Cómo volver a solicitar un empleo con su empleador actual
Por qué las empresas piden a los empleados que vuelvan a solicitar
No es raro que los empleadores pidan formalmente a todos o algunos de sus empleados actuales que vuelvan a solicitar un empleo después de una fusión o adquisición.
También puede ocurrir cuando una empresa está reduciendo su tamaño , se prevén despidos y habrá un número limitado de puestos nuevos. En este caso, los empleados actuales deberán competir por una de las vacantes disponibles.
Otra razón para pedirles a los empleados que vuelvan a presentar una solicitud es que excluye los problemas de discriminación que podrían ocurrir si un empleador decide mantener a algunos empleados y no a otros durante una reestructuración. Comenzar nuevamente con la recontratación permite a la compañía darles la oportunidad a todos los empleados actuales de presentar una solicitud y, en teoría, permite a la compañía mantener a los empleados mejor calificados a bordo.
Cómo manejar la nueva aplicación
La reacción más común es la ira, la frustración o la incredulidad del empleado, pero es importante no compartir sus reacciones con la empresa si planea volver a solicitar su trabajo anterior o uno nuevo en la empresa. Aquí hay algunos consejos para manejar esta situación difícil de la mejor manera posible:
- Comparta sus sentimientos comprensibles con un compañero, amigo o consejero fuera del trabajo tantas veces como sea necesario.
- Mientras está en el trabajo, tenga cuidado de no expresar sus frustraciones con nadie de manera abierta o sutil. Su empleador favorecerá a los empleados que tendrán una actitud positiva y aumentará la moral del equipo en la nueva configuración.
- No asuma que su empleador sabe todo acerca de sus logros. Algunos de sus logros pueden haber ocurrido bajo el radar y puede haber nuevos responsables de la toma de decisiones que no lo conocen involucrado en la evaluación de los candidatos.
- No suponga que obtendrá el trabajo. Puede haber un número limitado de vacantes y, independientemente de lo bien que lo hizo en su otro trabajo, no hay garantía de que será el candidato seleccionado para el nuevo.
- Construya su currículum con énfasis en el valor que ha agregado a la empresa a través de diversos logros. Siempre que sea posible, cuantifique sus resultados y tenga en cuenta las habilidades, el conocimiento y las cualidades personales que le han permitido generar esos éxitos. A continuación se explica cómo escribir un currículum específico .
- Escriba una carta de presentación detallada que indique sus activos principales para el trabajo y exprese claramente su entusiasmo por continuar con la organización reconfigurada. A continuación se explica cómo escribir una carta de presentación específica .
- Si el trabajo es diferente de su función actual, deje en claro cómo las nuevas responsabilidades son atractivas y adecuadas. Además, tenga en claro cómo está calificado para manejarlos.
- Inmediatamente comience a hacer cualquier cosa extra, como trabajar hasta tarde o ser voluntario para un proyecto desafiante, que demostrará su fuerte ética de trabajo y actitud positiva.
- Solidifique las relaciones con los gerentes que puedan estar en línea para supervisarlo en su nuevo trabajo. Estas conexiones dentro de la compañía pueden ayudarlo a aumentar sus posibilidades de ser recontratado.
- Incluso si finalmente planea irse porque la nueva estructura no es de su agrado, siga las estrategias antes mencionadas para que pueda pasar a su tiempo sin una brecha de empleo.
Decidir no volver a solicitar
Por supuesto, no está obligado a volver a presentar una solicitud y, en algunos casos, puede ser difícil superar los resentimientos y ver la empresa y su nuevo rol en ella de manera positiva.
Sin embargo, incluso si su empleador le ofrece un atractivo paquete de indemnización y confía en que puede encontrar un trabajo mejor rápidamente, asegúrese de irse en buenos términos.