Antes de su seguimiento
Hay algunas cosas que hacer antes de dar seguimiento.
Primero, verifique la lista de trabajos, así como cualquier correo electrónico u otro contacto que haya tenido con el gerente de recursos humanos o el empleador. Vea si en alguna de esas cartas incluye información sobre cuándo puede esperar recibir noticias de la compañía. Si le dan una fecha, asegúrese de esperar hasta después de esa fecha para dar seguimiento.
Incluso antes de enviar la solicitud de empleo, puede planificar un momento para realizar el seguimiento en su carta de presentación. Por ejemplo, puede incluir al final de la carta de presentación que llamará a la oficina de la compañía en una semana para darle seguimiento. Sin embargo, si la lista de empleos dice específicamente que los solicitantes no deben llamar o enviar un correo electrónico, entonces no los incluya en su carta de presentación y no haga un seguimiento.
Cómo esperar para seguir el seguimiento
Por lo general, es mejor esperar una semana o dos antes de realizar una consulta. Es importante darle al empleador tiempo suficiente para revisar las solicitudes de empleo y prepararse para programar las entrevistas.
Si realiza un seguimiento más rápido, puede parecer agresivo o impaciente con el empleador.
Formas de seguimiento
- Correo electrónico o LinkedIn: si tiene una dirección de correo electrónico para un contacto, entonces puede enviar un mensaje de seguimiento por correo electrónico reafirmando su gran interés en el trabajo y mencionando que le gustaría tener la oportunidad de reunirse para una entrevista. Un mensaje de LinkedIn es otra opción para hacer un seguimiento, especialmente si no tiene una dirección de correo electrónico para el empleador o el gerente de recursos humanos, pero tiene su nombre.
- Seguimiento de llamadas telefónicas: si tiene un número de teléfono, puede llamar. Mencione algunas razones clave por las que está tan interesado y señale por qué el trabajo es perfecto .
- Seguimiento en persona: también es aceptable pasar por un empleador en persona cuando haya dejado una solicitud en persona previamente. Puede mencionar que está haciendo un seguimiento de su solicitud y se pregunta si podrían considerar otorgarle una entrevista. Debería estar listo para mencionar brevemente la base de su interés y por qué estaría calificado. Asegúrese de emitir energía positiva, vestir adecuadamente y contratar a empleados o empleadores de una manera cálida y amistosa.
Consejos para seguir
- Sea amable y profesional: ya sea que se comunique por correo electrónico, por teléfono o en persona, asegúrese de hablar (o escribir) de forma clara y profesional. Si está escribiendo, asegúrese de editar a fondo su mensaje. Si le estás hablando a alguien, sé cálido y amigable. Una vez más, estos mensajes y conversaciones siguen siendo su intento de dar una buena primera impresión.
- Replique su interés (brevemente): Repita rápida y concisamente por qué cree que sería una buena opción para el trabajo. Esto ayudará a que su aplicación se destaque aún más.
- Haga preguntas de seguimiento: si la compañía no está lista para tomar decisiones o entrevistar a otras personas, pregúntele cuándo planean comenzar el proceso de entrevistas o cuándo planean tomar decisiones de contratación, para que sepa cuándo volver a hacer el seguimiento.
- Manténgalo corto: mantenga su mensaje, conversación telefónica o visita en persona breve. Desea causar una fuerte impresión, pero tampoco desea prolongar su bienvenida.
Cuándo rendirse
Hacer un seguimiento de una solicitud de la manera correcta puede llamar la atención sobre su candidatura y hacer que sea más probable que no se le pase por alto. Sin embargo, es importante no molestar a un empleador, ya que puede alejar al personal. En general, no se comunique con un empleador más de tres veces, y deje un par de semanas entre mensajes, a menos que el empleador haya sugerido lo contrario.