Consejos para una exitosa entrevista de trabajo en video
La clave para una entrevista de video exitosa es practicar de antemano, para evitar problemas de tecnología y sentirse seguro con el proceso.
"Con una planificación y preparación anticipadas, la entrevista en video no es muy diferente de una entrevista en persona", dice Kim Bishop, socio principal de clientes de Korn / Ferry International, un importante proveedor mundial de soluciones de gestión del talento.
Repase los siguientes consejos que Kim ha compilado, para asegurarse de tener este tipo de entrevista. Tenga en cuenta que una entrevista en video tiene tanto peso como una entrevista realizada en persona, por lo que querrá asegurarse de estar preparado para entrevistar de forma remota.
Planificación anticipada
Para una entrevista en la oficina de la compañía:
Llegue temprano para que tenga tiempo de ubicarse. Pida ayuda si no está seguro de cómo usar el equipo. En realidad, incluso si crees que puedes resolverlo, es bueno pedir una descripción general rápida.
Para una entrevista en video en casa:
- Si va a utilizar su propio equipo, realice una prueba de funcionamiento uno o dos días antes de la entrevista.
- Configure su cámara y cualquier audífono o micrófono como si fuera a hacer la entrevista real. Si es posible, use la misma tecnología de video que usará durante la entrevista en sí. De esta forma, no tendrá problemas de instalación ni de contraseña en el último minuto antes de su entrevista.
- Su cámara debe estar a la altura de los ojos (no arriba ni abajo). Una cámara mal colocada puede dar lugar a dobles mentones poco favorecedores o sombras extrañas. Verifique para asegurarse de que su equipo de sonido funcione correctamente.
- Independientemente de la ubicación, asegúrese de enviar cualquier material (hoja de vida, cartera, etc.) que el reclutador necesite con anticipación.
Apariencia
Durante la ejecución de prueba, eche un vistazo al fondo que aparece en el video. ¿Se ve desordenado o distrae? Planifique que su fondo esté ordenado. Una pared simple es ideal, o una configuración tipo oficina.
Presta atención a la iluminación, también. No querrás tener fuentes de luz detrás tuyo, ya que eso dejará tu rostro en las sombras.
El día de la entrevista, vístete profesionalmente, viste la misma vestimenta de entrevista que usarías para una entrevista en persona. Mientras que el ángulo de la cámara debería mostrarte desde la cintura hacia arriba (tu cara es el verdadero punto focal), si hay alguna posibilidad de que tengas que pararte, asegúrate de que tus pantalones o falda sean profesionales.
Durante la entrevista de video
Asegúrese de que la mesa y su entorno estén limpios y ordenados. No quieres distraer al entrevistador.
Si está entrevistando en su hogar, asegúrese de estar en un lugar tranquilo, sin ladridos de perros, niños, música u otros sonidos. Además, apague su teléfono y cualquier alerta en su computadora para evitar ser expulsado por correos electrónicos o mensajes instantáneos durante la entrevista. El micrófono captará cualquier ruido en la habitación, por lo tanto, no toque el lápiz ni mezcle los papeles.
Haga contacto visual, y recuerde, eso significa mirar a la cámara (y no a la imagen de imagen dentro de usted).
Use la misma buena postura que usaría durante una entrevista en persona. Evite hacer muchos gestos con las manos: incluso con una gran conexión a Internet, puede haber un retraso y los gestos con las manos pueden tartamudear en la pantalla.
El proceso de video entrevista
- La compañía selecciona candidatos para entrevistas en video.
- Los arreglos para una entrevista están programados: en el hogar con su propia cámara web, una oficina de la compañía, una ubicación fuera del sitio con una configuración de cámara web, o mediante una cámara web enviada al solicitante.
- Un tutorial proporcionará instrucciones sobre la cámara web y la entrevista.
- Habrá de 10 a 15 preguntas relacionadas con el trabajo que la empresa está buscando.
- El solicitante tendrá 30 segundos para leer la pregunta y dos minutos para responder.
Además de no cumplir con la entrevista en persona, el proceso de entrevista será el mismo que el de una entrevista en persona .
El objetivo del entrevistador (seleccionar candidatos para el empleo) es el mismo. Se le formulará el mismo tipo de preguntas de la entrevista (revise las 50 preguntas principales de la entrevista ). Además, prepárate para hacer preguntas también.
Si no está seguro de cómo está procediendo la entrevista, está bien preguntarle al entrevistador cómo le va.
Lo más importante es considerar que este tipo de entrevista es tan importante como si se reuniera con el entrevistador en su oficina. El valor, tanto para usted como para el gerente de recursos humanos, es equivalente, y la entrevista exitosa, como sea que ocurra, es la clave para ser contratado.
Lo que los empleadores esperan ver
¿Qué quieren ver los empleadores cuando revisan los videos de los candidatos para el empleo? Chris Ourand, director de marketing de JobOn.com, el servicio de entrevistas por video, comparte una colección de comentarios de los reclutadores que han utilizado JobOn:
Responda las preguntas formuladas. Los reclutadores y gerentes de contratación desean saber que puede hacer el trabajo requerido, de modo que hacen preguntas específicas.
El video es una forma más rápida para los buscadores de pantallas que las aplicaciones tradicionales, así que no les des una razón para eliminar la tuya.
Mostrar creatividad En sus respuestas, relacione una experiencia que demuestre cómo puede realizar el trabajo requerido. Si está solicitando ser chef, por ejemplo, registre sus respuestas en la cocina mientras prepara un plato.
Estar presentable Asegúrese de estar vestida y arreglada apropiadamente, y practique sus respuestas , para que tenga la mejor representación de usted mismo como sea posible. Los videos son una excelente manera de diferenciarse de los demás solicitantes que solo tienen sus aplicaciones en papel o currículos en línea. Los mejores videos se reenvían y reproducen muchas veces.
Tenga un currículum y una aplicación listos. El video puede poner su pie en la puerta, pero los materiales estándar aún se utilizan en algún momento del proceso. Asegúrate de que tus experiencias y los mejores puntos coincidan con lo que dices en el video.
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