Siga leyendo para obtener información sobre cómo navegar esta situación en una entrevista, así como sobre el trabajo de preparación que puede hacer con anticipación para asegurarse de que el despido no disminuya su empleabilidad.
Cómo explicar un despido en una entrevista de trabajo
Los entrevistadores a menudo harán preguntas para determinar las razones de cualquier momento en que no estuviera empleado. Deberá asegurarle al entrevistador que estaba desempeñándose a un alto nivel y que su alta no fue de ninguna manera el resultado de su productividad.
Esté preparado para explicar cualquier circunstancia en su organización que requirió su despido. Por ejemplo, una fusión o adquisición podría haber causado una ronda de despidos para eliminar al personal con responsabilidades duplicadas. Tal vez hubo una reorganización y todos los empleados en su categoría fueron eliminados. Tal vez su empresa estaba perdiendo cuota de mercado y necesitaba reducir costos. Muchos despidos se producen principalmente debido a decisiones en todo el negocio, no a problemas de rendimiento específicos. Si fue despedido como parte de un grupo, mencione eso en su respuesta.
Cualquiera que sea el motivo de los despidos en su empresa, mantenga su explicación breve.
Una o dos oraciones son generalmente suficientes. Asegúrese de mantener un tono neutral o positivo al describir a su empleador anterior. Evite comentarios despectivos sobre antiguos colegas, jefes o altos directivos. Como siempre, sea honesto en su respuesta, ya que la compañía puede decidir consultar con su empleador anterior sobre las circunstancias detrás del despido.
Encuentre más información sobre cómo responder preguntas de la entrevista sobre estar desempleado .
Muestra cómo agregaste valor
También necesitarás compartir cómo agregaste valor a tu rol mientras estabas empleado. Haga una lista de sus logros, particularmente aquellos que afectaron el resultado final de su departamento.
Explique qué hizo para aumentar las ventas, ahorrar dinero, recaudar fondos, mejorar la calidad, resolver problemas operativos, etc. Enfatice las habilidades, cualidades y conocimiento que aprovechó para generar esos resultados. Proporcione anécdotas, ejemplos e historias específicas que ilustren cómo ayudó a su departamento a alcanzar sus objetivos.
Llenar el vacío
Si tiene más de una breve brecha de empleo en su currículum, es probable que el entrevistador le pregunte qué ha estado haciendo mientras no estaba trabajando. Enfatice cualquier cosa positiva que haya hecho para actualizar sus habilidades durante ese tiempo, como tomar tutoriales en línea o hacer trabajos independientes, de consultoría o de voluntariado. Puede aterrizar un poco para decir: "He estado buscando trabajo desde que me despidieron", así que trate de encontrar una respuesta que vaya más allá.
Si fue despedido en el pasado y ha tenido otros trabajos desde entonces, mencione los pasos que haya tomado para abordar las debilidades o mejorar las habilidades relacionadas con su trabajo objetivo en su empleo más reciente.
Los empleadores valoran a los candidatos que están comprometidos con la superación personal.
Obtener referencias
Los testimonios sobre su desempeño por parte de otros pueden ayudar a compensar cualquier preocupación de posibles empleadores acerca de su despido. Asegure tantas referencias de empleo como sea posible de ex supervisores, subordinados, clientes, miembros de su asociación profesional y ex colegas.
Proporcione a los posibles empleadores un acceso fácil a estas recomendaciones a través de su perfil de LinkedIn o cartera en línea.
Muestre su trabajo pasado
Cree una cartera de muestras de trabajo de trabajos anteriores, incluido aquel del que fue despedido. Incluya ejemplos de redacción, diseño, hojas de cálculo, informes, estudios de casos, diapositivas de presentación, planes de lecciones y otros proyectos. Tenga cuidado de no divulgar ninguna información de propiedad de empleadores anteriores.
Comparta con los empleadores a través de un enlace en su currículum a su sitio web profesional o perfil de LinkedIn. Es más probable que las organizaciones crean que tienes las habilidades y el conocimiento adecuados para su trabajo si pueden ver evidencia de productos de trabajo de alta calidad .
Diferenciar este trabajo de tu trabajo anterior
Si hay algún indicio de que fue despedido debido a un conocimiento, habilidades o ajuste laboral inadecuados, defienda la mejor forma de cumplir su objetivo laboral . Haga hincapié en las habilidades, el conocimiento o las cualidades personales que le permitirán desempeñarse en un nivel superior.
Por ejemplo, podría decir: "Creo que su trabajo es una excelente opción porque aprovechará las habilidades periodísticas y de narración de cuentos que perfeccioné como periodista. Mi puesto anterior estaba mucho más centrado en la planificación de eventos y la recaudación de fondos".
Usa tus conexiones
Los respaldos de los candidatos de los empleados de los posibles empleadores pueden tener un fuerte impacto en las decisiones de contratación. Busque referencias de sus contactos principales a contactos de segundo nivel que trabajan en el empleador y organice consultas informativas para mostrar una cara y pedir consejo.
Si da una impresión positiva, estas personas podrían hablarle bien y pueden servir para contrarrestar cualquier preocupación negativa sobre su despido.
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