¿Qué puede decirme este tipo de MBTI sobre su carrera profesional?
Carl Jung, un psiquiatra, fue la primera persona en identificar estos 16 tipos de personalidad, y luego Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers desarrollaron el MBTI basado en ellos.
Ser un ENFP te hace diferente de alguien que es uno de los otros 15 tipos. No solo prefiere energizar, percibir información, tomar decisiones y vivir su vida de manera diferente, la combinación de estas preferencias también lo distingue de los demás. La singularidad de su tipo de personalidad es lo que hace que las carreras y entornos de trabajo específicos sean más adecuados para usted.
E, N, F y P: ¿Qué significa su código de tipo de personalidad?
Echemos un vistazo más de cerca a su tipo de personalidad. ¿Qué significa cada letra?
- E (Extroversión): tiene preferencia por la extroversión (a veces extraversión deletreada). Eso significa que estás energizado por otras personas o por experiencias externas. Te gusta interactuar con otros.
- N (iNtuición): utiliza más de sus cinco sentidos (audición, vista, olfato, tacto y gusto) para procesar información. También tienes un sexto sentido, llamado intuición, del que también confías. Significa que no necesita evidencia física para saber que algo existe. Sabes que está ahí incluso si no puedes oír, ver, oler, sentir o saborear. La intuición le permite considerar las posibilidades futuras y, en última instancia, aprovecharlas.
- F (Sentimiento): Tiende a tomar decisiones basadas en sus sentimientos y valores personales. Sus fuertes sentimientos acerca de algo pueden incitarlo a avanzar sin tener en cuenta las consecuencias. Su sensibilidad hacia las necesidades de otras personas lo convierte en una persona afectuosa a la que le gusta ayudar a los demás.
- P (Percibir): Tener una preferencia por la flexibilidad y la espontaneidad significa que la planificación no es lo tuyo. Esto contribuye a uno de sus mayores puntos fuertes, pero también a uno de sus puntos débiles más importantes. Adaptarse rápidamente a los cambios no es un problema, pero cumplir los plazos puede ser un desafío.
Al darse cuenta de que sus preferencias no están escritas en piedra es esencial para su capacidad de adaptarse a una variedad de situaciones en el trabajo. El hecho de que prefiera hacer a alguien de una manera particular, no significa que sea la única forma en que puede hacerlo. Por ejemplo, ocasionalmente puede trabajar de forma independiente aunque su preferencia sea la extroversión. También debe tener en cuenta que sus preferencias pueden cambiar a lo largo de su vida.
Carreras y entornos de trabajo que se ajustan a su tipo de personalidad ENFJ
Cuando eliges una carrera, asegúrate de que sea adecuada para tu personalidad . También debe ser compatible con sus valores e intereses y aprovechar sus aptitudes . Una autoevaluación completa proporcionará toda la información necesaria para tomar una decisión informada.
Las cuatro letras en su tipo de personalidad son significativas, pero cuando se trata de elegir una carrera, su enfoque debe estar en las dos letras centrales, en su caso "N" y "F". Las ocupaciones que implican desarrollar e implementar nuevas ideas aprovechan su capacidad para mirar hacia el futuro.
También tome en cuenta sus valores, ya que su preferencia por Feeling (F) indica que le gusta tenerlos en cuenta al tomar decisiones. Aquí hay algunas carreras que son una buena opción para ENFJ:
Al evaluar ofertas de trabajo , tenga en cuenta sus preferencias de extroversión (E) y percepción (P). Como obtienes energía de fuentes externas, busca un entorno de trabajo donde te rodees de personas. No olvides tu preferencia por percibir, lo que significa que disfrutas de flexibilidad y espontaneidad. Busque trabajos que no enfaticen los plazos estrictos.
Fuentes:
- El sitio web de la Fundación Myers-Briggs.
- Barón, Renee. (1998) ¿Qué tipo soy? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Examinando Tipo: Una Descripción de las Preferencias Informadas por el Indicador de Tipo Myers-Briggs . Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara y Tieger, Kelly. (2014) Haz lo que eres . NY: Hatchette Book Group.