En la actualidad, dieciocho estados tienen disposiciones sobre pruebas de drogas en sus códigos legales. Las agencias federales como el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa también requieren que las industrias, las fuerzas laborales y los contratistas que regulan implementen programas y políticas de pruebas de drogas.
Además, el Acta Omnibus de Pruebas de Empleados de Transporte (OTETA) requiere que todos los operadores de aeronaves, vehículos de transporte masivo, equipos de ferrocarriles y vehículos de motor comerciales se sometan a pruebas de consumo de drogas y / o alcohol.
Las empresas que analizan el consumo ilegal de drogas y alcohol pueden evaluar a los solicitantes de empleo antes de contratarlo. Los empleados también pueden ser examinados para el consumo de drogas y / o alcohol a intervalos aleatorios, con causa, cuando así lo estipule la política de la compañía, y cuando lo permita la ley estatal. Aquí hay más información sobre cuando las compañías prueban drogas , y sobre marihuana y pruebas de drogas para el empleo.
Las compañías que realizan pruebas de detección de drogas generalmente tienen una política escrita sobre drogas y alcohol, que se distribuye a todo el personal y explica cuándo y cómo los solicitantes de empleo, los nuevos empleados y los empleados actuales pueden someterse a pruebas de drogas ilegales y / o alcohol.
El siguiente es un ejemplo de una política de pruebas de drogas de la compañía que detalla cómo y bajo qué circunstancias los solicitantes de empleo y los empleados pueden ser evaluados para el consumo de drogas.
Ejemplo de política de prueba de drogas de la compañía
"Según lo permita nuestra ley estatal, los solicitantes de empleo pueden someterse a exámenes de detección de drogas como parte del proceso de contratación de empleo. Los nuevos empleados pueden ser evaluados antes o después de las entrevistas y durante la orientación de nuevos empleados.
Los empleados deben someterse a pruebas de drogas y / o alcohol antes de aceptar una promoción, cuando ocurre un accidente en el trabajo, o en cualquier otro momento que lo considere necesario nuestro departamento de Recursos Humanos o nuestro Gerente de Salud y Seguridad Ambiental.
La presentación de pruebas de drogas programadas y aleatorias es una condición continua de empleo para todo el personal ".
Tipos de pruebas de drogas para empleados
- Prueba de drogas antes del empleo. A todos los solicitantes a los que se les ofrece un puesto de trabajo en la empresa se les realizarán pruebas de detección de drogas como parte del proceso de selección de empleo de la oferta de empleo posterior. Cada estado tiene sus propias leyes con respecto a las pruebas de drogas anteriores al empleo, por lo que es beneficioso conocer sus derechos en su estado respectivo. En algunos estados, por ejemplo, las pruebas de drogas están sujetas a las leyes de información de salud personal y, por lo tanto, están limitadas en cuanto a la cantidad de información que pueden transmitir a los empleadores.
- Pruebas aleatorias de drogas. Los empleados pueden ser seleccionados al azar para pruebas de drogas en cualquier momento. Estas pruebas no son anunciadas e inesperadas por los empleados. Según el Departamento de Trabajo, los empleados se colocan en un grupo de prueba similar a la lotería y se seleccionan al azar. A menudo, la selección es electrónica para garantizar que los empleados fueron elegidos aleatoriamente. La selección aleatoria también crea la misma oportunidad para que todos los empleados sean seleccionados para la prueba. Las pruebas aleatorias de drogas tienen poca o ninguna notificación anticipada, lo que es un impedimento efectivo para el uso de drogas por parte de los empleados.
- Para las pruebas de drogas causa. Los empleados pueden ser obligados a someterse a una prueba de drogas si la compañía cree que han estado bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia del trabajo o la tardanza es un problema, o si el rendimiento parece verse afectado por drogas o alcohol abuso. Por causa, las pruebas de detección de drogas no son solo para evaluar el uso de drogas en el trabajo, sino que también determinan el uso fuera del horario de trabajo y / o en el hogar.
- Prueba de drogas post-accidente. Cualquier empleado involucrado en un accidente o lesión en el trabajo puede ser examinado para el uso de drogas o alcohol. Estos accidentes pueden incluir negligencia del conductor, una lesión en el lugar de trabajo con tratamiento médico dentro o fuera de la escena, daño incapacitante o remoción del automóvil.
Cualquier solicitante o empleado que dé positivo por el uso de drogas ilegales no será contratado ni promovido, podrá estar sujeto a medidas disciplinarias y se le exigirá participar en el asesoramiento sobre abuso de sustancias, y puede ser despedido del empleo.
Negarse a una prueba de drogas basada en el empleo
En el caso de una oferta de trabajo, un empleador no puede obligarlo a tomar una prueba de drogas. Sin embargo, rehusarse a tomar el examen puede resultar en una oferta de empleo rescindida. Los empleados actuales también pueden ser despedidos, degradados o suspendidos por rechazar una prueba de drogas.
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