Lea a continuación para obtener más detalles sobre la diferencia entre los empleados por hora y asalariados, y los beneficios y desventajas de cada tipo de trabajo.
Pagar a los empleados por hora
Los empleados por hora son compensados por una tarifa fija por hora que se multiplica por las horas trabajadas durante cualquier período de pago dado. Por ejemplo, si un trabajador tiene una tarifa por hora de $ 10.50 y trabaja 40 horas en una semana determinada, entonces su salario para ese período sería de 40 X $ 10.50 o $ 420.
Todos los trabajadores por hora se consideran empleados no exentos según las pautas de Fair Labor Standards. Los empleados no exentos no están exentos de que se les pague horas extras. Se les debe pagar tiempo y medio por todas las horas trabajadas de más de 40 en una semana determinada. Por ejemplo, si el mismo empleado trabajó 50 horas en una semana, entonces su compensación sería de 40 X $ 10.50 por sus 40 horas habituales más 10 X $ 15.75 por las 10 horas extraordinarias.
Por lo general, a los empleados por hora no se les garantiza un número determinado de horas de trabajo por semana a menos que estén cubiertos por un contrato laboral. Las horas por semana de un empleado por hora varían según su horario semanal.
A veces, los empleados tienen un horario de turnos que cambia cada semana, por lo que sus horarios pueden variar de semana a semana.
Estos empleados deben recibir, como mínimo, un salario mínimo . Este salario varía de estado a estado. Los empleadores deben pagar a sus empleados por hora el salario mínimo estatal o federal, el que sea mayor.
Pagar a los empleados asalariados
Los empleados asalariados tienen un nivel mínimo anual de compensación establecido. Ese monto anual se divide por el número de períodos de pago para llegar a su cheque semanal, quincenal o mensual.
La mayoría de los empleados asalariados son empleados exentos . Esto significa que están exentos de las reglas de tiempo extra establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas. Por esta razón, los empleadores generalmente no realizan un seguimiento de la cantidad de horas trabajadas por los empleados asalariados o les compensan por las horas extra trabajadas.
Algunos empleadores ofrecen pago de horas extras para sus empleados asalariados. O bien, en lugar del pago de horas extras, los empleadores pueden ofrecer a sus empleados asalariados tiempo libre compensatorio o alguna otra forma de beneficios en lugar del pago de horas extras.
Sin embargo, si un empleado asalariado es clasificado como un trabajador no exento según los Estándares Justos de Trabajo, entonces el empleador aún debe pagarle a ese trabajador tiempo y medio por cada hora trabajada durante 40 horas en una semana determinada. Los empleados asalariados clasificados como no exentos incluyen, por ejemplo, empleados que ganan menos de $ 455 por semana, o $ 23,660 por año. Una excepción a esta regla son los investigadores que trabajan bajo subvenciones gubernamentales o educativas.
Algunos estados han promulgado reglas de tiempo extra que han ampliado la elegibilidad para horas extras, por lo que debe verificar con el Departamento de Trabajo de su estado la elegibilidad de su ubicación.
Si trabaja en un estado con regulaciones de pago de horas extras, las horas extraordinarias se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la mayor cantidad de pago.
Calcule su cheque de sueldo
Si usted es un empleado por hora o asalariado, puede usar una calculadora de sueldo para calcular cuánto dinero recibirá en cada cheque de pago. Las calculadoras de pago tienen en cuenta el monto de sus ganancias que se destinan a impuestos, así como a FICA. FICA significa la Ley de cobertura de seguro federal. Cada uno de sus cheques tendrá una deducción para FICA, que se destina a cubrir los programas de Seguridad Social y Medicare.
Una calculadora de pago es una forma útil de tener una idea realista de cuánto dinero se llevará a casa. También es útil para asegurarse de que su empleador esté deduciendo la cantidad correcta de dinero de su cheque de pago.
Salaried vs. Hourly
Hay beneficios para los trabajos asalariados y por hora. Los trabajos asalariados a menudo ofrecen más beneficios, que incluyen seguro de salud, baja por maternidad y paternidad, y un plan 401 (k). Algunos trabajos asalariados tienen más responsabilidad e influencia que los trabajos por hora, lo que puede ser bueno si está tratando de ascender en una carrera profesional. Además, algunas personas disfrutan de la estabilidad de saber que recibirán la misma cantidad en su cheque de pago todos los meses.
Sin embargo, también hay inconvenientes para el empleo asalariado. Por ejemplo, dado que no le pagan horas extras, cualquier trabajo adicional que haga no tiene un pago adicional.
Los beneficios de los trabajos por hora son que a veces puede ganar incluso más de lo que ganaría en un trabajo asalariado, especialmente si trabaja mucho tiempo extra. También sabe que será compensado por cada hora que trabaja, a diferencia de un trabajo asalariado.
Sin embargo, los trabajos por hora no siempre tienen los mismos beneficios que los trabajos asalariados. Además, si está trabajando en un horario de turnos, es posible que reciba más horas algunas semanas que otras, lo que afectará la cantidad que gana cada semana.
Considere estos pros y contras cuando está decidiendo si prefiere un trabajo asalariado o por hora. Por ejemplo, considere cuán importantes son para usted cosas como el seguro de salud y otros beneficios.
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