Las terminaciones de empleo no están cubiertas por la Ley de Empleo
Los empleadores tienen una variedad de responsabilidades con sus empleados. Pero la terminación del empleo no es un área que el gobierno federal legisla, excepto en algunos casos. ¿Necesita entender cuánta advertencia debe brindar un empleador a un empleado en una variedad de situaciones de despido? Sigue leyendo.
Responder:
Terminación del trabajo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no tiene requisitos de notificación a un empleado antes de la terminación de su trabajo.
Sin importar el motivo de la terminación, el empleador puede pedirle al empleado que trabaje durante varios días, pero es más probable que el día de la terminación sea el último día del empleado.
Para evitar demandas y ser justo con el empleado y el empleador, si despide a un empleado, asegúrese de que su camino a la finalización haya sido ético, legal y considerado. He cubierto cómo despedir a un empleado en detalle en:
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En el despido de un empleado , es normal que el empleador aleje al empleado del lugar de trabajo después de ayudarlo a recuperar sus pertenencias. Si un empleado no desea regresar al área de trabajo, el empleador puede hacer arreglos para reunirse con el empleado después del trabajo. Entonces, en el caso de un despido, el empleado no recibiría notificación.
Despidos
En una situación de despido, en algunos casos, los empleadores deben avisar a los empleados con anticipación de los despidos masivos o el cierre de una planta.
La Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación del Trabajador (la Ley WARN) requiere un aviso por escrito de 60 días sobre la intención de despedir a más de 50 empleados durante un período de 30 días como parte del cierre de una planta.
Además, la Ley WARN requiere que los empleadores notifiquen cualquier despido masivo, que no resulte del cierre de una planta, pero dará como resultado una pérdida de empleo de 500 o más empleos de empleados durante cualquier período de 30 días.
La Ley también cubre la pérdida de empleo de 50 a 499 empleados si representan al menos el 33% de la fuerza de trabajo activa del empleador.
En una situación de despido que no está cubierta por la Ley WARN, el empleador no está obligado por ley federal a dar ningún aviso. Las situaciones varían Si el motivo del despido es económico, los empleados generalmente experimentarán la terminación inmediata del empleo .
En otras circunstancias, como la eliminación de un departamento o función, se les puede solicitar a los empleados que permanezcan por semanas, o incluso meses, con la promesa de bonificaciones y recomendaciones de empleo para un cierre ordenado o la transferencia de responsabilidades.
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En todos los casos, verifique con su estado o autoridades gubernamentales en su equivalente al Departamento de Trabajo de los EE. UU . Las reglas de notificación pueden variar según el estado o la jurisdicción. En el caso de despidos, siempre trabaje con un abogado especializado en derecho laboral de su región.
Algunos estados pueden tener requisitos para la notificación al empleado antes de la terminación del empleo o los despidos.
Renuncia
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