Dirige el equipo: cómo convertirte en la persona que otros siguen

¿Tiene lo que se necesita para convertirse en un líder exitoso?

Los líderes son difíciles de encontrar. Exhiben una mezcla única de carisma, visión y rasgos de carácter que atraen a la gente a seguirlos. Exhiben las otras nueve características alrededor de las cuales también se desarrolló esta serie de artículos. Pero, sobre todo, a medida que exhiben estos rasgos y características, la gente querrá seguirlos.

Los líderes respetados saben que no pueden simplemente entrar a una habitación y decir: "Oye, yo soy el líder".

Síganme. "Si usted es el jefe, puede salirse con esta actitud hasta cierto punto, pero los seguidores que atraiga serán obligatorios y no le seguirán por elección. Prestarán atención a su consejo y obedecerán sus órdenes, pero es un seguimiento involuntario basado en su jerarquía organizacional en gran medida.

Los líderes entienden que para realmente liderar de manera más efectiva y exitosa, necesitan atraer a las personas que desean seguirlos.

Cómo los líderes atraen seguidores

Los líderes reconocen su necesidad de atraer seguidores. El seguimiento es clave para entender el liderazgo. Para seguir, la gente debe sentirse confiada en la dirección en que se dirige el líder. Para tener este nivel de confianza, el líder debe haber comunicado claramente la dirección general , los resultados clave deseados y las principales estrategias acordadas para alcanzar los resultados.

Luego, los empleados están habilitados y facultados para hacer su parte en el logro de los objetivos establecidos.

Ellos tienen el marco que necesitan para guiar sus propias acciones. Y, los empleados con poder lo hacen.

Uno de los factores clave en si un empleado se queda con su empleador actual es que el empleado confía y confía en que los líderes saben lo que están haciendo. Esta confianza brinda a los empleados el control que necesitan para su sustento y el apoyo a su familia.

Además, los líderes que las personas siguen son responsables y confiables . Si el progreso hacia el logro de los objetivos cesa, el líder asume la responsabilidad de analizar el problema; no busca culpables.

En consecuencia, la gente puede confiar en que su líder no los castigará por sus esfuerzos si asumen riesgos razonables y responsables que están bien pensados ​​y fundados. Son responsables y responsables de merecer la confianza y la confianza de su líder.

Los seguidores deben creer que, al final del viaje, su líder los reconocerá y recompensará por su contribución. El líder debe ayudar a los seguidores a responder la pregunta: "¿Qué hay para mí?" Los líderes exitosos son honestos acerca de los riesgos potenciales inherentes al camino elegido, así como a las posibles recompensas.

Se comunican, no solo con la dirección general, sino con cualquier información que sus seguidores necesiten para llevar a cabo sus responsabilidades con éxito y habilidad. Reconocen que para que sus seguidores se desempeñen de manera más efectiva, necesitan comprender el panorama general. También saben que su trabajo es eliminar las barreras que pueden tener un impacto negativo en el éxito de los empleados, no microgestionar cómo los empleados realizan su trabajo .

Necesitan saber por qué la organización persigue las estrategias actuales. Necesitan a su líder como guía y para ayudar a eliminar cualquier barrera que puedan experimentar en el camino. En su mayoría, necesitan la seguridad de que su líder tiene confianza en su capacidad para realizar y producir los resultados deseados.

Si falta alguno de estos factores, los líderes tendrán dificultades para atraer seguidores. Al final del día, es el entrelazamiento de la relación del líder con los seguidores lo que hace que su organización o parte de la organización tenga éxito.

Cuando el líder es también el jefe

Ocasionalmente, el líder es la persona a cargo, el fundador del negocio, el CEO, el presidente o el jefe del departamento. Las cualidades de liderazgo combinadas con el poder posicional aumentan la capacidad de un individuo para atraer y retener a los seguidores más importantes.

De hecho, los dueños de negocios pueden contar con una cierta cantidad de respeto y seguidores basados ​​en su propiedad y título. La longevidad también juega un papel en la atracción y retención de seguidores. Las personas que han seguido al líder durante diez años seguirán a menos que pierdan la confianza en la dirección del líder.

Pero, nunca olvide, independientemente de cuál sea su posición en la organización, incluso si su trabajo actual es un colaborador valioso, puede convertirse en un líder que otros empleados desean seguir.

De hecho, en las organizaciones, una de las razones por las cuales los empleados son ascendidos a puestos como el líder del equipo, el supervisor o el gerente del departamento es porque han demostrado a lo largo del tiempo que las personas los seguirán.

Características de un estilo de liderazgo exitoso

Mucho se escribe sobre lo que hace a los líderes exitosos. Esta serie se centrará en las características, rasgos y acciones que muchos líderes consideran clave.