¿Alguna vez le han dicho que necesita usar más "sentido común", o que le falta sentido común?
Alternativamente, ¿alguna vez ha tenido un empleado que simplemente parecía decir algo equivocado en el momento equivocado, o que parecía carecer del juicio o la capacidad de tomar decisiones para descubrir las cosas que una persona "normal" encontraría intuitivas?
A todos nos gusta pensar que tenemos sentido común. Después de todo, es "común", por lo que la mayoría de la gente debe tenerlo, ¿verdad? Cuando miramos a nuestro alrededor, parece que a menudo estamos rodeados de personas que carecen de sentido común.
¿Qué quiero decir con sentido común? Merriam-Webster lo define como:
Juicio sensato y prudente basado en una percepción simple de la situación o los hechos.
Bueno, eso suena terriblemente subjetivo. Tu idea de "sano y prudente" puede ser muy diferente a la mía. La mayoría de nosotros lo sabemos cuando lo vemos; más aún, la mayoría de nosotros no tiene problemas para señalarlo cuando falta. Usualmente hacemos esto diciendo algo como "Harold, ¿en qué mundo estabas pensando?"
Claro, todos hemos tenido algunos de esos momentos. Sé que tengo. Cuando pensamos en alguien como "carente de sentido común", estamos hablando de los delincuentes reincidentes que, por la razón que sea, constantemente parecen cometer errores de juicio que las personas más razonables no cometen.
¿Se puede aprender el sentido común? ¿Puedes enseñárselo a alguien? ¿Puedes aprenderlo de un curso, libro, entrenador, publicación de blog o algún otro método?
Como gerente, entrenador, entrenador, maestro, padre, amigo o compañero de trabajo, ¿HAY ALGO que podemos hacer para ayudar a la persona privada de sentido común a tomar mejores decisiones? Más importante aún, ¿hay algo que podamos hacer para ayudarnos a desarrollar un mejor sentido común?
Si alguien está dispuesto a dar un paso al frente y buscar ayuda , ¿ podemos ayudarlos? ¿Puedes aprender o enseñarle a alguien el sentido común?
Si bien no soy un experto en psicología, sugeriré los siguientes pasos como guía para mejorar su sentido común, o el de los demás.
Ocho maneras
Admita que tiene un problema.
El primer paso es reconocer que hay un problema, el más difícil y el más importante de todos. Con comentarios consistentes y afectuosos, y después de haber sido quemados repetidamente, alguien podría tener suficiente autoconciencia para dar un paso al frente y declarar "¡Me falta sentido común y necesito ayuda!"
Sin dar ese primer paso, me temo que no hay esperanza. Usted, su empleado o compañero de trabajo está condenado a una carrera llena de movimientos desquiciados.
Ve más despacio.
Muchos errores de juicio son el resultado de decisiones impulsivas y precipitadas. Si sabe que tiene un problema con el sentido común, debe sacrificar la velocidad de decisión para la calidad de la decisión. En caso de duda, duerma en él. Al menos una noche, tal vez dos. Tal vez una semana.
Muerdete la lengua.
Si tiene alguna duda de que lo que está pensando decir podría tomarse de la manera equivocada o meterlo en problemas, no lo diga. Sí, serás menos hablador, menos gracioso y te encontrarás sangrando mucho por la boca, pero eso es mucho mejor que tener el pie en la boca todo el tiempo.
Al menos creo que podría ser, de hecho, ambos suenan bastante incómodos.
Obtenga retroalimentación de los demás.
Antes de enviar ese correo electrónico, tener esa conversación, gastar ese dinero o cualquier otro tren que esté por naufragar, busque el consejo de los demás. Pruebe la decisión con su gerente, colegas, informes directos o cualquier otra persona que pueda brindarle comentarios honestos y constructivos. Luego, asegúrate de escuchar esos comentarios.
Toma una evaluación de personalidad.
Tome DISC, Hogan o alguna otra evaluación de personalidad creíble para identificar sus tendencias y prejuicios naturales, y cómo esas tendencias pueden estar influenciando su análisis, juicio y toma de decisiones. Es incluso mejor, incluso necesario, contar con un profesional que te ayude a interpretar los datos.
Obtener un entrenador
En este caso, incluso iría tan lejos como para decir que busque un entrenador con antecedentes clínicos, alguien que pueda ayudarlo a examinar su proceso de pensamiento; una caja de resonancia para probar las decisiones pendientes, y alguien que te dé una bofetada en el costado de la cabeza.
Encuentre un modelo a seguir.
Encuentre a alguien que admire que siempre parezca tomar las decisiones correctas y pregúntele cómo lo hace. Repase una serie de ejemplos de decisiones que han tomado y pídales que expliquen su proceso de pensamiento.
Lea algunos libros sobre el juicio, la toma de decisiones, la resolución de problemas y / o el pensamiento crítico.
¿Funcionará todo esto? No puedo garantizarlo; sin embargo, no creo en la idea de que alguien esté "cableado". Las personas pueden cambiar si lo desean y están dispuestas a trabajar en ello.