7 razones por las que no puedes mantener un trabajo
La mayoría de las personas son despedidas en algún momento de sus carreras, pero aquellos a quienes esto sucede repetidamente pueden beneficiarse de algún autoexamen.
Eche un vistazo honesto a su comportamiento y pregúntese si podría culparse por sus repetidas pérdidas de trabajo. Solo después de hacer esto, puede tomar medidas para cambiar este patrón.
Exploremos algunas cosas que pueden estar causando que te sigan despidiendo:
1. No estás haciendo bien tu trabajo
¿Se enorgullece de su trabajo o simplemente está ansioso por cruzar otro elemento de su lista de tareas pendientes? Si está más interesado en terminar un proyecto que en entregar un trabajo excelente, es posible que haya encontrado la raíz de su problema. La mayoría de los jefes no valoran a los empleados que no hacen un excelente trabajo. Pueden encontrar a alguien más que lo haga. Si eres descuidado o cometes muchos errores , tendrás que cambiar tu ética laboral.
2. No puede realizar algunas tareas básicas
Puede tener las habilidades técnicas necesarias para hacer su trabajo bastante bien, pero hay tareas básicas que cada jefe asume que sus empleados pueden hacer. Mantienen el lugar de trabajo tarareando.
Independientemente de su trabajo, generalmente debe conocer la etiqueta telefónica adecuada y cómo escribir un correo electrónico profesional .
3. No estás completando el trabajo a tiempo
Si no puede completar el trabajo tan rápido como lo requiere su trabajo, le causará problemas a su empleador y eventualmente a usted. Los plazos perdidos pueden ser costosos.
Si tiene este problema, puede resolverlo mejorando sus habilidades de administración del tiempo. Aprenda cómo priorizar su trabajo y delegar tareas a compañeros de trabajo si puede. También debes evitar postergar las cosas . Dejar el trabajo no ayudará a nadie. Tendrás que hacerlo eventualmente.
4. No te llevas bien con tus compañeros de trabajo
¿Siempre te encuentras en desacuerdos con tus compañeros de trabajo? Cuando los empleados no se llevan bien, los lugares de trabajo sufren. Se distrae a las personas de su trabajo y la productividad eventualmente disminuirá. Su trabajo estará en riesgo ya que los empleadores no tendrán otra opción que eliminar a cualquier persona responsable de la contienda. No tiene que amar a todas las personas con las que trabaja, ni siquiera tiene que agradarles a todos, pero si no quiere que lo despidan, trate de tener buenas relaciones de trabajo .
5. Tienes un temperamento muy rápido
Si pierde los estribos rápidamente y no puede manejar su enojo en el trabajo, es probable que su jefe lo vea como una responsabilidad. Hay demasiadas noticias que demuestran cómo la ira sin control puede convertirse en violencia física. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de EE. UU., Cada año, casi 2 millones de estadounidenses informan que fueron víctimas de violencia en el lugar de trabajo.
Muchos casos más no se denuncian (OSHA, Violencia en el lugar de trabajo ). Si no puede controlar su temperamento por su cuenta, busque ayuda profesional.
6. Tienes una actitud negativa
La negatividad de su lugar de trabajo agravará a su jefe, que querrá deshacerse de usted tan pronto como él o ella pueda encontrar un reemplazo. Si bien puede tener quejas legítimas, a los empleadores no les gusta cuando sus trabajadores se quejan incesantemente. La negatividad es altamente contagiosa. Se propaga rápidamente de un empleado a otro y es perjudicial para la moral. Puede hacer que la productividad caiga en picado. En lugar de cumplir con el lema "la miseria ama la compañía", encuentre formas de mejorar las condiciones en su lugar de trabajo y evite derribar a todos los demás.
7. No estás dispuesto a asumir proyectos difíciles
¿Rechazas tareas que parecen demasiado desafiantes? Cada vez que lo haces, te permite perder la oportunidad de demostrar tu valía a tu jefe.
En cambio, asume tareas difíciles que demuestren lo que eres capaz de hacer. Demuestre a su empleador que está motivado para enfrentar desafíos y dispuesto a aprender nuevas habilidades. De vez en cuando, tendrá que decirle que no a su jefe , pero no lo haga a menos que tenga una buena razón. Por ejemplo, puede que tenga que rechazar una tarea si agregarla a su agenda ya empaquetada le impedirá completar el trabajo de mayor prioridad.