaba, ahora esa acción se mira con sospecha.
Quizás su énfasis ha estado en la generación de nuevos préstamos de consumo, pero las pautas de crédito ahora son tan estrictas y ahora está tan limitado en las aplicaciones aprobadas que está fallando en generar nuevos negocios. Mil escenarios diferentes son posibles.
Pero todos tienen una cosa en común. Es posible que ya no se sienta cómodo en su cultura corporativa actual. Puede que ya no te sientas feliz o cómodo en la cultura corporativa nueva o emergente. Es posible que desee considerar esto una señal de que es hora de que piense en renunciar a un trabajo .
06 antes de dejar un trabajo
Un trabajo es algo difícil de perder, incluso en una economía de búsqueda de trabajo positiva. Siempre querrá asegurarse de haber preparado su mundo y su familia para la búsqueda de empleo.
La mayoría de las veces, esto significa prepararse financiera y mentalmente para un cambio en el empleo, buscar un nuevo trabajo mientras todavía está empleado, y aceptar solo una oferta de trabajo sólida antes de dar aviso y realizar el cambio.