Las ventajas y desventajas de los empleados que comparten un trabajo
Estas son las ventajas y desventajas de un trabajo compartido.
Ventajas de trabajo compartido para el empleador
- Mantiene a dos empleados valiosos que de otra manera podrían renunciar para buscar problemas de equilibrio entre el trabajo y la familia .
- Usted gana dos cerebros, dos conjuntos de entusiasmo y creatividad, y dos empleados comprometidos con su éxito.
- Los empleados que se sienten cómodos equilibrando las responsabilidades de la vida experimentan menos estrés y más satisfacción en el trabajo. Esto le devuelve un aumento en la motivación, un servicio al cliente positivo y relaciones efectivas de compañeros de trabajo.
- Los socios exitosos de compartir trabajo son responsables entre sí. Esto aumenta su responsabilidad por los logros del empleador. Deben planificar, establecer objetivos, comunicarse de manera efectiva, medir los logros y compartir la gloria de los éxitos, cómodamente.
- La cobertura para niños enfermos y otros asuntos familiares es más fácil cuando el compañero de trabajo compartido está disponible para completar. Los compañeros de trabajo compartido también brindan cobertura mutua para las vacaciones programadas .
Desventajas de trabajo compartido para el empleador
- Está tratando con dos empleados en un trabajo compartido. Si los empleados no son compatibles, no comparten un estilo de trabajo, mantienen a los compañeros de trabajo y clientes desinformados e incómodos con dos enfoques, usted es el responsable en última instancia de tratar con los compañeros de trabajo compartido.
- Se le puede pedir que pague por un día cruzado, lo que aumenta sus costos de empleo pero le asegura otro nivel de éxito para un trabajo compartido.
- Su costo de beneficios puede aumentar si decide proporcionar a cada socio de trabajo compartido los beneficios completos.
Ventajas de trabajo compartido para empleados
- Un empleado puede sentirse desgarrado por trabajar a tiempo completo, especialmente después de tener una familia, para destacar una razón común por la que los empleados quieren compartir trabajo. No es solo la carga de trabajo lo que ellos consideran, sino también su verdadero deseo de pasar más tiempo con sus hijos.
- Los problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida son importantes para los empleados, especialmente los millennials que se convirtieron en la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo en marzo de 2015. Quieren ser voluntarios para causas, realizar actividades de ocio como deportes y pasatiempos y mantenerse en contacto con amigos .
- Los empleados que experimentan un equilibrio trabajo-vida están menos estresados y pueden contribuir más eficazmente cuando están trabajando. Menos desplazamientos también impacta positivamente en el estrés de los empleados.
Desventajas de trabajo compartido para empleados
- Los empleados tienen que tratar efectivamente con un segundo empleado. Los empleados encuentran esta interacción desafiante ya que deben compartir toda la información necesaria para que el segundo empleado contribuya efectivamente y haga su trabajo. Esto significa que nada puede caerse por las grietas.
- Los empleados tienen que lidiar con las diferentes maneras en que pueden hacer los diversos componentes del trabajo. En una sociedad mixta, ninguno de los empleados tendrá las cosas a su manera. Se requiere compromiso y aprender nuevas formas de trabajar juntos o los clientes y compañeros de trabajo experimentarán confusión e incertidumbre.
- Si los compañeros de trabajo compartido no son personalidades compatibles que realmente se gustan entre sí y pueden trabajar juntas bien, el trabajo compartido no funcionará. Luego, los empleados se ven obligados a volver a examinar toda la ruta de toma de decisiones que les llevó a la decisión de compartir trabajo. Es difícil encontrar un compañero de trabajo compartido porque la mayoría de los empleados no pueden permitirse el lujo de trabajar a tiempo parcial .
En general, un trabajo compartido puede servir con éxito a los empleados, el empleador y los clientes. Afortunadamente, esta información lo ayudará a predecir las posibles dificultades y barreras que los empleadores y empleados pueden experimentar en una situación de trabajo compartido.
Tanto los empleadores como los empleados pueden experimentar el trabajo compartido como un desafío. Sin embargo, vale la pena considerarlo para el trabajo adecuado atendido por las dos personas correctas que están dispuestas a comprometerse, llevarse bien y comunicarse de manera efectiva entre sí.
También conocido como trabajo compartido